Novo Nordisk je globální zdravotnická společnost zaměřená na vývoj léčby obezity a diabetu, která má v těchto oblastech více než 25 let výzkumných zkušeností. Společnost byla založena v roce 1923 a vyrábí léčivé přípravky určené k podpoře pacientů v různých etapách života. Zároveň pracuje na posilování bezpečnosti a integrity svých produktů, včetně opatření proti padělaným léčivým přípravkům. Její činnost zahrnuje farmaceutický výzkum, péči o pacienty a širší úsilí o zlepšení přístupu k nezbytné léčbě.
Seniorní manažer pro motivační odměňování a komunikaci s terénním obchodním týmem
Vedení plánování motivačního odměňování a komunikace pro obchodní tým Novo Nordisk v USA zaměřený na kardiometabolická onemocnění. Dohled nad analytikou, systémy, školením a mezifunkčními obchodními projekty.
Popis
- Podporovat programy motivačního odměňování koordinací projektů, dokumentováním plánů a přípravou komunikace pro obchodní oddělení.
- Vést podpůrné projekty a provádět analýzy.
- Udržovat nástroje a systémy pro správu dat a analýzu.
- Vytvářet komunikační materiály pro obchodní oddělení a související zdroje.
- Řídit obchodní projekty pro terénní komerční týmy.
- Spolupracovat s odděleními financí a provozu, marketingu, komerční efektivity, obchodu, dodavatelského řetězce, HR, právním oddělením a oddělením compliance.
- Navrhovat, komunikovat a spravovat plány pro motivační odměňování prodeje a soutěže.
- Řídit komunikaci s terénními týmy týkající se motivačního odměňování.
- Podporovat iniciativy týkající se umisťování zaměstnanců, navrhovat obchodní pravidla a pomáhat s jejich zaváděním.
- Školit pracovníky obchodního oddělení v používání nástrojů a výkazů motivačního odměňování.
- Vytvářet standardní operační postupy pro programy motivačního odměňování.
- Připravovat týmové přehledy výsledků, kontrolovat jejich kvalitu a distribuovat je.
- Posuzovat nové zdroje dat a možnosti softwaru.
- Vést vývoj a údržbu úložiště historických údajů o motivačním odměňování.
- Řídit analytické projekty s významným dopadem.
- Dohlížet na dlouhodobé projekty a zajišťovat průběžné sledování i důslednou pozornost k detailům.
- Podle potřeby se účastnit schůzek před POA a schůzek POA.
- Poskytovat vyššímu vedení data a analýzy.
- Podle potřeby analyzovat motivační plány a převádět prodejní data do prezentací.
- Doporučovat a vytvářet systémy, postupy, nástroje a šablony oddělení.
- Podporovat snahy o přesun agendy motivačního odměňování do společnosti.
Požadavky
- Požaduje se bakalářský titul.
- Pět až sedm let relevantních zkušeností v analytické oblasti.
- Výhodou jsou alespoň dva roky zkušeností ve farmaceutické společnosti v oblasti motivačního odměňování nebo analýzy prodeje.
- Silné dovednosti v kvantitativní analýze a schopnost řídit více projektů.
- Vůdčí schopnosti a zkušenosti s vedením vývoje a zavádění procesů a programů.
- Zkušenosti s farmaceutickými daty, zejména Xponent, Plantrak a DDD.
- Zkušenosti s nástroji business intelligence, jako jsou SAS, QlikView a Tableau, jsou velmi žádoucí.
- Silné dovednosti v řízení projektů.
- Silné písemné a ústní komunikační dovednosti.
- Schopnost spolupracovat a budovat partnerské vztahy s vedoucími pracovníky, včetně viceprezidentů.
- Ochota přenocovat na pracovních cestách v rozsahu 0–10 % pracovní doby.
Benefity
- Firemní bonus navázaný na individuální výsledky a výsledky společnosti.
- Dlouhodobé motivační odměňování a/nebo služební automobil v závislosti na úrovni pozice či dalších firemních faktorech.
- Zdravotní, zubní a oční pojištění.
- Životní pojištění.
- Pojištění pro případ pracovní neschopnosti.
- Spořicí plán 401(k).
- Účty s flexibilním čerpáním prostředků.
- Program zaměstnanecké podpory.
- Program úhrady školného.
- Dobrovolné skupinové právní výhody.
- Ochrana pro případ závažného onemocnění.
- Ochrana před krádeží identity.
- Pojištění domácích mazlíčků.
- Pojištění automobilu a domácnosti.
- Zásady pro nemocenské volno.
- Flexibilní zásady dovolené.
- Zásady pro rodičovskou dovolenou.