Novo Nordisk er et globalt helseforetak som fokuserer på å utvikle behandlinger for fedme og diabetes, og har forsket på disse områdene i mer enn 25 år. Selskapet ble grunnlagt i 1923 og produserer legemidler som skal støtte pasienter gjennom ulike stadier av livet. Det arbeider også for å styrke sikkerheten og integriteten til produktene sine, blant annet gjennom tiltak mot forfalskede legemidler. Virksomheten omfatter legemiddelforskning, pasientbehandling og bredere innsats for å bedre tilgangen til nødvendig behandling.
Senior Manager, insentiver og kommunikasjon for field force
Lede planlegging og kommunikasjon av insentivbasert kompensasjon for Novo Nordisks amerikanske salgsstyrke innen kardiometabolske sykdommer. Ha ansvar for analyser, systemer, opplæring og tverrfaglige kommersielle prosjekter.
Beskrivelse
- Støtte programmer for insentivbasert kompensasjon gjennom prosjektkoordinering, plandokumentasjon og salgskommunikasjon.
- Lede støtteprosjekter og gjennomføre analyser.
- Vedlikeholde verktøy og systemer for datahåndtering og analyse.
- Utvikle salgskommunikasjon og tilhørende ressurser.
- Lede salgsprosjekter for kommersielle field teams.
- Samarbeide med økonomi og drift, markedsføring, kommersiell effektivitet, handel, forsyningskjede, HR, juridisk avdeling og etterlevelse.
- Utforme, kommunisere og administrere salgsinsentivplaner og konkurranser.
- Administrere kommunikasjonen om insentivbasert kompensasjon med field teams.
- Støtte initiativer for plassering av personell ved å anbefale forretningsregler og bidra til å implementere dem.
- Lære opp salgspersonell i bruk av verktøy og rapportering for insentivbasert kompensasjon.
- Utarbeide standardprosedyrer for programmer for insentivbasert kompensasjon.
- Klargjøre, kvalitetssikre og distribuere teamets resultatkort.
- Vurdere nye datakilder og programvarefunksjoner.
- Lede utviklingen og vedlikeholdet av et historisk dataregister for insentivbasert kompensasjon.
- Lede analytiske prosjekter med stor påvirkning.
- Følge opp langsiktige prosjekter og sikre jevn oppfølging og oppmerksomhet på detaljer.
- Delta på møter før og under POA ved behov.
- Levere data og analyser til toppledelsen.
- Analysere insentivplaner ved behov og omgjøre salgsdata til presentasjoner.
- Anbefale og utvikle avdelingens systemer, prosedyrer, verktøy og maler.
- Støtte arbeidet med å ta insentivbasert kompensasjon internt.
Krav
- Bachelorgrad kreves.
- Fem til sju års relevant erfaring innen et analytisk fagområde.
- Minst to års erfaring fra legemiddelselskap med insentivbasert kompensasjon eller salgsanalyse er ønskelig.
- Sterke kvantitative analyseferdigheter og evne til å håndtere flere prosjekter.
- Lederegenskaper og erfaring med å lede utvikling og implementering av prosesser og programmer.
- Erfaring med legemiddeldata, særlig Xponent, Plantrak og DDD.
- Erfaring med business intelligence-verktøy som SAS, QlikView og Tableau er svært ønskelig.
- Gode prosjektledelsesferdigheter.
- Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
- Evne til å samarbeide med og bygge partnerskap med ledende interessenter, inkludert visepresidenter.
- Villighet til å reise med overnatting 0–10 % av tiden.
Fordeler
- Firmabonus knyttet til individuelle prestasjoner og selskapets resultater.
- Langsiktig insentivbasert kompensasjon og/eller firmabil, avhengig av stillingsnivå eller andre selskapsforhold.
- Helse-, tannhelse- og synsdekning.
- Livsforsikring.
- Uføreforsikring.
- 401(k)-spareordning.
- Fleksible utgiftskontoer.
- Ansattstøtteprogram.
- Program for refusjon av skolepenger.
- Frivillige juridiske gruppetilbud for ansatte.
- Beskyttelse ved kritisk sykdom.
- Beskyttelse mot identitetstyveri.
- Dyreforsikring.
- Bil- og boligforsikring.
- Policy for sykefravær.
- Fleksibel feriepolicy.
- Policy for foreldrepermisjon.