A Novo Nordisk é uma empresa global de saúde focada no desenvolvimento de tratamentos para obesidade e diabetes, com mais de 25 anos de pesquisa nessas áreas. Fundada em 1923, a empresa produz medicamentos destinados a apoiar pacientes em diferentes fases da vida e trabalha para fortalecer a segurança e a integridade de seus produtos, incluindo esforços para combater medicamentos falsificados. Sua atuação abrange pesquisa farmacêutica, atendimento aos pacientes e iniciativas mais amplas para melhorar o acesso a tratamentos essenciais.
Gerente sênior de incentivos e comunicação da força de vendas
Lidera o planejamento da remuneração por incentivos e as comunicações para a força de vendas de cardiometabolismo da Novo Nordisk nos Estados Unidos. Supervisiona análises, sistemas, treinamentos e projetos comerciais multifuncionais.
Descrição
- Dar suporte aos programas de remuneração por incentivos por meio da coordenação de projetos, da documentação de planos e das comunicações de vendas.
- Liderar projetos de suporte e realizar análises.
- Manter ferramentas e sistemas de gerenciamento e análise de dados.
- Desenvolver comunicações de vendas e recursos relacionados.
- Gerenciar projetos de vendas para equipes comerciais de campo.
- Trabalhar em parceria com Finanças e Operações, Marketing, Efetividade Comercial, Trade, Cadeia de Suprimentos, Recursos Humanos, Jurídico e Compliance.
- Criar, comunicar e administrar planos de incentivos de vendas e concursos.
- Gerenciar as comunicações sobre remuneração por incentivos com as equipes de campo.
- Dar suporte a iniciativas de alocação de pessoal, recomendando regras de negócio e ajudando a implementá-las.
- Treinar a equipe de vendas para usar ferramentas e relatórios de remuneração por incentivos.
- Criar procedimentos operacionais padrão para programas de remuneração por incentivos.
- Preparar, verificar a qualidade e distribuir os scorecards das equipes.
- Avaliar novas fontes de dados e recursos de software.
- Liderar o desenvolvimento e a manutenção de um repositório histórico de dados de remuneração por incentivos.
- Gerenciar projetos analíticos de alto impacto.
- Supervisionar projetos de longo prazo, garantindo acompanhamento constante e atenção aos detalhes.
- Participar de reuniões pré-POA e POA conforme necessário.
- Fornecer dados e análises à alta gestão.
- Analisar planos de incentivos conforme necessário e transformar dados de vendas em apresentações.
- Recomendar e desenvolver sistemas, procedimentos, ferramentas e modelos departamentais.
- Apoiar iniciativas para internalizar o trabalho de remuneração por incentivos.
Requisitos
- É necessário ter bacharelado.
- De cinco a sete anos de experiência relevante em uma área analítica.
- É desejável ter pelo menos dois anos de experiência em uma empresa farmacêutica com remuneração por incentivos ou análise de vendas.
- Fortes habilidades de análise quantitativa e capacidade de gerenciar vários projetos.
- Habilidades de liderança e experiência na condução do desenvolvimento e da implementação de processos e programas.
- Experiência com dados farmacêuticos, especialmente Xponent, Plantrak e DDD.
- Experiência com ferramentas de business intelligence, como SAS, QlikView e Tableau, é altamente desejável.
- Fortes habilidades de gerenciamento de projetos.
- Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Capacidade de colaborar e atuar em parceria com partes interessadas seniores, incluindo vice-presidentes.
- Disponibilidade para viajar e pernoitar entre 0% e 10% do tempo.
Benefícios
- Bônus da empresa vinculado ao desempenho individual e da empresa.
- Remuneração por incentivos de longo prazo e/ou veículo da empresa, dependendo do nível do cargo ou de outros fatores da empresa.
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica.
- Seguro de vida.
- Seguro por incapacidade.
- Plano de previdência 401(k).
- Contas de gastos flexíveis.
- Programa de assistência ao funcionário.
- Programa de reembolso de mensalidades.
- Benefícios jurídicos coletivos voluntários.
- Proteção contra doenças graves.
- Proteção contra roubo de identidade.
- Seguro para animais de estimação.
- Seguro para automóvel e residência.
- Política de licença médica.
- Política de férias flexíveis.
- Política de licença parental.