Marsh McLennan on maailmanlaajuinen asiantuntijapalveluyritys, joka tarjoaa riskienhallintaan, strategiaan ja henkilöstöön liittyviä neuvontapalveluja. Sen liiketoimintoihin kuuluvat vakuutusmeklaripalveluja ja riskienhallintaa tarjoava Marsh, jälleenvakuutukseen ja pääomaratkaisuihin keskittyvä Guy Carpenter, terveys-, varallisuus- ja uraneuvontaa tarjoava Mercer sekä strategiaan, talouteen ja brändineuvontaan erikoistunut Oliver Wyman. Marsh McLennanilla työskentelee maailmanlaajuisesti yli 85 000 työntekijää, ja yritys yhdistää rahoituksen, konsultoinnin, markkinoinnin ja muiden niihin liittyvien asiantuntijapalvelujen osaamisen. Yrityksen rekrytointitarpeet kattavat sen neljässä liiketoiminnossa asiakasneuvontaa, riskianalyysiä, liiketoimintastrategiaa, konsultointia ja operatiivisia tiimejä tukevia tehtäviä.
Osaajajohtamisen ja oppimisen apulaisjohtaja
Johda Marsh McLennanin monimuotoisten oppimiskokonaisuuksien suunnittelua ja luo oppimateriaaleja, työpajoja ja hybriditoteutuksen strategioita. Muotoile oppimiskokemuksia eri tarpeisiin aina tarvekartoituksesta ja sisällöntuotannosta arviointiin ja kehittämiseen.
Kuvaus
- Suunnittele ja rakenna monimuotoisia oppimisohjelmia, joissa yhdistyvät lähityöpajat, ohjaajan vetämät tapaamiset ja niitä tukevat materiaalit.
- Kehitä kouluttajavetoisten koulutusten materiaaleja, kuten työpajojen opetussuunnitelmia, ohjaajan oppaita, osallistujamateriaaleja ja kouluttajien koulutusohjelmia.
- Tee yhteistyötä aihealueiden asiantuntijoiden kanssa käsikirjoitusten ja oppimissisältöjen luomiseksi, tarkistamiseksi ja viimeistelemiseksi.
- Kartoita oppimistarpeita ja analysoi vaatimuksia tavoitteiden ja sopivien ratkaisujen määrittämiseksi.
- Arvioi oppimisen vaikuttavuutta sekä kehittävillä että yhteenvetävillä arviointimenetelmillä.
- Hyödynnä dataa ja palautetta oppimisohjelmien jatkuvaan parantamiseen.
- Koordinoi samanaikaisia projekteja sisäisten tiimien, aihealueiden asiantuntijoiden, toimittajien ja johtajien kanssa.
- Viestitä johdonmukaisesti ja noudata samalla saavutettavuus- ja laatustandardeja.
- Hyödynnä multimedian työkaluja, uusia opetussuunnittelun teknologioita, tekoälyavusteista sisällöntuotantoa ja aikuisoppimisen periaatteita.
- Suunnittele vuorovaikutteisia työpajoja ja materiaaleja, jotka tukevat käyttäytymisen muutosta ja liiketoiminnan tavoitteita.
- Raportoi globaalin oppimistiimin opetussuunnittelun johtajalle.
Vaatimukset
- Soveltuvan alan, kuten opetussuunnittelun, kasvatustieteen tai henkilöstön oppimisen ja kehittämisen, kandidaatin tutkinto.
- Vähintään viiden vuoden kokemus innostavan ja vuorovaikutteisen oppimisen suunnittelusta virtuaalisiin, lähi-, hybridi- ja monimuotototeutuksiin.
- Näyttöä oppimisen suunnitteluprojektien johtamisesta ideasta toteutukseen.
- Vankka osaaminen työpajamateriaalien, kuten ohjaajan oppaiden, osallistujamateriaalien ja kouluttajien koulutusohjelmien, kehittämisestä.
- Kokemusta materiaalien luomisesta kouluttajavetoisiin, virtuaalisiin, hybridi- ja lähitoteutuksiin.
- Vahvat sidosryhmäsuhteiden hallinta-, yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot.
- Kokemusta yhteistyöstä aihealueiden asiantuntijoiden kanssa käsikirjoitusten ja oppimissisältöjen kehittämiseksi ja validoimiseksi.
- Huolellisuutta ja vahvaa sitoutumista laatuun.
- Vahvat projektinhallintataidot, mukaan lukien useiden samanaikaisten projektien ja tiukkojen aikataulujen hallinta.
- Nykyisten saavutettavuusstandardien hallinta.
- Articulate Risen ja Storylinen kaltaisten verkko-oppimisen sisältötyökalujen tuntemus.
- Visuaalisen suunnittelun parhaiden käytäntöjen tuntemus.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Kyky selittää monimutkaisia asioita selkeästi ja vaikuttaa organisaation kaikilla tasoilla.
- Opetussuunnittelun periaatteiden, aikuisoppimisen teorian ja opetussuunnittelun teknologioiden asiantunteva hallinta.
- Kokemus globaalista tiimistä Fortune 250 -yrityksessä, joka tarjoaa asiantuntijapalveluja, tai vastaavassa yritysympäristössä katsotaan suureksi eduksi.
Edut
- Mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen.
- Mielekästä työtä.
- Kannustavaa johtamista.
- Energinen ja osallistava työkulttuuri.
- Joustavat työjärjestelyt.
- Mahdollisuuksia urakehitykseen.
- Hyvinvointia tukevat edut ja palkkiot.
- Mahdollisuus tehdä etätyötä joustavasti.
- Mahdollisuuksia yhteistyöhön, verkostoitumiseen ja ammatilliseen kehittymiseen toimistolla työskentelemällä.