Novo Nordisk je globálna zdravotnícka spoločnosť zameraná na vývoj liečby obezity a cukrovky, pričom v týchto oblastiach má viac ako 25 rokov výskumu. Spoločnosť bola založená v roku 1923 a vyrába lieky určené na podporu pacientov v rôznych etapách života. Zároveň pracuje na posilňovaní bezpečnosti a integrity svojich výrobkov vrátane úsilia o riešenie problému falšovaných liekov. Jej činnosť zahŕňa farmaceutický výskum, starostlivosť o pacientov a širšie úsilie o zlepšenie prístupu k nevyhnutnej liečbe.
Senior manažér/ka stimulov a komunikácie terénneho predaja
Vedie plánovanie odmeňovania podľa výkonu a komunikáciu pre americký predajný tím v oblasti kardiometabolických ochorení. Zodpovedá za analytiku, systémy, školenia a medzifunkčné obchodné projekty.
Popis
- Podporuje programy odmeňovania podľa výkonu koordináciou projektov, dokumentáciou plánov a komunikáciou s predajnými tímami.
- Vedie súvisiace projekty a vykonáva analýzy.
- Spravuje nástroje a systémy na správu a analýzu údajov.
- Pripravuje komunikáciu pre predajné tímy a súvisiace materiály.
- Riadi predajné projekty pre obchodné tímy v teréne.
- Spolupracuje s oddeleniami financií a prevádzky, marketingu, obchodnej efektívnosti, obchodu, dodávateľského reťazca, ľudských zdrojov, právneho oddelenia a oddelenia súladu s predpismi.
- Navrhuje, komunikuje a spravuje motivačné plány a súťaže pre predajné tímy.
- Riadi komunikáciu o odmeňovaní podľa výkonu s terénnymi tímami.
- Podporuje iniciatívy týkajúce sa umiestňovania zamestnancov tým, že odporúča obchodné pravidlá a pomáha ich zavádzať.
- Školí predajný personál v používaní nástrojov a prehľadov odmeňovania podľa výkonu.
- Vytvára štandardné pracovné postupy pre programy odmeňovania podľa výkonu.
- Pripravuje bodovacie prehľady tímov, kontroluje ich kvalitu a distribuuje ich.
- Posudzuje nové zdroje údajov a možnosti softvéru.
- Vedie vytvorenie a priebežnú aktualizáciu archívu historických údajov o odmeňovaní podľa výkonu.
- Riadi analytické projekty s významným dosahom.
- Dohliada na dlhodobé projekty a zabezpečuje pravidelné následné kroky a dôslednosť.
- Podľa potreby sa zúčastňuje na stretnutiach pred POA a POA.
- Poskytuje vrcholovému manažmentu údaje a analýzy.
- Podľa potreby analyzuje motivačné plány a premieňa predajné údaje na prezentácie.
- Odporúča a rozvíja systémy, postupy, nástroje a šablóny oddelenia.
- Podporuje snahy o presun práce v oblasti odmeňovania podľa výkonu do interného zabezpečenia.
Požiadavky
- Vyžaduje sa bakalársky titul.
- Päť až sedem rokov relevantných skúseností v analytickej oblasti.
- Výhodou sú aspoň dva roky skúseností vo farmaceutickej spoločnosti v oblasti odmeňovania podľa výkonu alebo predajnej analytiky.
- Pokročilé zručnosti v kvantitatívnej analýze a schopnosť riadiť viacero projektov.
- Vodcovské schopnosti a skúsenosti s vedením vývoja a zavádzania procesov a programov.
- Skúsenosti s farmaceutickými údajmi, najmä s Xponent, Plantrak a DDD.
- Skúsenosti s nástrojmi business intelligence, ako sú SAS, QlikView a Tableau, sú veľmi žiaduce.
- Dobré zručnosti v riadení projektov.
- Dobré písomné a ústne komunikačné schopnosti.
- Schopnosť spolupracovať a budovať partnerstvá s vedúcimi pracovníkmi vrátane viceprezidentov.
- Ochota cestovať s prenocovaním 0–10 % času.
Benefity
- Firemný bonus naviazaný na individuálne a firemné výsledky.
- Dlhodobé motivačné odmeňovanie a/alebo služobné vozidlo podľa úrovne pozície alebo iných firemných faktorov.
- Zdravotné, zubné a očné poistenie.
- Životné poistenie.
- Poistenie pre prípad invalidity.
- Sporiaci plán 401(k).
- Účty na flexibilné výdavky.
- Program pomoci zamestnancom.
- Program úhrady školného.
- Dobrovoľné skupinové právne služby.
- Ochrana pre prípad kritického ochorenia.
- Ochrana pred krádežou identity.
- Poistenie domácich zvierat.
- Poistenie vozidla a domácnosti.
- Pravidlá poskytovania nemocenského voľna.
- Flexibilné pravidlá čerpania dovolenky.
- Pravidlá rodičovskej dovolenky.