Novo Nordisk är ett globalt hälso- och sjukvårdsföretag som fokuserar på att utveckla behandlingar mot fetma och diabetes och har bedrivit forskning inom dessa områden i över 25 år. Företaget grundades 1923 och tillverkar läkemedel som är avsedda att stödja patienter under olika skeden av livet. Det arbetar också för att stärka säkerheten och integriteten hos sina produkter, bland annat genom insatser mot förfalskade läkemedel. Verksamheten omfattar läkemedelsforskning, patientvård och bredare insatser för att förbättra tillgången till nödvändig behandling.
Senior Manager, incitament och kommunikation för fältstyrkan
Leda planering och kommunikation kring incitamentsbaserad ersättning för Novo Nordisks amerikanska försäljningsstyrka inom kardiometabola sjukdomar. Ansvara för analys, system, utbildning och tvärfunktionella kommersiella projekt.
Beskrivning
- Stödja program för incitamentsbaserad ersättning genom projektsamordning, plandokumentation och försäljningskommunikation.
- Leda stödprojekt och genomföra analyser.
- Underhålla verktyg och system för datahantering och analys.
- Utveckla försäljningskommunikation och relaterat material.
- Leda försäljningsprojekt för kommersiella fältteam.
- Samarbeta med ekonomi och verksamhet, marknadsföring, kommersiell effektivitet, handel, leveranskedja, HR, juridik och regelefterlevnad.
- Utforma, kommunicera och administrera incitamentsplaner och tävlingar för försäljning.
- Hantera kommunikationen om incitamentsbaserad ersättning med fältteamen.
- Stödja initiativ för personalplacering genom att rekommendera verksamhetsregler och bidra till att införa dem.
- Utbilda säljpersonal i användningen av verktyg och rapportering för incitamentsbaserad ersättning.
- Ta fram standardrutiner för program för incitamentsbaserad ersättning.
- Förbereda, kvalitetskontrollera och distribuera teamets resultatkort.
- Utvärdera nya datakällor och programvarufunktioner.
- Leda utvecklingen och förvaltningen av ett historiskt dataregister för incitamentsbaserad ersättning.
- Leda analytiska projekt med stor påverkan.
- Övervaka långsiktiga projekt och säkerställa kontinuerlig uppföljning och noggrannhet.
- Delta vid behov i möten inför och under POA.
- Förse den högsta ledningen med data och analyser.
- Analysera incitamentsplaner vid behov och omvandla försäljningsdata till presentationer.
- Rekommendera och utveckla avdelningens system, rutiner, verktyg och mallar.
- Stödja arbetet med att ta hem hanteringen av incitamentsbaserad ersättning.
Krav
- Kandidatexamen krävs.
- Fem till sju års relevant erfarenhet inom ett analytiskt område.
- Minst två års erfarenhet från läkemedelsföretag inom incitamentsbaserad ersättning eller försäljningsanalys är meriterande.
- Stark kvantitativ analysförmåga och förmåga att hantera flera projekt.
- Ledaregenskaper och erfarenhet av att leda utveckling och införande av processer och program.
- Erfarenhet av läkemedelsdata, särskilt Xponent, Plantrak och DDD.
- Erfarenhet av verktyg för beslutsstöd, såsom SAS, QlikView och Tableau, är mycket meriterande.
- God projektledningsförmåga.
- Mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift.
- Förmåga att samarbeta med och skapa partnerskap med ledande intressenter, däribland vice verkställande direktörer.
- Beredskap att resa med övernattning 0–10 % av tiden.
Förmåner
- Företagsbonus baserad på individuell prestation och företagets resultat.
- Långsiktig incitamentsbaserad ersättning och/eller tjänstebil, beroende på befattningsnivå eller andra företagsfaktorer.
- Sjukvårds-, tandvårds- och synvårdsförsäkring.
- Livförsäkring.
- Försäkring vid arbetsoförmåga.
- 401(k)-sparplan.
- Konton för flexibla utgifter.
- Personalstödsprogram.
- Program för ersättning av studieavgifter.
- Frivilliga juridiska gruppförmåner.
- Skydd vid allvarlig sjukdom.
- Skydd mot identitetsstöld.
- Djurförsäkring.
- Bil- och hemförsäkring.
- Policy för sjukfrånvaro.
- Flexibel semesterpolicy.
- Policy för föräldraledighet.