Novo Nordisk es una empresa global de atención sanitaria centrada en el desarrollo de tratamientos para la obesidad y la diabetes, con más de 25 años de investigación en estas áreas. Fundada en 1923, la empresa produce medicamentos destinados a ayudar a pacientes en distintas etapas de la vida y trabaja para reforzar la seguridad y la integridad de sus productos, incluidos los esfuerzos para combatir los medicamentos falsificados. Su labor abarca la investigación farmacéutica, la atención a los pacientes y otras iniciativas más amplias para mejorar el acceso a tratamientos esenciales.
Gerente sénior de incentivos y comunicación para la fuerza de ventas
Lidera la planificación de la compensación por incentivos y las comunicaciones para la fuerza de ventas de cardiometabolismo de Novo Nordisk en Estados Unidos. Supervisa análisis, sistemas, capacitación y proyectos comerciales interfuncionales.
Descripción
- Brindar apoyo a los programas de compensación por incentivos mediante la coordinación de proyectos, la documentación de planes y las comunicaciones de ventas.
- Liderar proyectos de apoyo y realizar análisis.
- Mantener herramientas y sistemas de gestión y análisis de datos.
- Desarrollar comunicaciones de ventas y recursos relacionados.
- Gestionar proyectos de ventas para equipos comerciales de campo.
- Colaborar con Finanzas y Operaciones, Marketing, Eficacia Comercial, Trade, Cadena de Suministro, Recursos Humanos, Asuntos Jurídicos y Cumplimiento.
- Diseñar, comunicar y administrar planes de incentivos de ventas y concursos.
- Gestionar las comunicaciones sobre compensación por incentivos con los equipos de campo.
- Apoyar iniciativas de asignación de personal recomendando reglas de negocio y ayudando a implementarlas.
- Capacitar al personal de ventas en el uso de herramientas e informes de compensación por incentivos.
- Crear procedimientos operativos estándar para los programas de compensación por incentivos.
- Preparar, verificar la calidad y distribuir los cuadros de resultados de los equipos.
- Evaluar nuevas fuentes de datos y capacidades de software.
- Liderar el desarrollo y mantenimiento de un repositorio histórico de datos de compensación por incentivos.
- Gestionar proyectos analíticos de gran impacto.
- Supervisar proyectos a largo plazo, asegurando un seguimiento constante y atención a los detalles.
- Asistir a reuniones previas a POA y de POA cuando sea necesario.
- Proporcionar datos y análisis a la alta dirección.
- Analizar planes de incentivos según sea necesario y convertir los datos de ventas en presentaciones.
- Recomendar y desarrollar sistemas, procedimientos, herramientas y plantillas departamentales.
- Apoyar las iniciativas para internalizar el trabajo de compensación por incentivos.
Requisitos
- Se requiere una licenciatura.
- De cinco a siete años de experiencia pertinente en un campo analítico.
- Se prefiere al menos dos años de experiencia en una empresa farmacéutica en compensación por incentivos o análisis de ventas.
- Sólidas habilidades de análisis cuantitativo y capacidad para gestionar varios proyectos.
- Habilidades de liderazgo y experiencia dirigiendo el desarrollo y la implementación de procesos y programas.
- Experiencia con datos farmacéuticos, en particular Xponent, Plantrak y DDD.
- Se valora especialmente la experiencia con herramientas de inteligencia de negocios como SAS, QlikView y Tableau.
- Sólidas habilidades de gestión de proyectos.
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para colaborar y trabajar con partes interesadas sénior, incluidos vicepresidentes.
- Disponibilidad para viajar y pasar la noche fuera entre el 0 % y el 10 % del tiempo.
Beneficios
- Bono de la empresa vinculado al desempeño individual y de la empresa.
- Compensación por incentivos a largo plazo o vehículo de empresa, según el nivel del puesto u otros factores de la empresa.
- Cobertura médica, dental y oftalmológica.
- Seguro de vida.
- Seguro por discapacidad.
- Plan de ahorro 401(k).
- Cuentas de gastos flexibles.
- Programa de asistencia al empleado.
- Programa de reembolso de matrícula.
- Beneficios legales colectivos voluntarios.
- Protección contra enfermedades graves.
- Protección contra el robo de identidad.
- Seguro para mascotas.
- Seguro de automóvil y hogar.
- Política de licencia por enfermedad.
- Política de vacaciones flexibles.
- Política de licencia parental.