PLOS es una organización sin ánimo de lucro que impulsa la ciencia abierta mediante cambios en la publicación, las políticas y las prácticas de investigación. Su labor respalda investigaciones rigurosas, fiables y accesibles en diversas disciplinas científicas, como las ciencias de la vida, la salud, la sostenibilidad, la ingeniería y la tecnología. PLOS se centra en reducir las barreras a la creación y el intercambio de conocimientos, al tiempo que desarrolla modelos de publicación alineados con los principios de la ciencia abierta y una inclusión más amplia.
Dirección Asociada, Publicaciones — PLOS | Remoto en Reino Unido
Lidera la estrategia de la cartera de revistas de acceso abierto de PLOS, la planificación de inversiones y el desarrollo. Gestiona equipos editoriales distribuidos mientras impulsas una comunicación académica más equitativa.
Alemania
Reino Unido
Estados Unidos85.000 $ – 157.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésDirectorDescripción
- Define la dirección estratégica de la cartera de revistas de PLOS, conectando las prioridades de la cartera, la inversión editorial y el desarrollo de revistas con los objetivos de la organización y su misión.
- Gestiona y desarrolla a los responsables editoriales encargados del rendimiento y el crecimiento estratégico de la cartera de revistas.
- Asume la responsabilidad del rendimiento editorial de la cartera y convierte la estrategia organizativa en prioridades accionables.
- Aplica métricas editoriales, datos financieros, inteligencia de mercado y conocimientos de la comunidad investigadora para fundamentar decisiones, descubrir oportunidades de crecimiento e innovación y mitigar riesgos.
- Establece expectativas y marcos de responsabilidad, a la vez que ofrece orientación, desarrollo profesional, planificación de sucesión y gestión del rendimiento a sus subordinados directos.
- Crea y ejecuta estrategias editoriales para toda la cartera, respaldadas por propuestas de valor diferenciadas.
- Lidera evaluaciones de la cartera y formula recomendaciones sobre el posicionamiento, el crecimiento, el rendimiento y la orientación futura de las revistas.
- Evalúa y desarrolla nuevas revistas, productos, servicios y enfoques editoriales.
- Convierte la estrategia organizativa en prioridades, objetivos y planes de ejecución claros para la cartera.
- Gestiona presupuestos y previsiones editoriales, dirigiendo los recursos de forma responsable.
- Actúa en representación de la Dirección de Publicaciones y Operaciones Editoriales cuando sea necesario.
- Cultiva relaciones con editores, investigadores, instituciones, sociedades, organizaciones asociadas y colegas de distintas funciones.
- Colabora con los equipos de Editorial, Operaciones Editoriales, Ventas, Desarrollo Editorial Global, Producto, Tecnología, Marketing, Finanzas e Integridad de la Investigación.
- Ayuda a mantener políticas, procesos, servicios y estándares de calidad eficaces para las revistas.
- Mejora el posicionamiento de las revistas, la participación de las audiencias, la visibilidad de la cartera y la generación de demanda.
- Lidera el cambio cultural, la colaboración interfuncional, la alineación organizativa y una gestión disciplinada del cambio.
Requisitos
- Licenciatura o experiencia profesional equivalente.
- Aborda los retos empresariales con curiosidad, investigando las causas fundamentales y basando las soluciones en la estrategia y la misión de PLOS.
- Experiencia demostrada en el lanzamiento de revistas de acceso abierto, desde la propuesta hasta la publicación.
- Sólida capacidad comercial y financiera, incluida la elaboración de presupuestos, previsiones y planes de negocio, así como la responsabilidad sobre pérdidas y ganancias.
- Amplia experiencia en publicaciones STM, con niveles crecientes de responsabilidad.
- Experiencia en la gestión de profesionales editoriales sénior o de responsables de cartera equivalentes.
- Trayectoria en la creación y ejecución de planes estratégicos que produzcan resultados empresariales y operativos medibles.
- Sólida experiencia en la creación y liderazgo de equipos de alto rendimiento distribuidos geográficamente.
- Excelentes habilidades de comunicación, creación de relaciones y gestión de partes interesadas en distintas culturas, disciplinas y funciones.
- Compromiso con el acceso abierto y la transformación de la comunicación académica, con un interés genuino en la colaboración constructiva con la comunidad científica.
- Preferente: experiencia liderando grandes carteras de revistas o meg revistas.
- Capacidad para permanecer sentado durante periodos prolongados mientras trabaja frente a un ordenador.
- Disponibilidad para realizar viajes nacionales e internacionales ocasionales.
- Flexibilidad para trabajar en distintas zonas horarias cuando sea necesario.
Beneficios
- EE. UU.: Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
- EE. UU.: Cobertura médica, dental y oftalmológica patrocinada por la empresa, con las primas dentales y oftalmológicas totalmente pagadas por la empresa.
- EE. UU.: Vacaciones pagadas, 11 días festivos y baja por enfermedad.
- EE. UU.: Permiso parental.
- EE. UU.: Día libre por cumpleaños y tres días festivos de invierno.
- EE. UU.: Seguro de discapacidad a corto y largo plazo.
- EE. UU.: Dos días remunerados de voluntariado al año.
- EE. UU.: Trabajo totalmente remoto, con una ayuda para la oficina en casa al incorporarse.
- Reino Unido: Seguro médico privado.
- Reino Unido: Seguro de vida.
- Reino Unido: Protección de ingresos.
- Reino Unido: Seguro de accidentes personales.
- Reino Unido: Plan de pensiones con aportación de la empresa de hasta el 10%.
- Reino Unido: 25 días de vacaciones y permisos de maternidad y paternidad competitivos en el mercado.
- Reino Unido: Día libre por cumpleaños y tres días festivos de invierno.
- Reino Unido: Dos días remunerados de voluntariado al año.
- Reino Unido: Trabajo totalmente remoto, con una ayuda para la oficina en casa al incorporarse.