Novo Nordisk هي شركة عالمية للرعاية الصحية تركز على تطوير علاجات للسمنة ومرض السكري، وتمتلك أكثر من 25 عامًا من الأبحاث في هذين المجالين. تأسست الشركة عام 1923، وتنتج أدوية تهدف إلى دعم المرضى في مختلف مراحل الحياة، كما تعمل على تعزيز سلامة منتجاتها ونزاهتها، بما في ذلك جهود مكافحة الأدوية المغشوشة. وتشمل أعمالها البحث الصيدلاني، ورعاية المرضى، وجهودًا أوسع لتحسين إتاحة العلاجات الأساسية.
مدير أول، حوافز واتصالات القوى البيعية الميدانية
قيادة تخطيط التعويضات التحفيزية والاتصالات لقوة المبيعات الأمريكية في مجال أمراض القلب والتمثيل الغذائي لدى نوفو نورديسك. الإشراف على التحليلات والأنظمة والتدريب والمشروعات التجارية متعددة الوظائف.
الوصف
- دعم برامج التعويضات التحفيزية من خلال تنسيق المشروعات وتوثيق الخطط واتصالات المبيعات.
- قيادة المشروعات الداعمة وإجراء التحليلات.
- صيانة أدوات وأنظمة إدارة البيانات وتحليلها.
- إعداد اتصالات المبيعات والموارد ذات الصلة.
- إدارة مشروعات المبيعات لفرق العمل التجارية الميدانية.
- التعاون مع فرق المالية والعمليات والتسويق والفعالية التجارية والتجارة وسلسلة الإمداد والموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال.
- تصميم خطط وحملات حوافز المبيعات وإيصالها وإدارتها.
- إدارة اتصالات التعويضات التحفيزية مع فرق العمل الميدانية.
- دعم مبادرات توزيع الموظفين من خلال التوصية بقواعد العمل والمساعدة في تنفيذها.
- تدريب موظفي المبيعات على استخدام أدوات وتقارير التعويضات التحفيزية.
- إعداد إجراءات تشغيل قياسية لبرامج التعويضات التحفيزية.
- إعداد بطاقات أداء الفرق ومراجعتها من حيث الجودة وتوزيعها.
- تقييم مصادر البيانات الجديدة وإمكانات البرمجيات.
- قيادة تطوير مستودع تاريخي لبيانات التعويضات التحفيزية وصيانته.
- إدارة المشروعات التحليلية عالية التأثير.
- الإشراف على المشروعات طويلة الأجل، مع ضمان المتابعة المنتظمة والاهتمام بالتفاصيل.
- حضور اجتماعات ما قبل POA واجتماعات POA عند الحاجة.
- تزويد الإدارة العليا بالبيانات والتحليلات.
- تحليل خطط الحوافز عند الحاجة وتحويل بيانات المبيعات إلى عروض تقديمية.
- التوصية بتطوير أنظمة القسم وإجراءاته وأدواته وقوالبه.
- دعم الجهود الرامية إلى تنفيذ أعمال التعويضات التحفيزية داخليًا.
المتطلبات
- يشترط الحصول على درجة البكالوريوس.
- خبرة ذات صلة من خمس إلى سبع سنوات في مجال تحليلي.
- تُفضّل خبرة لا تقل عن سنتين في شركة أدوية في مجال التعويضات التحفيزية أو تحليلات المبيعات.
- مهارات قوية في التحليل الكمي والقدرة على إدارة مشروعات متعددة.
- مهارات قيادية وخبرة في قيادة تطوير العمليات والبرامج وتنفيذها.
- خبرة في بيانات قطاع الأدوية، ولا سيما Xponent وPlantrak وDDD.
- تُعد الخبرة بأدوات ذكاء الأعمال مثل SAS وQlikView وTableau ميزة مرغوبة للغاية.
- مهارات قوية في إدارة المشروعات.
- مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي.
- القدرة على التعاون وبناء الشراكات مع أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين، بمن فيهم نواب الرئيس.
- الاستعداد للسفر مع المبيت بنسبة تتراوح بين 0 و10٪ من الوقت.
المزايا
- مكافأة من الشركة ترتبط بالأداء الفردي وأداء الشركة.
- تعويضات تحفيزية طويلة الأجل و/أو سيارة من الشركة، حسب المستوى الوظيفي أو عوامل أخرى لدى الشركة.
- تغطية طبية وتغطية للأسنان والنظر.
- تأمين على الحياة.
- تأمين ضد العجز.
- خطة ادخار 401(k).
- حسابات إنفاق مرنة.
- برنامج مساعدة الموظفين.
- برنامج استرداد تكاليف الدراسة.
- مزايا قانونية جماعية اختيارية.
- تغطية للأمراض الخطيرة.
- حماية من سرقة الهوية.
- تأمين على الحيوانات الأليفة.
- تأمين على السيارات والمنازل.
- سياسة للإجازات المرضية.
- سياسة إجازات مرنة.
- سياسة إجازة الوالدين.