Novo Nordisk — международная медицинская компания, занимающаяся разработкой средств для лечения ожирения и диабета и имеющая более чем 25-летний опыт исследований в этих областях. Основанная в 1923 году, компания производит лекарства, призванные поддерживать пациентов на разных этапах жизни, а также работает над повышением безопасности и сохранением целостности своей продукции, в том числе принимает меры по борьбе с фальсифицированными лекарственными средствами. Деятельность компании охватывает фармацевтические исследования, заботу о пациентах и более широкие инициативы по улучшению доступа к жизненно важному лечению.
Старший менеджер по стимулированию и коммуникациям с выездной торговой командой
Руководство планированием вознаграждений и коммуникациями для торговой команды Novo Nordisk в США, работающей в области кардиометаболических заболеваний. Координация аналитики, систем, обучения и межфункциональных коммерческих проектов.
Описание
- Поддерживать программы вознаграждения за результаты продаж, координируя проекты, подготавливая документацию по планам и коммуникации для отдела продаж.
- Руководить сопутствующими проектами и проводить анализ.
- Поддерживать инструменты и системы управления данными и аналитики.
- Разрабатывать коммуникационные материалы для отдела продаж и сопутствующие ресурсы.
- Управлять проектами для коммерческих выездных команд.
- Сотрудничать с подразделениями финансов и операционной деятельности, маркетинга, коммерческой эффективности, торговли, цепочки поставок, HR, юридическим отделом и отделом комплаенса.
- Разрабатывать, разъяснять и администрировать планы стимулирования продаж и конкурсы.
- Управлять коммуникациями с выездными командами по вопросам вознаграждения за результаты продаж.
- Поддерживать инициативы по распределению персонала, предлагая бизнес-правила и помогая внедрять их.
- Обучать сотрудников отдела продаж работе с инструментами и отчетностью по вознаграждению.
- Разрабатывать стандартные операционные процедуры для программ вознаграждения за результаты продаж.
- Подготавливать командные таблицы результатов, проверять их качество и распространять.
- Оценивать новые источники данных и возможности программного обеспечения.
- Руководить созданием и ведением архива исторических данных о вознаграждении за результаты продаж.
- Управлять аналитическими проектами, имеющими большое значение.
- Курировать долгосрочные проекты, обеспечивая регулярное отслеживание хода работ и внимание к деталям.
- При необходимости участвовать в совещаниях перед POA и в совещаниях POA.
- Предоставлять высшему руководству данные и результаты анализа.
- При необходимости анализировать планы стимулирования и преобразовывать данные о продажах в презентации.
- Рекомендовать и разрабатывать системы, процедуры, инструменты и шаблоны подразделения.
- Поддерживать усилия по переводу работы с вознаграждением за результаты продаж внутрь компании.
Требования
- Требуется степень бакалавра.
- От пяти до семи лет соответствующего опыта в аналитической сфере.
- Предпочтителен опыт работы не менее двух лет в фармацевтической компании в области вознаграждения за результаты продаж или аналитики продаж.
- Сильные навыки количественного анализа и способность управлять несколькими проектами.
- Навыки руководства и опыт управления разработкой и внедрением процессов и программ.
- Опыт работы с фармацевтическими данными, в частности Xponent, Plantrak и DDD.
- Опыт работы с инструментами бизнес-аналитики, такими как SAS, QlikView и Tableau, будет большим преимуществом.
- Сильные навыки управления проектами.
- Сильные навыки письменной и устной коммуникации.
- Способность сотрудничать и выстраивать партнерские отношения со старшими руководителями, включая вице-президентов.
- Готовность к ночевкам в поездках в течение 0–10% рабочего времени.
Преимущества
- Бонус компании, размер которого зависит от индивидуальных результатов и результатов компании.
- Долгосрочное стимулирующее вознаграждение и/или служебный автомобиль — в зависимости от уровня должности и других факторов компании.
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Страхование жизни.
- Страхование на случай утраты трудоспособности.
- Пенсионный накопительный план 401(k).
- Счета с гибким использованием средств.
- Программа помощи сотрудникам.
- Программа компенсации расходов на обучение.
- Добровольные групповые юридические льготы.
- Страхование на случай критических заболеваний.
- Защита от кражи личных данных.
- Страхование домашних животных.
- Страхование автомобиля и жилья.
- Политика предоставления больничного времени.
- Гибкая политика отпусков.
- Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком.