A Marsh McLennan globális professzionális szolgáltató vállalat, amely kockázatkezelési, stratégiai és munkavállalókkal kapcsolatos tanácsadási területeken működik. Üzletágai közé tartozik a biztosítási alkuszati és kockázatkezelési szolgáltatásokat nyújtó Marsh; a viszontbiztosításra és tőkestratégiákra összpontosító Guy Carpenter; az egészségügyi, vagyonkezelési és karrier-tanácsadással foglalkozó Mercer; valamint a stratégiára, gazdasági kérdésekre és márkatanácsadásra szakosodott Oliver Wyman. A világszerte több mint 85 000 munkatársat foglalkoztató Marsh McLennan egyesíti a pénzügy, a tanácsadás, a marketing és a kapcsolódó professzionális szolgáltatások terén szerzett szakértelmet. A vállalat toborzása mind a négy üzletágban kiterjed az ügyfél-tanácsadást, a kockázatelemzést, az üzleti stratégiát, a tanácsadást és az operatív csapatok támogatását végző munkakörökre.
Tehetség- és tanulási igazgatóhelyettes
Irányítsa a Marsh McLennan vegyes tanulási programjainak tervezését, és készítsen oktatási tartalmakat, workshopokat és hibrid tanulási stratégiákat. Tervezzen tanulási élményeket különböző formátumokban, az igényfelméréstől és a tartalomfejlesztéstől az értékelésig és a továbbfejlesztésig.
Leírás
- Tervezzen és dolgozzon ki vegyes tanulási programokat, amelyek élő workshopokat, oktató által vezetett foglalkozásokat és kiegészítő segédanyagokat ötvöznek.
- Készítsen oktató által vezetett képzésekhez anyagokat, például workshop-tanterveket, oktatói útmutatókat, résztvevői anyagokat és oktatóképző programokat.
- Dolgozzon együtt a szakterületi szakértőkkel a tanulási forgatókönyvek és tartalmak létrehozásán, ellenőrzésén és finomításán.
- Mérje fel a tanulási igényeket, és elemezze a követelményeket a célok és a megfelelő megoldások meghatározásához.
- Értékelje a tanulás eredményességét mind a folyamat során, mind a program lezárásakor.
- Adatok és visszajelzések felhasználásával folyamatosan fejlessze a tanulási programokat.
- Koordinálja a párhuzamosan futó projekteket a belső csapatokkal, szakterületi szakértőkkel, beszállítókkal és vezetőkkel.
- Kommunikáljon rendszeresen, miközben betartja az akadálymentességi és minőségi elvárásokat.
- Használjon multimédiás eszközöket, új oktatástervezési technológiákat, mesterséges intelligenciával támogatott tartalomkészítést és a felnőttkori tanulás alapelveit.
- Tervezzen interaktív workshopokat és segédanyagokat, amelyek támogatják a viselkedésváltozást és az üzleti célok elérését.
- A Global Learning csapat oktatástervezési vezetőjének tartozzon beszámolási kötelezettséggel.
Követelmények
- Alapképzésben szerzett diploma oktatástervezés, oktatás, tanulás és fejlesztés vagy kapcsolódó területen.
- Legalább öt év tapasztalat vonzó, interaktív tanulási programok tervezésében online, személyes, hibrid és vegyes formátumokhoz.
- Bizonyított képesség tanulástervezési projektek irányítására az ötlettől a megvalósításig.
- Szakértelem workshopanyagok, például oktatói útmutatók, résztvevői anyagok és oktatóképző programok kidolgozásában.
- Tapasztalat oktató által vezetett, online, hibrid és személyes képzésekhez szükséges anyagok készítésében.
- Kiváló kapcsolatkezelési, együttműködési és érdekeltfelek bevonására irányuló készségek.
- Tapasztalat szakterületi szakértőkkel való együttműködésben tanulási forgatókönyvek és tartalmak kidolgozása és ellenőrzése érdekében.
- Precizitás és erős minőség iránti elkötelezettség.
- Kiváló projektmenedzsment-készségek, beleértve a párhuzamos projektek és a szoros határidők kezelését.
- A jelenlegi akadálymentességi szabványok alapos ismerete.
- Jártasság olyan e-learning tartalomkészítő eszközökben, mint az Articulate Rise és a Storyline.
- A vizuális tervezés bevált gyakorlatainak ismerete.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek.
- Képesség összetett fogalmak világos magyarázatára és a szervezet minden szintjén dolgozók befolyásolására.
- Az oktatástervezési alapelvek, a felnőttkori tanulás elmélete és az oktatástervezési technológiák magas szintű ismerete.
- Kiemelten előnyös a Fortune 250-es, globális szakmai szolgáltató vállalatnál vagy hasonló vállalati környezetben szerzett csapattapasztalat.
Juttatások
- Szakmai fejlődési lehetőségek.
- Érdekes munka.
- Támogató vezetés.
- Energikus, befogadó kultúra.
- Rugalmas munkavégzési lehetőségek.
- Karrierfejlődési lehetőségek.
- A jóllét támogatására kialakított juttatások és elismerések.
- Távoli munkavégzés lehetősége.
- Együttműködési, kapcsolatteremtési és szakmai fejlődési lehetőségek az irodai közös munkán keresztül.