Marsh McLennan — глобальна компанія професійних послуг, що працює у сфері управління ризиками, стратегії та консультування з питань, пов’язаних із персоналом. До її складу входять Marsh, яка надає послуги страхового брокериджу та управління ризиками; Guy Carpenter, що спеціалізується на перестрахуванні та стратегіях залучення капіталу; Mercer, яка консультує клієнтів у питаннях здоров’я, добробуту та кар’єри; і Oliver Wyman, що працює у сфері стратегії, економіки та брендингу. У компанії по всьому світу працює понад 85 000 співробітників, які об’єднують експертизу у фінансах, консалтингу, маркетингу та суміжних професійних послугах. Вакансії Marsh McLennan охоплюють посади у сфері консультування клієнтів, аналізу ризиків, бізнес-стратегії, консалтингу та операційної підтримки в усіх чотирьох напрямах бізнесу.
Заступник директора з управління талантами та навчання
Керуйте розробленням змішаного навчання для Marsh McLennan: створюйте навчальні матеріали, проводьте семінари та формуйте стратегії навчання для гібридного формату. Формуйте навчальний досвід у різних форматах: від аналізу потреб і розроблення контенту до оцінювання та вдосконалення програм.
Опис
- Розробляйте та створюйте змішані навчальні програми, що поєднують очні семінари, заняття під керівництвом викладача та супровідні матеріали.
- Розробляйте матеріали для навчання під керівництвом викладача, зокрема програми семінарів, посібники для ведучих, навчальні матеріали для учасників і програми підготовки тренерів.
- Співпрацюйте з профільними експертами над створенням, перевіркою та вдосконаленням розкадрувань і навчального контенту.
- Оцінюйте потреби в навчанні й аналізуйте вимоги, щоб визначати цілі та відповідні рішення.
- Оцінюйте ефективність навчання за допомогою поточного та підсумкового оцінювання.
- Використовуйте дані й відгуки для постійного вдосконалення навчальних програм.
- Координуйте кілька проєктів одночасно з внутрішніми командами, профільними експертами, постачальниками та керівниками.
- Підтримуйте регулярну комунікацію, дотримуючись стандартів доступності та якості.
- Застосовуйте мультимедійні інструменти, нові технології освітнього дизайну, ШІ для створення контенту та принципи навчання дорослих.
- Розробляйте інтерактивні семінари й матеріали, що сприяють зміні поведінки та досягненню бізнес-результатів.
- Підпорядковуйтеся керівнику напряму освітнього дизайну в глобальній команді навчання.
Вимоги
- Ступінь бакалавра з освітнього дизайну, освіти, навчання та розвитку персоналу або суміжної галузі.
- Щонайменше п’ять років досвіду розроблення захопливих інтерактивних навчальних програм для віртуального, очного, гібридного та змішаного форматів.
- Підтверджена здатність керувати проєктами з розроблення навчання від задуму до реалізації.
- Експертні навички створення матеріалів для семінарів, зокрема посібників для ведучих, навчальних матеріалів для учасників і програм підготовки тренерів.
- Досвід створення матеріалів для навчання під керівництвом викладача, віртуального, гібридного та очного навчання.
- Розвинені навички управління взаєминами, співпраці та взаємодії із зацікавленими сторонами.
- Досвід співпраці з профільними експертами над розробленням і перевіркою розкадрувань та навчального контенту.
- Уважність до деталей і висока відданість якості.
- Високий рівень навичок управління проєктами, зокрема координації кількох проєктів і дотримання стислих термінів.
- Впевнене знання чинних стандартів доступності.
- Знайомство з інструментами розроблення електронного навчання, як-от Articulate Rise і Storyline.
- Знання найкращих практик візуального дизайну.
- Відмінні навички письмової та усної комунікації.
- Здатність чітко пояснювати складні поняття та впливати на людей на всіх організаційних рівнях.
- Експертне знання принципів освітнього дизайну, теорії навчання дорослих і технологій розроблення навчальних програм.
- Досвід роботи в глобальній команді компанії зі списку Fortune 250 у сфері професійних послуг або в подібному корпоративному середовищі буде значною перевагою.
Переваги
- Можливості професійного розвитку.
- Цікава робота.
- Підтримка з боку керівництва.
- Енергійна та інклюзивна культура.
- Гнучкі умови роботи.
- Можливості кар’єрного зростання.
- Пільги та винагороди, розроблені для підтримки добробуту.
- Можливість працювати віддалено.
- Можливості співпраці, спілкування та професійного розвитку завдяки спільній роботі в офісі.