Cube Asia dostarcza analizy rynku e-commerce w Azji Południowo-Wschodniej i innych regionach, pomagając markom konsumenckim, sprzedawcom detalicznym oraz inwestorom zrozumieć wyniki sprzedaży internetowej. Badania firmy łączą cotygodniowe dane z platform takich jak Shopee, TikTok Shop, Lazada i Tokopedia z modelami statystycznymi oraz modelami uczenia maszynowego, zapewniając szczegółowy obraz wielkości kategorii, udziałów w rynku, ofert produktowych i pojawiających się trendów. Cube Asia korzysta również z danych przekazywanych przez kupujących i sprzedawców internetowych, co wzbogaca jej obraz ekosystemu e-commerce. Firma opracowuje dostosowane do potrzeb rozwiązania w zakresie badań rynku i danych dla organizacji podejmujących decyzje w szybko zmieniającym się sektorze handlu cyfrowego.
Starszy analityk ds. operacji personalnych — praca hybrydowa, Bangkok
Starszy analityk ds. operacji personalnych w Cube Asia w Bangkoku, odpowiedzialny za rekrutację, administrację HR, zaangażowanie pracowników i funkcjonowanie biura. Wykorzystuje dane personalne i usprawnienia procesów, aby poprawiać doświadczenia kandydatów i pracowników.
Opis
- Zarządzać procesami rekrutacyjnymi — od wyszukiwania kandydatów i selekcji aplikacji po koordynację rozmów, monitorowanie zatrudnienia i wsparcie przy ofertach
- Zapewniać jasną i terminową komunikację na każdym etapie ścieżki kandydata
- Wspierać wdrażanie i odejścia pracowników, prowadzenie dokumentacji personalnej oraz administrację systemami HR
- Odpowiadać na pytania pracowników dotyczące procesów personalnych, zasad i świadczeń
- Współpracować z zespołem ds. personalnych i zewnętrznymi dostawcami w celu rozwiązywania zapytań pracowników
- Pomagać w realizacji programów angażujących pracowników, wydarzeń integracyjnych, inicjatyw edukacyjnych i wydarzeń firmowych
- Zarządzać funkcjonowaniem biura, zaopatrzeniem i obiektami
- Monitorować i analizować aktywność rekrutacyjną, opinie pracowników oraz inne dane personalne
- Wspierać badania opinii pracowników i raportowanie personalne
- Wykorzystywać dane personalne do usprawniania procesów oraz poprawy doświadczeń kandydatów i pracowników
Wymagania
- Od dwóch do czterech lat doświadczenia w HR lub operacjach personalnych
- Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej w języku tajskim i angielskim
- Szczere zainteresowanie wspieraniem ludzi i dobrostanem pracowników
- Bardzo duża dbałość o szczegóły i dokładność
- Dobra organizacja i proaktywność oraz umiejętność ustalania priorytetów i zarządzania wieloma projektami
- Ciekawość i motywacja do nauki oraz rozwijania wiedzy z zakresu HR
- Profesjonalizm, proaktywność i dyskrecja w budowaniu relacji z interesariuszami
- Umiejętność troskliwego obchodzenia się z poufnymi i wrażliwymi informacjami