Novo Nordisk ialah syarikat penjagaan kesihatan global yang memberi tumpuan kepada pembangunan rawatan untuk obesiti dan diabetes, dengan pengalaman penyelidikan dalam bidang ini selama lebih 25 tahun. Ditubuhkan pada tahun 1923, syarikat ini menghasilkan ubat-ubatan yang bertujuan menyokong pesakit pada pelbagai peringkat kehidupan serta berusaha memperkukuh keselamatan dan integriti produknya, termasuk melalui usaha menangani ubat palsu. Kerjanya merangkumi penyelidikan farmaseutikal, penjagaan pesakit dan usaha yang lebih luas untuk meningkatkan akses kepada rawatan penting.
Pengurus Kanan, Insentif dan Komunikasi Tenaga Jualan Lapangan
Menerajui perancangan pampasan insentif dan komunikasi untuk tenaga jualan kardiometabolik Novo Nordisk di AS. Menyelia analitik, sistem, latihan dan projek komersial merentas fungsi.
Penerangan
- Menyokong program pampasan insentif melalui penyelarasan projek, dokumentasi pelan dan komunikasi jualan.
- Menerajui projek sokongan dan menjalankan analisis.
- Menyelenggara alat dan sistem pengurusan serta analisis data.
- Membangunkan komunikasi jualan dan sumber berkaitan.
- Mengurus projek jualan untuk pasukan lapangan komersial.
- Bekerjasama dengan bahagian Kewangan dan Operasi, Pemasaran, Keberkesanan Komersial, Perdagangan, Rantaian Bekalan, Sumber Manusia, Undang-undang dan Pematuhan.
- Mereka bentuk, menyampaikan dan mentadbir pelan serta pertandingan insentif jualan.
- Mengurus komunikasi pampasan insentif dengan pasukan lapangan.
- Menyokong inisiatif penempatan kakitangan dengan mengesyorkan peraturan perniagaan dan membantu pelaksanaannya.
- Melatih kakitangan jualan menggunakan alat dan pelaporan pampasan insentif.
- Menyediakan prosedur operasi standard untuk program pampasan insentif.
- Menyediakan, menyemak kualiti dan mengedarkan kad skor pasukan.
- Menilai sumber data baharu dan keupayaan perisian.
- Menerajui pembangunan dan penyelenggaraan repositori data sejarah pampasan insentif.
- Mengurus projek analitik berimpak tinggi.
- Menyelia projek jangka panjang bagi memastikan susulan yang konsisten dan perhatian terhadap perincian.
- Menghadiri mesyuarat pra-POA dan POA apabila perlu.
- Menyediakan data dan analisis untuk pengurusan kanan.
- Menganalisis pelan insentif apabila perlu dan mengubah data jualan menjadi pembentangan.
- Mengesyorkan dan membangunkan sistem, prosedur, alat dan templat jabatan.
- Menyokong usaha mengendalikan kerja pampasan insentif secara dalaman.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda diwajibkan.
- Pengalaman relevan selama lima hingga tujuh tahun dalam bidang analitik.
- Pengalaman sekurang-kurangnya dua tahun di syarikat farmaseutikal dalam pampasan insentif atau analitik jualan diutamakan.
- Kemahiran analisis kuantitatif yang kukuh dan keupayaan mengurus beberapa projek serentak.
- Kemahiran kepimpinan serta pengalaman menerajui pembangunan dan pelaksanaan proses dan program.
- Pengalaman menggunakan data farmaseutikal, khususnya Xponent, Plantrak dan DDD.
- Pengalaman menggunakan alat risikan perniagaan seperti SAS, QlikView dan Tableau amat diutamakan.
- Kemahiran pengurusan projek yang kukuh.
- Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang kukuh.
- Keupayaan bekerjasama dan menjalin perkongsian dengan pihak berkepentingan kanan, termasuk naib presiden.
- Sanggup melakukan perjalanan yang memerlukan penginapan sebanyak 0–10% daripada masa bekerja.
Faedah
- Bonus syarikat berdasarkan prestasi individu dan syarikat.
- Pampasan insentif jangka panjang dan/atau kenderaan syarikat, bergantung pada tahap jawatan atau faktor syarikat yang lain.
- Perlindungan perubatan, pergigian dan penglihatan.
- Insurans hayat.
- Insurans hilang upaya.
- Pelan simpanan 401(k).
- Akaun perbelanjaan fleksibel.
- Program bantuan pekerja.
- Program pembayaran balik yuran pengajian.
- Manfaat undang-undang berkumpulan secara sukarela.
- Perlindungan penyakit kritikal.
- Perlindungan kecurian identiti.
- Insurans haiwan peliharaan.
- Insurans kenderaan dan rumah.
- Dasar cuti sakit.
- Dasar cuti tahunan fleksibel.
- Dasar cuti ibu bapa.