Novo Nordisk е глобална здравна компания, фокусирана върху разработването на лечения за затлъстяване и диабет, с повече от 25 години изследователска дейност в тези области. Основана през 1923 г., компанията произвежда лекарства, предназначени да подкрепят пациентите на различни етапи от живота, и работи за укрепване на безопасността и надеждността на своите продукти, включително чрез усилия за справяне с фалшифицираните лекарства. Дейността ѝ обхваща фармацевтични изследвания, грижи за пациентите и по-широки инициативи за подобряване на достъпа до основно лечение.
Старши мениджър, стимулиране и комуникации за теренните търговски екипи
Ръководи планирането на стимулиращото възнаграждение и комуникациите за американския търговски екип в областта на кардиометаболитните заболявания. Надзирава аналитиката, системите, обученията и междуфункционалните търговски проекти.
Описание
- Подпомага програмите за стимулиращо възнаграждение чрез координация на проекти, документиране на планове и комуникация с търговските екипи.
- Ръководи свързани проекти и извършва анализи.
- Поддържа инструменти и системи за управление и анализ на данни.
- Разработва комуникации за търговските екипи и свързани материали.
- Управлява търговски проекти за търговските екипи на терен.
- Работи съвместно с отделите „Финанси и операции“, „Маркетинг“, „Търговска ефективност“, „Търговия“, „Верига на доставките“, „Човешки ресурси“, „Правен“ и „Съответствие“.
- Проектира, комуникира и администрира планове за търговски стимули и състезания.
- Управлява комуникацията относно стимулиращото възнаграждение с теренните екипи.
- Подпомага инициативи за разпределяне на персонала, като препоръчва бизнес правила и съдейства за прилагането им.
- Обучава търговския персонал да използва инструменти и отчети за стимулиращо възнаграждение.
- Създава стандартни оперативни процедури за програмите за стимулиращо възнаграждение.
- Подготвя екипни табла с резултати, проверява качеството им и ги разпространява.
- Оценява нови източници на данни и софтуерни възможности.
- Ръководи разработването и поддържането на хранилище с исторически данни за стимулиращото възнаграждение.
- Управлява аналитични проекти със значително въздействие.
- Надзирава дългосрочни проекти, като осигурява последователно проследяване и внимание към детайлите.
- При необходимост участва в срещи преди POA и POA.
- Предоставя данни и анализи на висшето ръководство.
- При необходимост анализира планове за стимули и превръща търговските данни в презентации.
- Препоръчва и разработва системи, процедури, инструменти и шаблони за отдела.
- Подпомага усилията дейностите по стимулиращото възнаграждение да се изпълняват вътрешно.
Изисквания
- Изисква се бакалавърска степен.
- Пет до седем години релевантен опит в аналитична област.
- Предимство са поне две години опит във фармацевтична компания в областта на стимулиращото възнаграждение или търговската аналитика.
- Отлични умения за количествен анализ и способност за управление на няколко проекта.
- Лидерски умения и опит в ръководенето на разработването и внедряването на процеси и програми.
- Опит с фармацевтични данни, особено Xponent, Plantrak и DDD.
- Опитът с инструменти за бизнес анализ като SAS, QlikView и Tableau е силно желателен.
- Отлични умения за управление на проекти.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения.
- Способност за сътрудничество и работа с висши ръководители, включително вицепрезиденти.
- Готовност за пътувания с нощувка през 0–10% от времето.
Придобивки
- Бонус от компанията, обвързан с индивидуалното и фирменото представяне.
- Дългосрочно стимулиращо възнаграждение и/или служебен автомобил в зависимост от нивото на позицията или други фактори на компанията.
- Здравно, стоматологично и зрително покритие.
- Животозастраховане.
- Застраховка при нетрудоспособност.
- Спестовен план 401(k).
- Сметки за гъвкави разходи.
- Програма за подкрепа на служителите.
- Програма за възстановяване на разходи за обучение.
- Доброволни групови правни придобивки.
- Защита при тежко заболяване.
- Защита от кражба на самоличност.
- Застраховка за домашни любимци.
- Застраховка на автомобил и жилище.
- Политика за отпуск по болест.
- Гъвкава политика за отпуск.
- Политика за родителски отпуск.