Ang Novo Nordisk ay isang pandaigdigang kompanya sa pangangalagang pangkalusugan na nakatuon sa pagbuo ng mga paggamot para sa labis na katabaan at diabetes, na may mahigit 25 taon ng pananaliksik sa mga larangang ito. Itinatag noong 1923, gumagawa ang kompanya ng mga gamot na nilalayong tumulong sa mga pasyente sa iba’t ibang yugto ng buhay at nagsisikap na palakasin ang kaligtasan at integridad ng mga produkto nito, kabilang ang mga hakbang laban sa mga pekeng gamot. Saklaw ng gawain nito ang pananaliksik sa parmasyutika, pangangalaga sa pasyente, at mas malawak na mga pagsisikap upang mapabuti ang access sa mahahalagang paggamot.
Senior Manager, Mga Insentibo at Komunikasyon para sa Field Force
Pinamumunuan ang pagpaplano ng incentive compensation at komunikasyon para sa pangkat ng benta sa cardiometabolic ng Novo Nordisk sa US. Pinangangasiwaan ang analytics, mga sistema, pagsasanay, at mga proyektong pangkomersyo na may iba’t ibang tungkulin.
Paglalarawan
- Sinusuportahan ang mga programa ng incentive compensation sa pamamagitan ng koordinasyon ng proyekto, dokumentasyon ng plano, at komunikasyon sa benta.
- Pinamumunuan ang mga sumusuportang proyekto at nagsasagawa ng mga pagsusuri.
- Pinananatili ang mga tool at sistema para sa pamamahala at pagsusuri ng datos.
- Bumubuo ng mga komunikasyon sa benta at mga kaugnay na mapagkukunan.
- Namamahala ng mga proyekto sa benta para sa mga pangkomersyong field team.
- Nakikipagtulungan sa Finance at Operations, Marketing, Commercial Effectiveness, Trade, Supply Chain, HR, Legal, at Compliance.
- Nagdidisenyo, nakikipag-ugnayan, at nangangasiwa sa mga plano at paligsahan para sa sales incentive.
- Namamahala ng komunikasyon tungkol sa incentive compensation sa mga field team.
- Sumusuporta sa mga inisyatiba sa paglalagay ng tauhan sa pamamagitan ng pagrerekomenda ng mga tuntunin sa negosyo at pagtulong sa pagpapatupad ng mga ito.
- Nagsasanay sa mga tauhan sa benta kung paano gamitin ang mga tool at ulat para sa incentive compensation.
- Gumagawa ng mga standard operating procedure para sa mga programa ng incentive compensation.
- Naghahanda, nagsusuri ng kalidad, at namamahagi ng mga scorecard ng team.
- Tinatasa ang mga bagong mapagkukunan ng datos at kakayahan ng software.
- Pinamumunuan ang pagbuo at pangangalaga ng imbakan ng makasaysayang datos ng incentive compensation.
- Namamahala ng mga proyektong analytical na may malaking epekto.
- Pinangangasiwaan ang mga pangmatagalang proyekto at tinitiyak ang tuloy-tuloy na pagsubaybay at masusing pag-asikaso sa detalye.
- Dumadalo sa mga pulong bago ang POA at POA kung kinakailangan.
- Nagbibigay ng datos at pagsusuri sa senior management.
- Sinusuri ang mga plano ng insentibo kung kinakailangan at ginagawang mga presentasyon ang datos ng benta.
- Nagrerekomenda at bumubuo ng mga sistema, pamamaraan, tool, at template ng departamento.
- Sumusuporta sa mga pagsisikap na isagawa sa loob ng kumpanya ang gawain sa incentive compensation.
Mga Kinakailangan
- Kinakailangan ang bachelor's degree.
- Lima hanggang pitong taong kaugnay na karanasan sa larangan ng analytics.
- Mas mainam ang hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa kompanyang parmasyutiko sa incentive compensation o sales analytics.
- Mahusay na kasanayan sa quantitative analysis at kakayahang mamahala ng maraming proyekto.
- Mga kasanayan sa pamumuno at karanasan sa pangunguna sa pagbuo at pagpapatupad ng mga proseso at programa.
- Karanasan sa datos ng parmasyutiko, lalo na sa Xponent, Plantrak, at DDD.
- Lubhang kanais-nais ang karanasan sa mga business intelligence tool gaya ng SAS, QlikView, at Tableau.
- Mahusay na kasanayan sa pamamahala ng proyekto.
- Mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon.
- Kakayahang makipagtulungan at makipag-ugnayan sa mga senior stakeholder, kabilang ang mga vice president.
- Handang bumiyahe nang may overnight stay nang 0–10% ng oras.
Mga Benepisyo
- Bonus ng kumpanya na nakabatay sa indibidwal at pangkumpanyang performance.
- Long-term incentive compensation at/o sasakyan ng kumpanya, depende sa antas ng posisyon o iba pang salik ng kumpanya.
- Saklaw na medikal, dental, at paningin.
- Life insurance.
- Disability insurance.
- 401(k) savings plan.
- Mga flexible spending account.
- Employee assistance program.
- Programang reimbursement sa matrikula.
- Mga boluntaryong group legal benefit.
- Proteksiyon laban sa malulubhang sakit.
- Proteksiyon laban sa pagnanakaw ng pagkakakilanlan.
- Insurance para sa alagang hayop.
- Insurance sa sasakyan at bahay.
- Patakaran sa sick leave.
- Flexible na patakaran sa bakasyon.
- Patakaran sa parental leave.