PLOS — неприбуткова організація, що розвиває відкриту науку, сприяючи змінам у публікації наукових досліджень, науковій політиці та дослідницькій практиці. Її діяльність підтримує ґрунтовні, надійні й доступні дослідження в різних наукових галузях, зокрема в науках про життя, охороні здоров’я, сталому розвитку, інженерії та технологіях. PLOS прагне зменшувати бар’єри для створення й поширення знань, а також розробляти видавничі моделі, узгоджені з принципами відкритої науки та ширшої інклюзії.
Заступник директора з видавничої діяльності, PLOS — віддалена робота у Великій Британії
Визначайте стратегію портфеля журналів відкритого доступу PLOS, плануйте інвестиції та розвивайте видання. Керуйте розподіленими видавничими командами, сприяючи справедливій науковій комунікації.
Опис
- Визначати стратегічний напрям портфеля журналів PLOS, поєднуючи пріоритети портфеля, інвестиції у видавничу діяльність і розвиток журналів із цілями організації та її місією.
- Керувати видавцями та розвивати їх, забезпечуючи відповідальність за результати портфеля журналів і стратегічне зростання.
- Відповідати за видавничі показники на рівні портфеля та перетворювати стратегію організації на практичні пріоритети.
- Застосовувати видавничі метрики, фінансові дані, ринкову аналітику та знання про наукову спільноту для ухвалення рішень, виявлення можливостей зростання й інновацій та зниження ризиків.
- Встановлювати очікування та механізми підзвітності, забезпечуючи наставництво, професійний розвиток, планування наступництва та управління результативністю безпосередніх підлеглих.
- Створювати й реалізовувати видавничі стратегії для всього портфеля, підкріплені диференційованими ціннісними пропозиціями.
- Проводити оцінювання портфеля та формулювати рекомендації щодо позиціонування журналів, зростання, результативності й подальшого розвитку.
- Оцінювати та розвивати нові журнали, продукти, послуги й видавничі підходи.
- Перетворювати стратегію організації на чіткі пріоритети, цілі та плани реалізації портфеля.
- Керувати видавничими бюджетами й прогнозами, відповідально спрямовуючи ресурси.
- За потреби виконувати обов’язки директора з видавничої діяльності та видавничих операцій.
- Розвивати відносини з редакторами, дослідниками, установами, науковими товариствами, партнерськими організаціями та колегами з різних підрозділів.
- Співпрацювати з командами редакційної роботи, видавничих операцій, продажів, глобального розвитку видавничої діяльності, продукту, технологій, маркетингу, фінансів і доброчесності досліджень.
- Допомагати підтримувати ефективні політики, процеси, послуги та стандарти якості журналів.
- Покращувати позиціонування журналів, залучення аудиторії, помітність портфеля та формування попиту.
- Очолювати культурні зміни, міжфункціональну співпрацю, організаційне узгодження та системне управління змінами.
Вимоги
- Ступінь бакалавра або еквівалентний професійний досвід.
- Підходити до бізнес-викликів із допитливістю, досліджувати першопричини та ґрунтувати рішення на стратегії й місії PLOS.
- Підтверджений досвід запуску журналів відкритого доступу — від пропозиції до публікації.
- Сильні комерційні та фінансові компетенції, зокрема бюджетування, прогнозування, бізнес-планування та відповідальність за P&L.
- Значний досвід у STM-видавництві з поступовим розширенням рівня відповідальності.
- Досвід управління старшими фахівцями у видавничій сфері або керівниками аналогічних портфелів.
- Підтверджений досвід створення та реалізації стратегічних планів, що забезпечують вимірювані бізнесові й операційні результати.
- Значний досвід формування та керівництва високоефективними командами в різних географічних регіонах.
- Виняткові навички комунікації, побудови відносин і взаємодії із зацікавленими сторонами в різних культурах, дисциплінах і функціях.
- Відданість відкритому доступу та трансформації наукової комунікації, а також щирий інтерес до конструктивної взаємодії з науковою спільнотою.
- Бажаний досвід керівництва великими портфелями журналів та/або мегажурналами.
- Здатність тривалий час працювати сидячи за комп’ютером.
- Готовність до періодичних національних і міжнародних відряджень.
- Гнучкість для роботи в різних часових поясах за потреби.
Переваги
- США: план 401(k) із відповідними внесками роботодавця.
- США: медичне, стоматологічне страхування та страхування зору за рахунок роботодавця; внески за стоматологічне страхування та страхування зору повністю сплачує роботодавець.
- США: оплачувана відпустка, 11 державних свят і лікарняний.
- США: відпустка для догляду за дитиною.
- США: відпустка в день народження та три зимові вихідні.
- США: страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності.
- США: два оплачувані дні на рік для волонтерської діяльності.
- США: повністю віддалена робота з виплатою на облаштування домашнього офісу під час виходу на роботу.
- Велика Британія: приватне медичне страхування.
- Велика Британія: страхування життя.
- Велика Британія: страхування доходу.
- Велика Британія: страхування від нещасних випадків.
- Велика Британія: пенсійна програма з відповідними внесками роботодавця до 10%.
- Велика Британія: 25 днів відпустки та конкурентні на ринку умови відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами й доглядом за дитиною для батьків.
- Велика Британія: відпустка в день народження та три зимові вихідні.
- Велика Британія: два оплачувані дні на рік для волонтерської діяльності.
- Велика Британія: повністю віддалена робота з виплатою на облаштування домашнього офісу під час виходу на роботу.