Marsh McLennan ist ein weltweit tätiges Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, das in den Bereichen Risiko, Strategie und Personalberatung arbeitet. Zu den Geschäftsbereichen gehören Marsh, das Versicherungsmakler- und Risikomanagement-Dienstleistungen anbietet, Guy Carpenter mit Schwerpunkt auf Rückversicherung und Kapitalstrategien, Mercer für Beratung zu Gesundheit, Vermögen und Karriere sowie Oliver Wyman, spezialisiert auf Strategie-, Wirtschafts- und Markenberatung. Mit mehr als 85.000 Mitarbeitenden weltweit vereint Marsh McLennan Fachwissen aus den Bereichen Finanzen, Beratung, Marketing und verwandten professionellen Dienstleistungen. Das Beschäftigungsangebot des Unternehmens umfasst Tätigkeiten in der Kundenberatung, Risikoanalyse, Geschäftsstrategie, Beratung und in operativen Teams aller vier Geschäftsbereiche.
Associate Director für Talent und Lernen
Leitung des Blended-Learning-Designs für Marsh McLennan mit der Entwicklung von Lerninhalten, Workshops und Strategien für hybride Lernformate. Gestaltung von Lernerlebnissen über verschiedene Formate hinweg – von der Bedarfsanalyse und Inhaltsentwicklung bis zur Evaluation und Verbesserung.
Beschreibung
- Blended-Learning-Programme konzipieren und entwickeln, die Live-Workshops, von Moderierenden geleitete Einheiten und ergänzende Materialien verbinden.
- Trainingsmaterialien für Präsenzschulungen entwickeln, darunter Workshop-Lehrpläne, Leitfäden für Moderierende, Lernmaterialien und Train-the-Trainer-Programme.
- Mit Fachexpertinnen und Fachexperten Storyboards und Lerninhalte erstellen, prüfen und verfeinern.
- Lernbedarfe ermitteln und Anforderungen analysieren, um Lernziele und geeignete Lösungen festzulegen.
- Die Wirksamkeit des Lernens mit formativen und summativen Methoden bewerten.
- Daten und Rückmeldungen nutzen, um Lernprogramme kontinuierlich zu verbessern.
- Parallele Projekte mit internen Teams, Fachexpertinnen und Fachexperten, Dienstleistenden und Führungskräften koordinieren.
- Regelmäßig kommunizieren und dabei Standards für Barrierefreiheit und Qualität einhalten.
- Multimedia-Tools, neue Technologien für Instruktionsdesign, KI-gestützte Inhaltserstellung und Prinzipien der Erwachsenenbildung einsetzen.
- Interaktive Workshops und Materialien gestalten, die Verhaltensänderungen und Geschäftsergebnisse unterstützen.
- An die Leitung des Instruktionsdesigns im Global-Learning-Team berichten.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Instruktionsdesign, Bildungswissenschaften, Personalentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Gestaltung ansprechender, interaktiver Lernangebote für virtuelle, persönliche, hybride und kombinierte Formate.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte im Lerndesign von der Konzeption bis zur Umsetzung zu leiten.
- Fundierte Erfahrung in der Entwicklung von Workshop-Materialien wie Leitfäden für Moderierende, Lernmaterialien und Train-the-Trainer-Programmen.
- Erfahrung mit der Erstellung von Materialien für angeleitete, virtuelle, hybride und Präsenzformate.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Beziehungsmanagement, in der Zusammenarbeit und in der Einbindung von Interessengruppen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachexpertinnen und Fachexperten zur Entwicklung und Prüfung von Storyboards und Lerninhalten.
- Sorgfalt und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Steuerung paralleler Projekte und enger Fristen.
- Sicherer Umgang mit aktuellen Standards für Barrierefreiheit.
- Vertrautheit mit E-Learning-Autorentools wie Articulate Rise und Storyline.
- Kenntnisse bewährter visueller Gestaltungsprinzipien.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erläutern und Menschen auf allen Organisationsebenen zu überzeugen.
- Umfassende Kenntnisse der Prinzipien des Instruktionsdesigns, der Erwachsenenbildung und der Technologien für Instruktionsdesign.
- Erfahrung in einem globalen Team eines Fortune-250-Unternehmens für professionelle Dienstleistungen oder in einem vergleichbaren Unternehmensumfeld ist sehr erwünscht.
Zusatzleistungen
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Abwechslungsreiche und anregende Aufgaben.
- Unterstützende Führungskräfte.
- Eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur.
- Flexible Arbeitsmodelle.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Leistungen und Prämien zur Unterstützung des Wohlbefindens.
- Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Möglichkeiten zur Zusammenarbeit, zum Austausch und zur beruflichen Weiterentwicklung durch die gemeinsame Arbeit im Büro.