Novo Nordisk er en global sundhedsvirksomhed, der fokuserer på at udvikle behandlinger mod fedme og diabetes og har forsket inden for disse områder i mere end 25 år. Virksomheden blev grundlagt i 1923 og producerer lægemidler, der skal støtte patienter gennem forskellige stadier af livet. Den arbejder også på at styrke sikkerheden og integriteten af sine produkter, blandt andet gennem initiativer mod forfalskede lægemidler. Arbejdet omfatter lægemiddelforskning, patientpleje og bredere indsatser for at forbedre adgangen til nødvendig behandling.
Senior Manager, incitament og kommunikation for field force
Lede planlægning og kommunikation af incitamentsbaseret aflønning for Novo Nordisks amerikanske salgsstyrke inden for kardiometaboliske sygdomme. Have ansvar for analyser, systemer, træning og tværgående kommercielle projekter.
Beskrivelse
- Understøtte programmer for incitamentsbaseret aflønning gennem projektkoordinering, plandokumentation og salgskommunikation.
- Lede støtteprojekter og gennemføre analyser.
- Vedligeholde værktøjer og systemer til datahåndtering og analyse.
- Udvikle salgskommunikation og tilhørende ressourcer.
- Lede salgsprojekter for kommercielle field teams.
- Samarbejde med økonomi og drift, marketing, kommerciel effektivitet, handel, forsyningskæde, HR, jura og compliance.
- Udforme, kommunikere og administrere salgsincitamentsplaner og konkurrencer.
- Administrere kommunikationen om incitamentsbaseret aflønning med field teams.
- Understøtte initiativer for personalefordeling ved at anbefale forretningsregler og bidrage til implementeringen.
- Træne salgspersonale i brugen af værktøjer og rapportering til incitamentsbaseret aflønning.
- Udarbejde standardprocedurer for programmer for incitamentsbaseret aflønning.
- Forberede, kvalitetssikre og distribuere teamets scorekort.
- Vurdere nye datakilder og softwarefunktioner.
- Lede udviklingen og vedligeholdelsen af et historisk dataarkiv for incitamentsbaseret aflønning.
- Lede analytiske projekter med stor effekt.
- Overvåge langsigtede projekter og sikre løbende opfølgning og sans for detaljer.
- Deltage i møder før og under POA efter behov.
- Levere data og analyser til den øverste ledelse.
- Analysere incitamentsplaner efter behov og omsætte salgsdata til præsentationer.
- Anbefale og udvikle afdelingens systemer, procedurer, værktøjer og skabeloner.
- Understøtte arbejdet med at hjemtage opgaver inden for incitamentsbaseret aflønning.
Krav
- En bachelorgrad er påkrævet.
- Fem til syv års relevant erfaring inden for et analytisk område.
- Mindst to års erfaring fra en medicinalvirksomhed med incitamentsbaseret aflønning eller salgsanalyse foretrækkes.
- Stærke kvantitative analyseevner og evne til at håndtere flere projekter.
- Lederevner og erfaring med at lede udvikling og implementering af processer og programmer.
- Erfaring med medicinaldata, især Xponent, Plantrak og DDD.
- Erfaring med business intelligence-værktøjer som SAS, QlikView og Tableau er meget ønskværdig.
- Stærke projektledelsesevner.
- Stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.
- Evne til at samarbejde med og skabe partnerskaber med ledende interessenter, herunder vicepræsidenter.
- Villighed til at rejse med overnatning 0–10 % af tiden.
Fordele
- Virksomhedsbonus knyttet til individuelle resultater og virksomhedens resultater.
- Langsigtet incitamentsbaseret aflønning og/eller firmabil afhængigt af stillingsniveau eller andre virksomhedsforhold.
- Sundheds-, tandlæge- og synsdækning.
- Livsforsikring.
- Forsikring ved invaliditet.
- 401(k)-opsparingsordning.
- Fleksible udgiftskonti.
- Medarbejderstøtteprogram.
- Program for refusion af studieafgifter.
- Frivillige juridiske personalegoder gennem gruppeordning.
- Dækning ved kritisk sygdom.
- Beskyttelse mod identitetstyveri.
- Dyreforsikring.
- Bil- og husforsikring.
- Sygefraværspolitik.
- Fleksibel feriepolitik.
- Politik for forældreorlov.