Novo Nordisk
Novo Nordisk
Novo Nordisk เป็นบริษัทด้านการดูแลสุขภาพระดับโลกที่มุ่งพัฒนาวิธีการรักษาโรคอ้วนและโรคเบาหวาน โดยมีประสบการณ์การวิจัยในด้านเหล่านี้มายาวนานกว่า 25 ปี บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1923 และผลิตยาที่มีเป้าหมายเพื่อช่วยเหลือผู้ป่วยในช่วงวัยต่าง ๆ พร้อมทั้งทำงานเพื่อเสริมสร้างความปลอดภัยและความน่าเชื่อถือของผลิตภัณฑ์ รวมถึงความพยายามในการแก้ไขปัญหายาปลอม งานของบริษัทครอบคลุมการวิจัยทางเภสัชกรรม การดูแลผู้ป่วย และความพยายามในวงกว้างเพื่อเพิ่มการเข้าถึงการรักษาที่จำเป็น

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายสิ่งจูงใจและการสื่อสารสำหรับทีมขายภาคสนาม

เป็นผู้นำการวางแผนค่าตอบแทนจูงใจและการสื่อสารสำหรับทีมขายด้านโรคหัวใจและเมแทบอลิซึมในสหรัฐฯ ของ Novo Nordisk กำกับดูแลการวิเคราะห์ ระบบ การฝึกอบรม และโครงการเชิงพาณิชย์ที่ทำงานข้ามสายงาน

รายละเอียด

  • สนับสนุนโครงการค่าตอบแทนจูงใจผ่านการประสานงานโครงการ การจัดทำเอกสารแผน และการสื่อสารด้านการขาย
  • เป็นผู้นำโครงการสนับสนุนและดำเนินการวิเคราะห์
  • ดูแลเครื่องมือและระบบจัดการและวิเคราะห์ข้อมูล
  • พัฒนาการสื่อสารด้านการขายและสื่อประกอบที่เกี่ยวข้อง
  • บริหารโครงการขายสำหรับทีมเชิงพาณิชย์ภาคสนาม
  • ประสานงานกับฝ่ายการเงินและปฏิบัติการ การตลาด ประสิทธิผลเชิงพาณิชย์ การค้า ห่วงโซ่อุปทาน ทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด
  • ออกแบบ สื่อสาร และบริหารแผนจูงใจการขายและการแข่งขัน
  • บริหารการสื่อสารเรื่องค่าตอบแทนจูงใจกับทีมภาคสนาม
  • สนับสนุนโครงการริเริ่มด้านการจัดวางบุคลากร โดยเสนอหลักเกณฑ์ทางธุรกิจและช่วยนำไปใช้
  • ฝึกอบรมพนักงานขายให้ใช้เครื่องมือและรายงานค่าตอบแทนจูงใจ
  • จัดทำขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานสำหรับโครงการค่าตอบแทนจูงใจ
  • จัดเตรียม ตรวจสอบคุณภาพ และแจกจ่ายตารางคะแนนของทีม
  • ประเมินแหล่งข้อมูลใหม่และความสามารถของซอฟต์แวร์
  • เป็นผู้นำการพัฒนาและดูแลคลังข้อมูลค่าตอบแทนจูงใจย้อนหลัง
  • บริหารโครงการวิเคราะห์ที่มีผลกระทบสูง
  • กำกับดูแลโครงการระยะยาว พร้อมติดตามงานอย่างสม่ำเสมอและใส่ใจในรายละเอียด
  • เข้าร่วมการประชุมก่อน POA และการประชุม POA ตามความจำเป็น
  • จัดเตรียมข้อมูลและผลการวิเคราะห์ให้ผู้บริหารระดับสูง
  • วิเคราะห์แผนจูงใจตามความจำเป็น และจัดทำงานนำเสนอจากข้อมูลการขาย
  • เสนอแนะและพัฒนาระบบ ขั้นตอน เครื่องมือ และแม่แบบของแผนก
  • สนับสนุนความพยายามในการนำงานด้านค่าตอบแทนจูงใจกลับมาดำเนินการภายในบริษัท

คุณสมบัติ

  • ต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี
  • มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในสายงานวิเคราะห์ 5–7 ปี
  • หากมีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในบริษัทเภสัชกรรมด้านค่าตอบแทนจูงใจหรือการวิเคราะห์ยอดขายจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีทักษะการวิเคราะห์เชิงปริมาณที่แข็งแกร่ง และสามารถบริหารหลายโครงการพร้อมกันได้
  • มีทักษะความเป็นผู้นำและประสบการณ์นำการพัฒนาและการนำกระบวนการกับโครงการไปใช้
  • มีประสบการณ์กับข้อมูลด้านเภสัชกรรม โดยเฉพาะ Xponent, Plantrak และ DDD
  • หากมีประสบการณ์ใช้เครื่องมือด้านข่าวกรองธุรกิจ เช่น SAS, QlikView และ Tableau จะเป็นที่ต้องการอย่างยิ่ง
  • มีทักษะการบริหารโครงการที่แข็งแกร่ง
  • มีทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดที่ดี
  • สามารถทำงานร่วมและประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับสูง รวมถึงรองประธานได้
  • ยินดีเดินทางและพักค้างคืน 0–10% ของเวลาทำงาน

สวัสดิการ

  • โบนัสบริษัทที่เชื่อมโยงกับผลงานส่วนบุคคลและผลการดำเนินงานของบริษัท
  • ค่าตอบแทนจูงใจระยะยาวและ/หรือรถยนต์บริษัท โดยขึ้นอยู่กับระดับตำแหน่งหรือปัจจัยอื่นของบริษัท
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
  • ประกันชีวิต
  • ประกันทุพพลภาพ
  • แผนการออม 401(k)
  • บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
  • โครงการช่วยเหลือพนักงาน
  • โครงการคืนเงินค่าเล่าเรียน
  • สวัสดิการด้านกฎหมายแบบกลุ่มโดยสมัครใจ
  • ความคุ้มครองโรคร้ายแรง
  • ความคุ้มครองการโจรกรรมข้อมูลประจำตัว
  • ประกันสัตว์เลี้ยง
  • ประกันรถยนต์และบ้าน
  • นโยบายการลาป่วย
  • นโยบายวันหยุดพักผ่อนแบบยืดหยุ่น
  • นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร