Marsh McLennan е глобална компания за професионални услуги, която работи в областта на риска, стратегиите и консултантските услуги, свързани с хората. Нейните предприятия включват Marsh, която предоставя брокерски услуги и управление на риска; Guy Carpenter, специализирана в презастраховането и капиталовите стратегии; Mercer, която обслужва клиенти в консултирането в областта на здравето, благосъстоянието и кариерата; и Oliver Wyman, специализирана в стратегически, икономически и бранд консултации. Със служители, наброяващи повече от 85 000 души по света, Marsh McLennan обединява експертен опит във финансите, консултирането, маркетинга и свързаните професионални услуги. Възможностите за работа в компанията обхващат роли в подкрепа на консултирането на клиенти, анализа на риска, бизнес стратегиите, консултантските и оперативните екипи във всичките ѝ четири предприятия.
Заместник-директор „Таланти и обучение“
Ръководете разработването на смесено обучение за Marsh McLennan и създавайте учебно съдържание, работилници и стратегии за хибридно обучение. Създавайте учебни преживявания в различни формати – от анализ на потребностите и разработване на съдържание до оценяване и подобряване.
Описание
- Проектиране и разработване на програми за смесено обучение, които съчетават работилници на живо, сесии с инструктор и допълнителни ресурси.
- Разработване на материали за обучение с инструктор, включително учебни програми за работилници, ръководства за инструктори, материали за обучаеми и програми за обучение на обучители.
- Работа с експерти по темата за създаване, валидиране и усъвършенстване на сценарии и учебно съдържание.
- Оценяване на потребностите от обучение и анализиране на изискванията за определяне на целите и подходящите решения.
- Оценяване на ефективността на обучението чрез формиращи и обобщаващи методи.
- Използване на данни и обратна връзка за непрекъснато подобряване на програмите за обучение.
- Координиране на паралелни проекти с вътрешни екипи, експерти по темата, доставчици и ръководители.
- Редовна комуникация при спазване на стандартите за достъпност и качество.
- Прилагане на мултимедийни инструменти, нови технологии за дизайн на обучението, създаване на съдържание с помощта на изкуствен интелект и принципи за обучение на възрастни.
- Проектиране на интерактивни работилници и ресурси, които подкрепят промяната в поведението и бизнес резултатите.
- Отчитане пред ръководителя на отдела за дизайн на обучението в глобалния екип за обучение.
Изисквания
- Бакалавърска степен по дизайн на обучението, образование, обучение и развитие или сродна област.
- Най-малко пет години опит в проектирането на ангажиращо и интерактивно обучение във виртуален, присъствен, хибриден и смесен формат.
- Доказана способност за ръководене на проекти за дизайн на обучението от концепцията до реализацията.
- Експертен опит в разработването на материали за работилници, като ръководства за инструктори, материали за обучаеми и програми за обучение на обучители.
- Опит в създаването на материали за обучение с инструктор, виртуално, хибридно и присъствено обучение.
- Отлични умения за управление на взаимоотношения, сътрудничество и ангажиране на заинтересованите страни.
- Опит в партньорството с експерти по темата за разработване и валидиране на сценарии и учебно съдържание.
- Внимание към детайла и силен ангажимент към качеството.
- Отлични умения за управление на проекти, включително координиране на паралелни проекти и спазване на кратки срокове.
- Познаване на актуалните стандарти за достъпност.
- Познаване на инструменти за създаване на електронно обучение, като Articulate Rise и Storyline.
- Познаване на добрите практики във визуалния дизайн.
- Отлични умения за писмена и устна комуникация.
- Способност за ясно обясняване на сложни концепции и оказване на влияние върху хора на всички организационни нива.
- Експертни познания по принципите на дизайна на обучението, теорията за обучението на възрастни и технологиите за дизайн на обучението.
- Опит в глобален екип на компания за професионални услуги от Fortune 250 или в подобна корпоративна среда е силно желателен.
Придобивки
- Възможности за професионално развитие.
- Интересна работа.
- Подкрепящо ръководство.
- Динамична и приобщаваща култура.
- Гъвкави условия на работа.
- Възможности за кариерно развитие.
- Придобивки и награди, създадени да подкрепят благосъстоянието.
- Възможност за дистанционна работа.
- Възможности за сътрудничество, общуване и професионално развитие чрез съвместна работа в офиса.