Marsh McLennan is een wereldwijd professioneel dienstverleningsbedrijf dat actief is op het gebied van risico, strategie en advies over personeelszaken. De bedrijfsonderdelen omvatten Marsh, dat verzekeringsmakelaardij en risicobeheer aanbiedt; Guy Carpenter, dat zich richt op herverzekering en kapitaalstrategieën; Mercer, dat klanten adviseert over gezondheid, vermogen en loopbaan; en Oliver Wyman, gespecialiseerd in strategie-, economisch en merkadvies. Met wereldwijd meer dan 85.000 medewerkers brengt Marsh McLennan expertise samen op het gebied van financiën, consultancy, marketing en aanverwante professionele dienstverlening. Het vacatureaanbod van het bedrijf omvat functies ter ondersteuning van klantadvies, risicoanalyse, bedrijfsstrategie, consultancy en operationele teams binnen de vier bedrijfsonderdelen.
Associate Director Talent en Leren
Geef leiding aan het ontwerp van blended learning voor Marsh McLennan en ontwikkel instructiemateriaal, workshops en leerstrategieën voor hybride leertrajecten. Geef vorm aan leerervaringen in uiteenlopende formats, van behoefteanalyses en contentontwikkeling tot evaluatie en verbetering.
Beschrijving
- Ontwerp en ontwikkel blended-learningprogramma’s die liveworkshops, sessies onder leiding van een trainer en ondersteunend materiaal combineren.
- Ontwikkel trainingsmateriaal voor lessen onder leiding van een trainer, waaronder workshopcurricula, handleidingen voor trainers, leermateriaal en train-de-trainerprogramma’s.
- Werk samen met inhoudsdeskundigen aan het maken, valideren en verfijnen van storyboards en leercontent.
- Breng leerbehoeften in kaart en analyseer vereisten om leerdoelen en passende oplossingen vast te stellen.
- Evalueer de effectiviteit van leren met zowel formatieve als summatieve methoden.
- Gebruik gegevens en feedback om leerprogramma’s voortdurend te verbeteren.
- Coördineer gelijktijdige projecten met interne teams, inhoudsdeskundigen, leveranciers en leidinggevenden.
- Communiceer regelmatig en houd daarbij de normen voor toegankelijkheid en kwaliteit in acht.
- Pas multimediale hulpmiddelen, nieuwe technologie voor instructieontwerp, AI-ondersteunde contentcreatie en principes voor leren door volwassenen toe.
- Ontwerp interactieve workshops en hulpmiddelen die gedragsverandering en bedrijfsresultaten ondersteunen.
- Rapporteer aan het hoofd Instructieontwerp binnen het Global Learning-team.
Vereisten
- Bachelordiploma in instructieontwerp, onderwijs, leren en ontwikkeling of een aanverwant vakgebied.
- Minimaal vijf jaar ervaring met het ontwerpen van boeiende, interactieve leerervaringen voor virtuele, fysieke, hybride en blended formats.
- Aantoonbaar vermogen om projecten voor leerontwerp van concept tot oplevering te leiden.
- Ruime ervaring met het ontwikkelen van workshopmateriaal, zoals handleidingen voor trainers, leermateriaal en train-de-trainerprogramma’s.
- Ervaring met het maken van materiaal voor trainingen onder leiding van een trainer, virtuele, hybride en fysieke formats.
- Sterke vaardigheden op het gebied van relatiebeheer, samenwerking en betrokkenheid van belanghebbenden.
- Ervaring in samenwerking met inhoudsdeskundigen bij het ontwikkelen en valideren van storyboards en leercontent.
- Oog voor detail en sterke kwaliteitsgerichtheid.
- Sterke projectmanagementvaardigheden, waaronder het beheren van gelijktijdige projecten en krappe deadlines.
- Goede kennis van de actuele toegankelijkheidsnormen.
- Bekendheid met tools voor het ontwikkelen van e-learning, zoals Articulate Rise en Storyline.
- Kennis van best practices voor visueel ontwerp.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
- Vermogen om complexe concepten helder uit te leggen en mensen op alle organisatieniveaus te beïnvloeden.
- Uitgebreide kennis van principes voor instructieontwerp, leertheorie voor volwassenen en technologieën voor instructieontwerp.
- Ervaring in een wereldwijd team bij een Fortune 250-dienstverlener of een vergelijkbare bedrijfsomgeving is zeer gewenst.
Voordelen
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Interessant werk.
- Ondersteunend leiderschap.
- Een energieke, inclusieve cultuur.
- Flexibele werkregelingen.
- Mogelijkheden om je carrière verder te ontwikkelen.
- Arbeidsvoorwaarden en beloningen die het welzijn ondersteunen.
- Mogelijkheid om op afstand te werken.
- Mogelijkheden voor samenwerking, contact en professionele ontwikkeling door samen op kantoor te werken.