Marsh McLennan to globalna firma świadcząca profesjonalne usługi w obszarach zarządzania ryzykiem, strategii oraz doradztwa związanego z personelem. W jej skład wchodzą Marsh, oferująca pośrednictwo ubezpieczeniowe i zarządzanie ryzykiem; Guy Carpenter, koncentrująca się na reasekuracji i strategiach kapitałowych; Mercer, świadcząca usługi doradcze w zakresie zdrowia, majątku i kariery; oraz Oliver Wyman, specjalizująca się w doradztwie strategicznym, ekonomicznym i związanym z marką. Firma zatrudnia na całym świecie ponad 85 000 osób, łącząc wiedzę z zakresu finansów, konsultingu, marketingu i pokrewnych usług profesjonalnych. Obszary rekrutacji Marsh McLennan obejmują stanowiska związane z doradztwem dla klientów, analizą ryzyka, strategią biznesową, konsultingiem oraz zespołami operacyjnymi we wszystkich czterech obszarach działalności.
Zastępca dyrektora ds. talentów i rozwoju
Kieruj projektowaniem szkoleń blended learning dla Marsh McLennan, tworząc materiały dydaktyczne, warsztaty i strategie nauki w modelu hybrydowym. Kształtuj doświadczenia edukacyjne w różnych formatach: od analizy potrzeb i opracowywania treści po ocenę i doskonalenie programów.
Opis
- Projektuj i twórz programy blended learning łączące warsztaty na żywo, sesje prowadzone przez instruktora oraz materiały uzupełniające.
- Opracowuj materiały do szkoleń prowadzonych przez instruktora, w tym programy warsztatów, przewodniki dla prowadzących, materiały dla uczestników oraz programy przygotowujące trenerów.
- Współpracuj z ekspertami merytorycznymi przy tworzeniu, weryfikacji i doskonaleniu scenopisów oraz treści szkoleniowych.
- Oceniaj potrzeby szkoleniowe i analizuj wymagania, aby określać cele oraz odpowiednie rozwiązania.
- Oceniaj skuteczność nauki metodami kształtującymi i podsumowującymi.
- Wykorzystuj dane i opinie, aby z czasem doskonalić programy szkoleniowe.
- Koordynuj równolegle prowadzone projekty z zespołami wewnętrznymi, ekspertami merytorycznymi, dostawcami i kadrą kierowniczą.
- Dbaj o regularną komunikację oraz przestrzeganie standardów dostępności i jakości.
- Korzystaj z narzędzi multimedialnych, nowych technologii projektowania szkoleń, treści tworzonych z pomocą AI oraz zasad uczenia dorosłych.
- Projektuj interaktywne warsztaty i materiały wspierające zmianę zachowań oraz realizację celów biznesowych.
- Podlegaj osobie kierującej zespołem projektowania szkoleń w globalnym zespole Learning.
Wymagania
- Tytuł licencjata lub równoważny w zakresie projektowania dydaktycznego, edukacji, szkoleń i rozwoju lub pokrewnej dziedzinie.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w projektowaniu angażujących, interaktywnych szkoleń w formatach wirtualnym, stacjonarnym, hybrydowym i mieszanym.
- Udokumentowana umiejętność prowadzenia projektów związanych z projektowaniem szkoleń od koncepcji do realizacji.
- Biegłość w opracowywaniu materiałów warsztatowych, takich jak przewodniki dla prowadzących, materiały dla uczestników i programy przygotowujące trenerów.
- Doświadczenie w tworzeniu materiałów do szkoleń prowadzonych przez instruktora oraz szkoleń w formatach wirtualnym, hybrydowym i stacjonarnym.
- Wysokie umiejętności w zakresie budowania relacji, współpracy i angażowania interesariuszy.
- Doświadczenie we współpracy z ekspertami merytorycznymi przy opracowywaniu i weryfikacji scenopisów oraz treści szkoleniowych.
- Dbałość o szczegóły i silne przywiązanie do jakości.
- Dobre umiejętności zarządzania projektami, w tym koordynowania kilku projektów jednocześnie i dotrzymywania krótkich terminów.
- Bardzo dobra znajomość aktualnych standardów dostępności.
- Znajomość narzędzi do tworzenia szkoleń online, takich jak Articulate Rise i Storyline.
- Znajomość dobrych praktyk w zakresie projektowania wizualnego.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Umiejętność jasnego objaśniania złożonych zagadnień i wywierania wpływu na osoby na wszystkich szczeblach organizacji.
- Ekspercka znajomość zasad projektowania dydaktycznego, teorii uczenia się dorosłych i technologii projektowania szkoleń.
- Doświadczenie w globalnym zespole firmy świadczącej usługi profesjonalne z listy Fortune 250 lub w podobnym środowisku korporacyjnym będzie dużym atutem.
Benefity
- Możliwości rozwoju zawodowego.
- Angażująca praca.
- Wspierająca kadra kierownicza.
- Dynamiczna, inkluzywna kultura.
- Elastyczne warunki pracy.
- Możliwości rozwoju kariery.
- Benefity i nagrody wspierające dobrostan.
- Możliwość pracy zdalnej.
- Możliwości współpracy, nawiązywania kontaktów i rozwoju zawodowego dzięki wspólnej pracy w biurze.