Cube Asia предоставя пазарна информация за електронната търговия в Югоизточна Азия и на други пазари, като помага на потребителски марки, търговци на дребно и инвеститори да разберат представянето на онлайн търговията. Нейните изследвания съчетават седмични данни от платформи, сред които Shopee, TikTok Shop, Lazada и Tokopedia, със статистически модели и модели за машинно обучение, за да предложат подробен поглед върху размера на категориите, пазарния дял, продуктовите обяви и нововъзникващите тенденции. Cube Asia използва и приноса на онлайн купувачи и продавачи, което обогатява представата ѝ за средата на електронната търговия. Компанията разработва персонализирани пазарни проучвания и решения, базирани на данни, за организации, които вземат решения в бързо променящия се сектор на дигиталната търговия.
Старши анализатор на операциите по управление на хора – Банкок, хибридна работа
Старшият анализатор на операциите по управление на хора подпомага подбора, HR администрацията, ангажираността на служителите и офис операциите в Cube Asia в Банкок. Използва данни за хората и подобрения на процесите, за да укрепва преживяването на кандидатите и служителите.
Описание
- Управлява дейностите по подбор – от търсене на кандидати и преглед на кандидатури до координиране на интервюта, проследяване на наемането и съдействие при предложенията за работа
- Осигурява ясна и навременна комуникация през целия път на кандидата
- Подпомага въвеждането и освобождаването на служители, поддържането на досиета и администрирането на HR системи
- Отговаря на въпроси на служителите относно процесите, политиките и придобивките за хората
- Координира действията с екипа по управление на хора и външни доставчици за разрешаване на запитвания от служители
- Помага за реализирането на програми за ангажираност, тиймбилдинг активности, инициативи за обучение и фирмени събития
- Управлява офис операциите, консумативите и съоръженията
- Наблюдава и анализира дейностите по подбор, обратната връзка от служителите и други данни за хората
- Подпомага проучванията сред служителите и отчетността по въпросите на хората
- Прилага изводите от данните за хората за подобряване на процесите и преживяването на кандидатите и служителите
Изисквания
- Две до четири години опит в HR или операциите по управление на хора
- Отлични умения за устна и писмена комуникация на тайландски и английски език
- Искрен интерес към подкрепата на хората и благосъстоянието на служителите
- Висока степен на внимание към детайлите и точността
- Организираност и проактивност, със способност за приоритизиране и управление на множество проекти
- Любопитство и мотивация за учене и развитие на експертни знания в областта на HR
- Професионализъм, проактивност и дискретност при изграждането на отношения със заинтересованите страни
- Способност за внимателно боравене с поверителна и чувствителна информация