Marsh McLennan ialah firma perkhidmatan profesional global yang menjalankan perkhidmatan nasihat berkaitan risiko, strategi dan tenaga kerja. Perniagaannya merangkumi Marsh, yang menyediakan pembrokeran insurans dan pengurusan risiko; Guy Carpenter, yang memberi tumpuan kepada insurans semula dan strategi modal; Mercer, yang membantu pelanggan dalam perundingan kesihatan, kekayaan dan kerjaya; serta Oliver Wyman, yang mengkhusus dalam perundingan strategi, ekonomi dan jenama. Dengan lebih daripada 85,000 pekerja di seluruh dunia, Marsh McLennan menghimpunkan kepakaran dalam kewangan, perundingan, pemasaran dan perkhidmatan profesional berkaitan. Peluang pengambilan pekerjanya merangkumi jawatan yang menyokong khidmat nasihat pelanggan, analisis risiko, strategi perniagaan, perundingan dan pasukan operasi di keempat-empat perniagaannya.
Pengarah Bersekutu Bakat dan Pembelajaran
Pimpin reka bentuk pembelajaran teradun untuk Marsh McLennan dengan menghasilkan kandungan pengajaran, bengkel dan strategi pembelajaran bagi penyampaian hibrid. Bentuk pengalaman pembelajaran merentas pelbagai format, daripada analisis keperluan dan pembangunan kandungan hingga penilaian dan penambahbaikan.
Penerangan
- Reka bentuk dan bangunkan program pembelajaran teradun yang menggabungkan bengkel secara langsung, sesi kendalian fasilitator dan sumber sokongan.
- Bangunkan bahan latihan kendalian pengajar, termasuk kurikulum bengkel, panduan fasilitator, bahan pembelajaran dan program melatih jurulatih.
- Bekerjasama dengan pakar bidang untuk menghasilkan, mengesahkan dan memperhalus papan cerita serta kandungan pembelajaran.
- Nilai keperluan pembelajaran dan analisis keperluan untuk menetapkan objektif serta penyelesaian yang sesuai.
- Nilai keberkesanan pembelajaran melalui kaedah formatif dan sumatif.
- Gunakan data dan maklum balas untuk menambah baik program pembelajaran dari semasa ke semasa.
- Selaraskan projek serentak bersama pasukan dalaman, pakar bidang, vendor dan pemimpin.
- Berkomunikasi secara konsisten sambil mengekalkan piawaian kebolehcapaian dan kualiti.
- Gunakan alat multimedia, teknologi reka bentuk pengajaran terkini, penciptaan kandungan berbantukan AI dan prinsip pembelajaran dewasa.
- Reka bentuk bengkel interaktif dan sumber yang menyokong perubahan tingkah laku serta hasil perniagaan.
- Melapor kepada Head of Instructional Design dalam Global Learning Team.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam reka bentuk pengajaran, pendidikan, pembelajaran dan pembangunan, atau bidang berkaitan.
- Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman mereka bentuk pembelajaran yang menarik dan interaktif untuk format maya, bersemuka, hibrid dan teradun.
- Keupayaan yang terbukti untuk memimpin projek reka bentuk pembelajaran daripada konsep hingga penyampaian.
- Kepakaran membangunkan bahan bengkel seperti panduan fasilitator, bahan pembelajaran dan program melatih jurulatih.
- Pengalaman menghasilkan bahan untuk penyampaian kendalian pengajar, maya, hibrid dan bersemuka.
- Kemahiran kukuh dalam pengurusan hubungan, kerjasama dan penglibatan pihak berkepentingan.
- Pengalaman bekerjasama dengan pakar bidang untuk membangunkan dan mengesahkan papan cerita serta kandungan pembelajaran.
- Teliti dan mempunyai komitmen tinggi terhadap kualiti.
- Kemahiran pengurusan projek yang kukuh, termasuk mengurus projek serentak dan tarikh akhir yang ketat.
- Mahir dalam piawaian kebolehcapaian semasa.
- Biasa menggunakan alat pengarangan e-pembelajaran seperti Articulate Rise dan Storyline.
- Pengetahuan tentang amalan terbaik reka bentuk visual.
- Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang cemerlang.
- Mampu menerangkan konsep kompleks dengan jelas dan mempengaruhi individu pada semua peringkat organisasi.
- Pengetahuan pakar tentang prinsip reka bentuk pengajaran, teori pembelajaran dewasa dan teknologi reka bentuk pengajaran.
- Pengalaman dalam pasukan global di firma perkhidmatan profesional Fortune 250 atau persekitaran korporat yang serupa amat diutamakan.
Faedah
- Peluang pembangunan profesional.
- Kerja yang menarik.
- Kepimpinan yang menyokong.
- Budaya yang bertenaga dan inklusif.
- Pengaturan kerja yang fleksibel.
- Peluang perkembangan kerjaya.
- Faedah dan ganjaran yang direka untuk menyokong kesejahteraan.
- Fleksibiliti untuk bekerja dari jauh.
- Peluang untuk bekerjasama, menjalin hubungan dan membangunkan kerjaya profesional dengan bekerja bersama di pejabat.