Marsh McLennan è una società globale di servizi professionali che opera nei settori del rischio, della strategia e dei servizi di consulenza legati alle persone. Le sue attività includono Marsh, che offre intermediazione assicurativa e gestione dei rischi; Guy Carpenter, specializzata in riassicurazione e strategie di capitale; Mercer, che fornisce consulenza in ambito salute, patrimonio e carriera; e Oliver Wyman, specializzata in consulenza strategica, economica e di branding. Con una forza lavoro di oltre 85.000 dipendenti in tutto il mondo, Marsh McLennan riunisce competenze in finanza, consulenza, marketing e servizi professionali correlati. Le opportunità professionali dell’azienda comprendono ruoli a supporto della consulenza ai clienti, dell’analisi dei rischi, della strategia aziendale, della consulenza e dei team operativi delle sue quattro attività.
Direttore associato del talento e della formazione
Guida la progettazione di percorsi formativi blended per Marsh McLennan, creando contenuti didattici, workshop e strategie di apprendimento per modalità ibride. Progetta esperienze formative in diversi formati, dall’analisi dei bisogni e dallo sviluppo dei contenuti alla valutazione e al miglioramento.
Descrizione
- Progetta e sviluppa programmi di apprendimento blended che combinano workshop dal vivo, sessioni condotte da facilitatori e risorse di supporto.
- Sviluppa materiali per la formazione condotta da docenti, inclusi programmi dei workshop, guide per i facilitatori, materiali per i partecipanti e programmi di formazione per formatori.
- Collabora con esperti in materia per creare, convalidare e perfezionare storyboard e contenuti formativi.
- Valuta i bisogni formativi e analizza i requisiti per definire obiettivi e soluzioni adeguati.
- Valuta l’efficacia della formazione con metodi sia formativi sia sommativi.
- Utilizza dati e feedback per migliorare nel tempo i programmi formativi.
- Coordina progetti paralleli con team interni, esperti in materia, fornitori e responsabili.
- Comunica con regolarità, rispettando gli standard di accessibilità e qualità.
- Applica strumenti multimediali, tecnologie emergenti per la progettazione didattica, creazione di contenuti assistita dall’IA e principi dell’apprendimento degli adulti.
- Progetta workshop interattivi e risorse che favoriscono il cambiamento dei comportamenti e i risultati aziendali.
- Riporta alla direzione della progettazione didattica nel team Global Learning.
Requisiti
- Laurea in progettazione didattica, istruzione, formazione e sviluppo o in un campo correlato.
- Almeno cinque anni di esperienza nella progettazione di percorsi formativi coinvolgenti e interattivi per modalità virtuali, in presenza, ibride e blended.
- Comprovata capacità di guidare progetti di progettazione formativa dalla concezione alla realizzazione.
- Competenza nello sviluppo di materiali per workshop, come guide per i facilitatori, materiali per i partecipanti e programmi di formazione per formatori.
- Esperienza nella creazione di materiali per la formazione condotta da docenti e per modalità virtuali, ibride e in presenza.
- Ottime capacità di gestione delle relazioni, collaborazione e coinvolgimento degli stakeholder.
- Esperienza di collaborazione con esperti in materia per sviluppare e convalidare storyboard e contenuti formativi.
- Grande attenzione ai dettagli e forte impegno per la qualità.
- Ottime capacità di gestione dei progetti, inclusa la gestione di più progetti contemporaneamente e di scadenze ravvicinate.
- Padronanza degli standard di accessibilità attuali.
- Familiarità con strumenti di authoring per l’e-learning, come Articulate Rise e Storyline.
- Conoscenza delle migliori pratiche di progettazione visiva.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale.
- Capacità di spiegare chiaramente concetti complessi e influenzare persone a tutti i livelli organizzativi.
- Conoscenza approfondita dei principi di progettazione didattica, della teoria dell’apprendimento degli adulti e delle tecnologie per la progettazione didattica.
- Costituisce un titolo preferenziale l’esperienza in un team globale di una società di servizi professionali Fortune 250 o in un contesto aziendale simile.
Benefit
- Opportunità di sviluppo professionale.
- Lavoro stimolante.
- Leadership disponibile e di supporto.
- Una cultura dinamica e inclusiva.
- Modalità di lavoro flessibili.
- Opportunità di crescita professionale.
- Benefit e riconoscimenti pensati per sostenere il benessere.
- Flessibilità per lavorare da remoto.
- Opportunità di collaborazione, confronto e sviluppo professionale grazie al lavoro insieme in ufficio.