Cube Asia надає аналітичні дані про ринки електронної комерції в Південно-Східній Азії та інших регіонах, допомагаючи споживчим брендам, роздрібним компаніям та інвесторам розуміти показники онлайн-торгівлі. Дослідження компанії поєднують щотижневі дані з таких платформ, як Shopee, TikTok Shop, Lazada і Tokopedia, зі статистичними моделями та моделями машинного навчання, формуючи детальне уявлення про розмір категорій, частки ринку, товарні пропозиції й нові тенденції. Cube Asia також використовує дані, надані онлайн-покупцями та продавцями, що дає змогу глибше аналізувати екосистему електронної комерції. Компанія розробляє спеціалізовані рішення у сфері маркетингових досліджень і даних для організацій, які ухвалюють рішення в секторі цифрової торгівлі, що швидко змінюється.
Старший аналітик з операційної роботи з персоналом — гібридний формат, Бангкок
Старший аналітик з операційної роботи з персоналом у Cube Asia в Бангкоку: рекрутинг, кадрове адміністрування, залученість працівників та офісні операції. Використовує дані про персонал і вдосконалення процесів для покращення досвіду кандидатів і працівників.
Опис
- Керувати процесами рекрутингу — від пошуку кандидатів і розгляду відгуків до координації співбесід, відстеження найму та підтримки підготовки пропозицій
- Забезпечувати зрозумілу та своєчасну комунікацію на всіх етапах взаємодії з кандидатами
- Підтримувати адаптацію та звільнення працівників, ведення кадрових даних і адміністрування HR-систем
- Відповідати на запитання працівників про кадрові процеси, політики та пільги
- Взаємодіяти з командою з роботи з персоналом і зовнішніми постачальниками для вирішення запитів працівників
- Допомагати проводити програми залученості, командоутворювальні заходи, навчальні ініціативи та корпоративні події
- Керувати офісними операціями, запасами та приміщеннями
- Відстежувати й аналізувати активність із рекрутингу, відгуки працівників та інші дані про персонал
- Підтримувати проведення опитувань працівників і підготовку звітності про персонал
- Використовувати дані про персонал для вдосконалення процесів, а також досвіду кандидатів і працівників
Вимоги
- Від двох до чотирьох років досвіду роботи в HR або операційній діяльності з персоналом
- Відмінні усні та письмові навички спілкування тайською та англійською мовами
- Щирий інтерес до підтримки людей і добробуту працівників
- Висока уважність до деталей і точність
- Організованість та ініціативність, здатність розставляти пріоритети й вести кілька проєктів
- Допитливість і мотивація вивчати HR та розвивати професійні навички
- Професійність, ініціативність і тактовність у побудові відносин із зацікавленими сторонами
- Уміння обережно працювати з конфіденційною та чутливою інформацією