A Marsh McLennan é uma empresa global de serviços profissionais que atua nas áreas de riscos, estratégia e serviços de consultoria relacionados a pessoas. Seus negócios incluem a Marsh, que oferece corretagem de seguros e gestão de riscos; a Guy Carpenter, focada em resseguros e estratégias de capital; a Mercer, que atende clientes em consultoria de saúde, patrimônio e carreira; e a Oliver Wyman, especializada em consultoria estratégica, econômica e de marca. Com mais de 85.000 funcionários em todo o mundo, a Marsh McLennan reúne conhecimentos em finanças, consultoria, marketing e serviços profissionais relacionados. Seu cenário de contratação abrange funções de apoio à consultoria para clientes, análise de riscos, estratégia empresarial, consultoria e equipes operacionais de seus quatro negócios.
Diretor associado de Talentos e Aprendizagem
Lidera o design de aprendizagem combinada para a Marsh McLennan, criando conteúdo instrucional, workshops e estratégias de aprendizagem para formatos híbridos. Desenvolve experiências de aprendizagem em diferentes formatos, da análise de necessidades e criação de conteúdo à avaliação e ao aprimoramento.
Descrição
- Desenha e desenvolve programas de aprendizagem combinada que integram workshops ao vivo, sessões conduzidas por facilitadores e materiais de apoio.
- Desenvolve materiais de treinamento conduzido por instrutor, incluindo currículos de workshops, guias para facilitadores, materiais para participantes e programas de formação de instrutores.
- Trabalha com especialistas no assunto para criar, validar e aperfeiçoar storyboards e conteúdo de aprendizagem.
- Avalia as necessidades de aprendizagem e analisa os requisitos para definir objetivos e soluções adequadas.
- Avalia a eficácia da aprendizagem por meio de métodos formativos e somativos.
- Usa dados e feedback para aprimorar os programas de aprendizagem ao longo do tempo.
- Coordena projetos simultâneos com equipes internas, especialistas no assunto, fornecedores e lideranças.
- Mantém uma comunicação consistente e segue os padrões de acessibilidade e qualidade.
- Aplica ferramentas multimídia, tecnologias emergentes de design instrucional, criação de conteúdo com auxílio de IA e princípios de aprendizagem de adultos.
- Cria workshops interativos e recursos que apoiam a mudança de comportamento e os resultados do negócio.
- Responde à liderança de Design Instrucional na equipe Global de Aprendizagem.
Requisitos
- Graduação em design instrucional, educação, aprendizagem e desenvolvimento ou área relacionada.
- No mínimo cinco anos de experiência no desenvolvimento de aprendizagem envolvente e interativa para formatos virtuais, presenciais, híbridos e combinados.
- Capacidade comprovada de liderar projetos de design de aprendizagem da concepção à entrega.
- Experiência especializada no desenvolvimento de materiais para workshops, como guias para facilitadores, materiais para participantes e programas de formação de instrutores.
- Experiência na criação de materiais para treinamento conduzido por instrutor e para formatos virtuais, híbridos e presenciais.
- Sólidas habilidades de gestão de relacionamentos, colaboração e engajamento de stakeholders.
- Experiência em parceria com especialistas no assunto para desenvolver e validar storyboards e conteúdo de aprendizagem.
- Atenção cuidadosa aos detalhes e forte compromisso com a qualidade.
- Sólidas habilidades de gestão de projetos, incluindo a condução de projetos simultâneos e o cumprimento de prazos apertados.
- Domínio dos padrões de acessibilidade atuais.
- Familiaridade com ferramentas de autoria de e-learning, como Articulate Rise e Storyline.
- Conhecimento das melhores práticas de design visual.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Capacidade de explicar conceitos complexos com clareza e influenciar pessoas em todos os níveis organizacionais.
- Conhecimento especializado dos princípios de design instrucional, da teoria da aprendizagem de adultos e das tecnologias de design instrucional.
- Será considerado um diferencial importante ter experiência em uma equipe global de uma empresa de serviços profissionais Fortune 250 ou em um ambiente corporativo semelhante.
Benefícios
- Oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Trabalho estimulante.
- Liderança que oferece apoio.
- Uma cultura dinâmica e inclusiva.
- Regime de trabalho flexível.
- Oportunidades de crescimento profissional.
- Benefícios e recompensas pensados para apoiar o bem-estar.
- Flexibilidade para trabalhar remotamente.
- Oportunidades de colaboração, conexão e desenvolvimento profissional por meio do trabalho conjunto no escritório.