Marsh McLennan es una empresa global de servicios profesionales que trabaja en los ámbitos del riesgo, la estrategia y los servicios de asesoramiento relacionados con las personas. Sus negocios incluyen Marsh, que ofrece corretaje de seguros y gestión de riesgos; Guy Carpenter, especializada en reaseguros y estrategias de capital; Mercer, que presta servicios de consultoría en salud, patrimonio y carrera profesional; y Oliver Wyman, especializada en consultoría estratégica, económica y de marca. Con una plantilla de más de 85.000 empleados en todo el mundo, Marsh McLennan reúne experiencia en finanzas, consultoría, marketing y otros servicios profesionales relacionados. Su panorama de contratación abarca puestos de apoyo al asesoramiento a clientes, el análisis de riesgos, la estrategia empresarial, la consultoría y los equipos operativos de sus cuatro negocios.
Director asociado de talento y aprendizaje
Lidera el diseño de aprendizaje combinado para Marsh McLennan y crea contenidos didácticos, talleres y estrategias de aprendizaje para formatos híbridos. Da forma a experiencias de aprendizaje en distintos formatos, desde el análisis de necesidades y el desarrollo de contenidos hasta la evaluación y la mejora.
Descripción
- Diseña y desarrolla programas de aprendizaje combinado que integran talleres presenciales, sesiones dirigidas por facilitadores y recursos complementarios.
- Desarrolla materiales de formación dirigida por instructores, como planes de talleres, guías para facilitadores, materiales para participantes y programas de formación de formadores.
- Colabora con expertos en la materia para crear, validar y perfeccionar guiones gráficos y contenidos de aprendizaje.
- Evalúa las necesidades de aprendizaje y analiza los requisitos para definir objetivos y soluciones adecuadas.
- Evalúa la eficacia del aprendizaje mediante métodos tanto formativos como sumativos.
- Utiliza datos y comentarios para mejorar los programas de aprendizaje con el tiempo.
- Coordina proyectos simultáneos con equipos internos, expertos en la materia, proveedores y líderes.
- Mantiene una comunicación constante y cumple con los estándares de accesibilidad y calidad.
- Aplica herramientas multimedia, tecnologías emergentes de diseño didáctico, creación de contenidos asistida por IA y principios de aprendizaje de adultos.
- Diseña talleres interactivos y recursos que promueven cambios de comportamiento y resultados empresariales.
- Reporta a la persona responsable de Diseño Didáctico del equipo Global de Aprendizaje.
Requisitos
- Grado universitario en diseño didáctico, educación, aprendizaje y desarrollo, o un campo relacionado.
- Al menos cinco años de experiencia diseñando experiencias de aprendizaje atractivas e interactivas para formatos virtuales, presenciales, híbridos y combinados.
- Capacidad demostrada para liderar proyectos de diseño de aprendizaje desde la concepción hasta la ejecución.
- Dominio del desarrollo de materiales para talleres, como guías para facilitadores, materiales para participantes y programas de formación de formadores.
- Experiencia creando materiales para impartir formación con instructores, de forma virtual, híbrida y presencial.
- Sólidas habilidades de gestión de relaciones, colaboración y participación de partes interesadas.
- Experiencia colaborando con expertos en la materia para desarrollar y validar guiones gráficos y contenidos de aprendizaje.
- Gran atención al detalle y firme compromiso con la calidad.
- Sólidas habilidades de gestión de proyectos, incluida la gestión de proyectos simultáneos y plazos ajustados.
- Dominio de los estándares de accesibilidad vigentes.
- Familiaridad con herramientas de autoría de aprendizaje electrónico, como Articulate Rise y Storyline.
- Conocimiento de las mejores prácticas de diseño visual.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Capacidad para explicar conceptos complejos con claridad e influir en personas de todos los niveles de la organización.
- Conocimiento experto de los principios de diseño didáctico, la teoría del aprendizaje de adultos y las tecnologías de diseño didáctico.
- Se valorará especialmente la experiencia en un equipo global de una firma de servicios profesionales Fortune 250 o en un entorno corporativo similar.
Beneficios
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Trabajo estimulante.
- Liderazgo que brinda apoyo.
- Una cultura dinámica e inclusiva.
- Modalidades de trabajo flexibles.
- Oportunidades de crecimiento profesional.
- Beneficios y recompensas diseñados para apoyar el bienestar.
- Flexibilidad para trabajar a distancia.
- Oportunidades de colaboración, conexión y desarrollo profesional mediante el trabajo conjunto en la oficina.