Novo Nordiskは、肥満症と糖尿病の治療法の開発に取り組むグローバルなヘルスケア企業で、これらの分野で25年以上にわたり研究を続けています。1923年に設立され、人生のさまざまな段階にある患者を支援することを目的とした医薬品を製造するとともに、偽造医薬品への対策を含め、製品の安全性と完全性の向上に努めています。その活動は、医薬品研究、患者ケア、そして必要不可欠な治療へのアクセス改善に向けた幅広い取り組みに及びます。
フィールド営業インセンティブ・コミュニケーション担当シニアマネージャー
ノボ ノルディスクの米国心血管・代謝領域の営業チームにおけるインセンティブ報酬の計画とコミュニケーションを統括します。 分析、システム、研修、部門横断型のコマーシャルプロジェクトを監督します。
仕事内容
- プロジェクト調整、計画書の文書化、営業向けコミュニケーションを通じて、インセンティブ報酬プログラムを支援します。
- 関連する支援プロジェクトを主導し、分析を行います。
- データ管理・分析ツールおよびシステムを維持します。
- 営業向けコミュニケーションと関連リソースを作成します。
- コマーシャル部門のフィールドチーム向け営業プロジェクトを管理します。
- 財務・オペレーション、マーケティング、コマーシャルエフェクティブネス、トレード、サプライチェーン、人事、法務、コンプライアンスと連携します。
- 営業インセンティブ制度やコンテストを設計し、周知・運営します。
- フィールドチームとのインセンティブ報酬に関するコミュニケーションを管理します。
- 業務ルールを提案し、その導入を支援することで、人員配置施策を支援します。
- 営業担当者にインセンティブ報酬ツールやレポートの使用方法を研修します。
- インセンティブ報酬プログラムの標準業務手順書を作成します。
- チームスコアカードを作成し、品質を確認して配布します。
- 新たなデータソースとソフトウェア機能を評価します。
- 過去のインセンティブ報酬データリポジトリの開発と維持を主導します。
- 影響度の高い分析プロジェクトを管理します。
- 長期プロジェクトを監督し、継続的なフォローアップと細部への配慮を徹底します。
- 必要に応じて POA 前会議および POA 会議に出席します。
- シニアマネジメントにデータと分析結果を提供します。
- 必要に応じてインセンティブ制度を分析し、営業データをプレゼンテーション資料にまとめます。
- 部門のシステム、手順、ツール、テンプレートを提案・開発します。
- インセンティブ報酬業務の社内化に向けた取り組みを支援します。
応募要件
- 学士号が必要です。
- 分析分野での関連経験が5～7年必要です。
- 製薬会社でのインセンティブ報酬または営業分析の経験が2年以上ある方が望まれます。
- 優れた定量分析力があり、複数のプロジェクトを管理できること。
- リーダーシップを備え、プロセスやプログラムの開発・導入を主導した経験があること。
- 製薬業界のデータ、特に Xponent、Plantrak、DDD の使用経験があること。
- SAS、QlikView、Tableau などのビジネスインテリジェンスツールの使用経験が特に望まれます。
- 優れたプロジェクト管理能力。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 副社長を含む上級ステークホルダーと協力し、パートナーとして連携できること。
- 年間 0～10% の宿泊を伴う出張に対応できること。
福利厚生
- 個人および会社の業績に連動する会社賞与。
- 職位レベルまたはその他の会社要因に応じた長期インセンティブ報酬および／または社用車。
- 医療、歯科、眼科の各種保険。
- 生命保険。
- 障害保険。
- 401(k) 貯蓄制度。
- フレキシブル支出口座。
- 従業員支援プログラム。
- 授業料補助制度。
- 任意加入の団体法律サービス福利厚生。
- 重大疾病保障。
- 個人情報盗難補償。
- ペット保険。
- 自動車・住宅保険。
- 病気休暇制度。
- 柔軟な休暇制度。
- 育児休業制度。