LogoFresh Jobs Ahead
PLOS
PLOS
51 – 200 Wafanyakazi
ElimuMashirika yasiyo ya faidaSayansi
PLOS ni shirika lisilo la kibiashara linaloendeleza sayansi huria kupitia mabadiliko katika uchapishaji wa utafiti, sera na utendaji. Kazi yake inaunga mkono utafiti thabiti, unaotegemeka na unaopatikana kwa urahisi katika taaluma mbalimbali za sayansi, zikiwemo sayansi ya maisha, afya, uendelevu, uhandisi na teknolojia. PLOS inalenga kupunguza vikwazo vya uundaji na ushirikishaji wa maarifa, huku ikiunda mifumo ya uchapishaji inayolingana na kanuni za sayansi huria na ujumuishaji mpana zaidi.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mkurugenzi Msaidizi, Uchapishaji — PLOS | Kazi ya Mbali Uingereza

Ongoza mkakati wa jalada la majarida ya ufikiaji huria la PLOS, mipango ya uwekezaji na maendeleo. Simamia timu za uchapishaji zilizosambazwa huku ukiendeleza mawasiliano ya kitaaluma yenye usawa.

DEUjerumaniGBUfalme wa MuunganoUSMarekani
$ 85,000 – $ 157,000 / mwaka
MbaliMuda woteMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMkurugenzi

Maelezo

  • Weka mwelekeo wa kimkakati wa jalada la majarida la PLOS kwa kuunganisha vipaumbele vya jalada, uwekezaji wa uchapishaji na maendeleo ya majarida na malengo pamoja na dhamira ya shirika.
  • Simamia na kuendeleza Wachapishaji wanaowajibika kwa utendaji wa jalada la majarida na ukuaji wa kimkakati.
  • Wajibika kwa utendaji wa uchapishaji wa kiwango cha jalada na geuza mkakati wa shirika kuwa vipaumbele vinavyotekelezeka.
  • Tumia vipimo vya uchapishaji, data za kifedha, taarifa za soko na maarifa ya jumuiya ya utafiti kuongoza maamuzi, kubaini fursa za ukuaji na ubunifu, na kupunguza hatari.
  • Weka matarajio na mifumo ya uwajibikaji huku ukitoa unasihi, maendeleo ya kitaaluma, mipango ya urithi na usimamizi wa utendaji kwa wanaokuripoti moja kwa moja.
  • Unda na tekeleza mikakati ya uchapishaji ya jalada zima inayoungwa mkono na mapendekezo ya thamani yaliyotofautishwa.
  • Ongoza tathmini za jalada na uandae mapendekezo kuhusu nafasi ya jarida, ukuaji, utendaji na mwelekeo wa baadaye.
  • Tathmini na kuendeleza majarida, bidhaa, huduma na mbinu mpya za uchapishaji.
  • Geuza mkakati wa shirika kuwa vipaumbele, malengo na mipango ya utekelezaji iliyo wazi ya jalada.
  • Simamia bajeti na makadirio ya uchapishaji, ukielekeza rasilimali kwa uwajibikaji.
  • Kaimu kwa niaba ya Director, Publishing & Publishing Operations inapohitajika.
  • Jenga uhusiano na wahariri, watafiti, taasisi, mashirika, mashirika washirika na wafanyakazi wenzako wa vitengo mbalimbali.
  • Shirikiana na timu za Editorial, Publishing Operations, Sales, Global Publishing Development, Product, Technology, Marketing, Finance na Research Integrity.
  • Saidia kudumisha sera, michakato, huduma na viwango bora vya ubora wa majarida.
  • Boresha nafasi ya majarida, ushiriki wa hadhira, mwonekano wa jalada na uzalishaji wa mahitaji.
  • Ongoza mabadiliko ya utamaduni, ushirikiano wa vitengo mbalimbali, ulinganifu wa shirika na usimamizi thabiti wa mabadiliko.

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza au uzoefu wa kitaaluma unaolingana.
  • Kabili changamoto za biashara kwa udadisi, chunguza chanzo cha matatizo na weka suluhisho kwenye mkakati na dhamira ya PLOS.
  • Uzoefu uliothibitishwa wa kuzindua majarida ya ufikiaji huria kutoka pendekezo hadi uchapishaji.
  • Uwezo thabiti wa kibiashara na kifedha, ukiwemo upangaji wa bajeti, makadirio, mipango ya biashara na umiliki wa P&L.
  • Uzoefu mkubwa wa uchapishaji wa STM wenye viwango vinavyoongezeka vya uwajibikaji.
  • Uzoefu wa kusimamia wataalamu wakuu wa uchapishaji au viongozi wa jalada wenye hadhi sawa.
  • Rekodi ya kuunda na kutekeleza mipango ya kimkakati inayoleta matokeo ya biashara na uendeshaji yanayopimika.
  • Rekodi thabiti ya kujenga na kuongoza timu zenye utendaji wa juu katika maeneo mbalimbali ya kijiografia.
  • Uwezo bora wa mawasiliano, kujenga uhusiano na kusimamia wadau katika tamaduni, taaluma na vitengo mbalimbali.
  • Kujitolea kwa ufikiaji huria na mabadiliko ya mawasiliano ya kitaaluma, pamoja na nia ya kweli ya kushirikiana kwa kujenga na jumuiya ya kisayansi.
  • Inapendelewa: uzoefu wa kuongoza majalada makubwa ya majarida na/au megajarida.
  • Uwezo wa kukaa kwa muda mrefu unapofanya kazi kwenye kompyuta.
  • Utayari wa kusafiri ndani na nje ya nchi mara kwa mara.
  • Unyumbufu wa kufanya kazi katika maeneo mbalimbali ya saa inapohitajika.

Manufaa

  • Marekani: Mpango wa 401(k) wenye mchango unaolingana kutoka kwa mwajiri.
  • Marekani: Bima ya matibabu, meno na macho inayodhaminiwa na mwajiri, huku malipo ya bima ya meno na macho yakilipwa kikamilifu na mwajiri.
  • Marekani: Likizo ya malipo, sikukuu 11 za umma na likizo ya ugonjwa.
  • Marekani: Likizo ya mzazi.
  • Marekani: Likizo ya siku ya kuzaliwa na sikukuu tatu za majira ya baridi.
  • Marekani: Bima ya ulemavu ya muda mfupi na mrefu.
  • Marekani: Siku mbili za kujitolea zenye malipo kila mwaka.
  • Marekani: Kazi ya mbali kikamilifu, pamoja na posho ya ofisi ya nyumbani wakati wa kuanza kazi.
  • Uingereza: Bima ya matibabu ya kibinafsi.
  • Uingereza: Bima ya maisha.
  • Uingereza: Ulinzi wa mapato.
  • Uingereza: Bima ya ajali binafsi.
  • Uingereza: Pensheni yenye mchango unaolingana wa mwajiri hadi 10%.
  • Uingereza: Siku 25 za likizo na likizo ya uzazi kwa mama na baba yenye ushindani wa soko.
  • Uingereza: Likizo ya siku ya kuzaliwa na sikukuu tatu za majira ya baridi.
  • Uingereza: Siku mbili za kujitolea zenye malipo kila mwaka.
  • Uingereza: Kazi ya mbali kikamilifu, pamoja na posho ya ofisi ya nyumbani wakati wa kuanza kazi.