Marsh McLennan on üleilmne professionaalsete teenuste ettevõte, mis pakub nõustamisteenuseid riskijuhtimise, strateegia ja inimestega seotud valdkondades. Selle ettevõtete hulka kuuluvad kindlustusmaakleri- ja riskijuhtimisteenuseid pakkuv Marsh, edasikindlustusele ja kapitalistrateegiatele keskenduv Guy Carpenter, tervise, varahalduse ja karjäärinõustamisega tegelev Mercer ning strateegiale, majandusele ja brändinõustamisele spetsialiseerunud Oliver Wyman. Marsh McLennanil töötab üle maailma rohkem kui 85 000 inimest ning ettevõte koondab finants-, konsultatsiooni-, turundus- ja muude seotud professionaalsete teenuste alaseid teadmisi. Ettevõtte värbamistegevus hõlmab kõigis neljas ettevõttes kliendinõustamist, riskianalüüsi, äristrateegiat, konsultatsiooni ja tegevusmeeskondi toetavaid rolle.
Talendi ja õppe arendusdirektor
Juhi Marsh McLennani põimõppe kavandamist ning loo õppematerjale, töötubasid ja hübriidõppe strateegiaid. Kujunda eri vormides õpikogemusi alates vajaduste analüüsist ja sisu loomisest kuni hindamise ja täiustamiseni.
Kirjeldus
- Kavanda ja loo põimõppe programme, mis ühendavad kohapealsed töötoad, juhendaja eestvedamisel toimuvad sessioonid ja neid toetavad materjalid.
- Loo koolitaja juhitud õppe materjale, sealhulgas töötubade õppekavasid, juhendaja käsiraamatuid, õppematerjale ja koolitajate koolituse programme.
- Tee aineekspertidega koostööd süžeeskeemide ja õppesisu loomiseks, valideerimiseks ja täiendamiseks.
- Selgita välja õppevajadused ja analüüsi nõudeid, et määratleda eesmärgid ja sobivad lahendused.
- Hinda õppe tulemuslikkust nii kujundava kui ka kokkuvõtva hindamise abil.
- Kasuta andmeid ja tagasisidet õppeprogrammide järjepidevaks täiustamiseks.
- Koordineeri paralleelseid projekte siseüksuste, aineekspertide, tarnijate ja juhtidega.
- Suhtle järjepidevalt, järgides samal ajal ligipääsetavuse ja kvaliteedi standardeid.
- Kasuta multimeediatööriistu, uusi õppedisaini tehnoloogiaid, tehisintellekti abil loodud sisu ning täiskasvanute õppimise põhimõtteid.
- Kavanda interaktiivseid töötubasid ja materjale, mis toetavad käitumise muutust ja äritulemusi.
- Anna aru globaalse õppeüksuse õppedisaini juhile.
Nõuded
- Bakalaureusekraad õppedisaini, hariduse, õppimise ja arendamise või seotud valdkonnas.
- Vähemalt viis aastat kogemust kaasahaarava ja interaktiivse õppe kavandamisel veebi-, kohapealse, hübriid- ja põimõppe vormides.
- Tõendatud võime juhtida õppedisaini projekte ideest teostuseni.
- Põhjalik kogemus töötoa materjalide, näiteks juhendaja käsiraamatute, õppematerjalide ja koolitajate koolituse programmide loomisel.
- Kogemus koolitaja juhitud, veebi-, hübriid- ja kohapealse õppe materjalide loomisel.
- Väga head suhete haldamise, koostöö ja huvirühmade kaasamise oskused.
- Kogemus aineekspertidega koostööst süžeeskeemide ja õppesisu väljatöötamisel ning valideerimisel.
- Täpsus ja tugev pühendumus kvaliteedile.
- Väga head projektijuhtimise oskused, sealhulgas oskus juhtida paralleelseid projekte ja töötada rangete tähtaegadega.
- Kehtivate ligipääsetavuse standardite tundmine.
- E-õppe autoritööriistade, näiteks Articulate Rise'i ja Storyline'i tundmine.
- Visuaalse disaini heade tavade tundmine.
- Väga hea kirjalik ja suuline eneseväljendusoskus.
- Oskus selgitada keerulisi mõisteid arusaadavalt ja mõjutada inimesi organisatsiooni kõigil tasanditel.
- Õppedisaini põhimõtete, täiskasvanute õppimise teooria ja õppedisaini tehnoloogiate põhjalik tundmine.
- Globaalses Fortune 250 professionaalsete teenuste ettevõtte meeskonnas või samalaadses ettevõttekeskkonnas töötamise kogemus tuleb suureks kasuks.
Hüved
- Professionaalse arengu võimalused.
- Huvitav töö.
- Toetav juhtimine.
- Energiline ja kaasav töökultuur.
- Paindlikud töökorraldusvõimalused.
- Karjääri edendamise võimalused.
- Heaolu toetavad hüved ja preemiad.
- Võimalus töötada paindlikult kaugtöö vormis.
- Võimalused koostööks, kontaktide loomiseks ja professionaalseks arenguks kontoris koos töötades.