Novo Nordisk ist ein global tätiges Gesundheitsunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Behandlungen gegen Adipositas und Diabetes konzentriert und in diesen Bereichen auf mehr als 25 Jahre Forschung zurückblickt. Das 1923 gegründete Unternehmen stellt Arzneimittel her, die Patientinnen und Patienten in verschiedenen Lebensphasen unterstützen sollen, und setzt sich für die Sicherheit und Integrität seiner Produkte ein, unter anderem durch Maßnahmen gegen gefälschte Arzneimittel. Die Arbeit des Unternehmens umfasst pharmazeutische Forschung, Patientenversorgung und umfassendere Initiativen zur Verbesserung des Zugangs zu essenziellen Behandlungen.
Senior Manager Incentivevergütung und Kommunikation im Außendienst
Verantwortung für die Planung der variablen Vergütung und die Kommunikation für den US-Vertrieb im Bereich Kardiometabolik bei Novo Nordisk. Steuerung von Analysen, Systemen, Schulungen und bereichsübergreifenden kommerziellen Projekten.
Beschreibung
- Unterstützung von Incentive-Vergütungsprogrammen durch Projektkoordination, Planungsdokumentation und Vertriebskommunikation.
- Leitung begleitender Projekte und Durchführung von Analysen.
- Pflege von Datenmanagement- und Analysetools sowie -systemen.
- Entwicklung von Vertriebskommunikation und zugehörigen Materialien.
- Steuerung von Vertriebsprojekten für kommerzielle Außendienstteams.
- Zusammenarbeit mit Finance und Operations, Marketing, Commercial Effectiveness, Trade, Supply Chain, HR, Legal und Compliance.
- Gestaltung, Kommunikation und Verwaltung von Vertriebsanreizplänen und Wettbewerben.
- Steuerung der Kommunikation zur Incentive-Vergütung mit Außendienstteams.
- Unterstützung von Personalplatzierungsinitiativen durch Empfehlungen zu Geschäftsregeln und deren Umsetzung.
- Schulung des Vertriebspersonals in der Nutzung von Incentive-Vergütungstools und Berichten.
- Erstellung von Standardarbeitsanweisungen für Incentive-Vergütungsprogramme.
- Erstellung, Qualitätsprüfung und Verteilung von Team-Scorecards.
- Bewertung neuer Datenquellen und Softwarefunktionen.
- Leitung des Aufbaus und der Pflege eines historischen Datenarchivs zur Incentive-Vergütung.
- Steuerung wirkungsstarker Analyseprojekte.
- Überwachung langfristiger Projekte mit konsequenter Nachverfolgung und sorgfältiger Detailarbeit.
- Teilnahme an Pre-POA- und POA-Meetings nach Bedarf.
- Bereitstellung von Daten und Analysen für das Senior Management.
- Analyse von Anreizplänen nach Bedarf und Aufbereitung von Vertriebsdaten für Präsentationen.
- Empfehlung und Entwicklung von Systemen, Verfahren, Tools und Vorlagen für den Bereich.
- Unterstützung bei der Überführung der Incentive-Vergütungsarbeit ins Unternehmen.
Anforderungen
- Ein Bachelorabschluss ist erforderlich.
- Fünf bis sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem analytischen Bereich.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in einem Pharmaunternehmen mit Incentive-Vergütung oder Vertriebsanalysen sind von Vorteil.
- Ausgeprägte quantitative Analysefähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte zu steuern.
- Führungskompetenz sowie Erfahrung in der Leitung der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen und Programmen.
- Erfahrung mit Pharmadaten, insbesondere Xponent, Plantrak und DDD.
- Erfahrung mit Business-Intelligence-Tools wie SAS, QlikView und Tableau ist sehr erwünscht.
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten.
- Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern auf hoher Führungsebene, einschließlich Vizepräsidentinnen und Vizepräsidenten.
- Bereitschaft zu Übernachtungsreisen, die 0–10 % der Zeit ausmachen.
Zusatzleistungen
- Unternehmensbonus, abhängig von der individuellen und der Unternehmensleistung.
- Langfristige Incentive-Vergütung und/oder ein Firmenfahrzeug, abhängig von der Positionsebene oder anderen Unternehmensfaktoren.
- Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung.
- Lebensversicherung.
- Berufsunfähigkeitsversicherung.
- 401(k)-Sparplan.
- Flexible Ausgabenkonten.
- Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramm.
- Programm zur Erstattung von Studiengebühren.
- Freiwillige Gruppen-Rechtsschutzleistungen.
- Schutz bei schweren Erkrankungen.
- Schutz vor Identitätsdiebstahl.
- Haustierversicherung.
- Kfz- und Hausratversicherung.
- Regelung zu Krankheitstagen.
- Flexible Urlaubsregelung.
- Regelung zu Elternzeit.