Novo Nordisk adalah perusahaan layanan kesehatan global yang berfokus pada pengembangan pengobatan untuk obesitas dan diabetes, dengan pengalaman penelitian di bidang ini selama lebih dari 25 tahun. Didirikan pada tahun 1923, perusahaan ini memproduksi obat-obatan yang ditujukan untuk mendukung pasien dalam berbagai tahap kehidupan serta berupaya memperkuat keamanan dan integritas produknya, termasuk melalui upaya mengatasi obat palsu. Kegiatannya mencakup penelitian farmasi, perawatan pasien, dan berbagai upaya untuk meningkatkan akses terhadap pengobatan penting.
Manajer Senior, Insentif dan Komunikasi Tenaga Penjualan Lapangan
Memimpin perencanaan kompensasi insentif dan komunikasi untuk tenaga penjualan kardiometabolik Novo Nordisk di AS. Mengawasi analitik, sistem, pelatihan, dan proyek komersial lintas fungsi.
Deskripsi
- Mendukung program kompensasi insentif melalui koordinasi proyek, dokumentasi rencana, dan komunikasi penjualan.
- Memimpin proyek pendukung dan melakukan analisis.
- Memelihara alat dan sistem pengelolaan serta analisis data.
- Mengembangkan komunikasi penjualan dan sumber daya terkait.
- Mengelola proyek penjualan untuk tim lapangan komersial.
- Berkolaborasi dengan tim Keuangan dan Operasi, Pemasaran, Efektivitas Komersial, Perdagangan, Rantai Pasok, SDM, Hukum, dan Kepatuhan.
- Merancang, mengomunikasikan, dan mengelola rencana serta kontes insentif penjualan.
- Mengelola komunikasi kompensasi insentif dengan tim lapangan.
- Mendukung inisiatif penempatan personel dengan merekomendasikan aturan bisnis dan membantu penerapannya.
- Melatih personel penjualan untuk menggunakan alat dan pelaporan kompensasi insentif.
- Menyusun prosedur operasi standar untuk program kompensasi insentif.
- Menyiapkan, memeriksa kualitas, dan membagikan kartu skor tim.
- Mengevaluasi sumber data baru dan kemampuan perangkat lunak.
- Memimpin pengembangan dan pemeliharaan repositori data historis kompensasi insentif.
- Mengelola proyek analitik berdampak tinggi.
- Mengawasi proyek jangka panjang serta memastikan tindak lanjut yang konsisten dan perhatian terhadap detail.
- Menghadiri rapat pra-POA dan POA bila diperlukan.
- Menyediakan data dan analisis bagi manajemen senior.
- Menganalisis rencana insentif bila diperlukan dan mengolah data penjualan menjadi presentasi.
- Merekomendasikan dan mengembangkan sistem, prosedur, alat, serta templat departemen.
- Mendukung upaya untuk menangani pekerjaan kompensasi insentif secara internal.
Persyaratan
- Gelar sarjana wajib dimiliki.
- Pengalaman relevan selama lima hingga tujuh tahun di bidang analitik.
- Pengalaman minimal dua tahun di perusahaan farmasi dalam kompensasi insentif atau analitik penjualan lebih disukai.
- Keterampilan analisis kuantitatif yang kuat dan kemampuan mengelola beberapa proyek sekaligus.
- Keterampilan kepemimpinan serta pengalaman memimpin pengembangan dan penerapan proses dan program.
- Pengalaman menggunakan data farmasi, khususnya Xponent, Plantrak, dan DDD.
- Pengalaman menggunakan perangkat intelijen bisnis seperti SAS, QlikView, dan Tableau sangat diutamakan.
- Keterampilan manajemen proyek yang kuat.
- Keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat.
- Kemampuan berkolaborasi dan bekerja sama dengan pemangku kepentingan senior, termasuk wakil presiden.
- Bersedia melakukan perjalanan dengan menginap selama 0–10% dari waktu kerja.
Tunjangan
- Bonus perusahaan yang terkait dengan kinerja individu dan perusahaan.
- Kompensasi insentif jangka panjang dan/atau kendaraan perusahaan, bergantung pada tingkat posisi atau faktor perusahaan lainnya.
- Cakupan asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan.
- Asuransi jiwa.
- Asuransi disabilitas.
- Program tabungan 401(k).
- Akun pengeluaran fleksibel.
- Program bantuan karyawan.
- Program penggantian biaya pendidikan.
- Manfaat hukum kelompok sukarela.
- Perlindungan penyakit kritis.
- Perlindungan pencurian identitas.
- Asuransi hewan peliharaan.
- Asuransi kendaraan dan rumah.
- Kebijakan cuti sakit.
- Kebijakan cuti tahunan fleksibel.
- Kebijakan cuti orang tua.