Now Optics працює у сфері здоров’я очей, охорони здоров’я та роздрібної оптики, надаючи доступну офтальмологічну допомогу через свої роздрібні й корпоративні підрозділи. До складу компанії входять бренд Stanton Optical і Physician Eyecare Group, які поєднують орієнтовані на пацієнтів послуги з бізнесовими та клінічними командами, що підтримують розвиток роздрібної оптичної мережі компанії у США.
Старший HR бізнес-партнер у Now Optics — дистанційна робота в США
Керуйте регіональною HR-стратегією роздрібних оптичних операцій Now Optics. Розвивайте керівників, допомагайте вирішувати питання взаємин із працівниками та формуйте плани щодо талантів і персоналу.
Опис
- Керувати регіональною командою HR-фахівців і рекрутерів, які підтримують керівників магазинів
- Створювати масштабовані рішення для планування персоналу, оцінювання талантів, управління змінами та розвитку команд
- Бути стратегічним HR-партнером, радником і коучем для всієї організації
- Оцінювати потреби команд, керівників та організації у розвитку й упроваджувати відповідні рішення
- Надавати орієнтовані на бізнес аналіз даних і звітність
- Розвивати управління талантами, професійне зростання працівників та індивідуальне планування розвитку
- Координувати цикл управління результативністю та оцінювання залученості працівників
- Розглядати питання взаємин із працівниками та рекомендувати належні способи їх вирішення
- Відстежувати, перевіряти й розслідувати питання, пов’язані з працівниками, а також дотримання застосовних норм
- Консультувати менеджерів і керівників щодо HR-практик, політик і трудового законодавства
- Допомагати колегам у питаннях результативності, неналежної поведінки та порушень політик
- Працювати з юридичним і операційним підрозділами над створенням та оновленням політик і процедур
- Визначати та очолювати навчальні ініціативи відповідно до бізнес-пріоритетів
- Захищати конфіденційність і виявляти чуйність під час роботи з HR-питаннями
- Співпрацювати з керівниками у сфері планування персоналу та наступництва
- Готувати звітність і надавати практичні аналітичні висновки щодо персоналу
Вимоги
- Мати 5–10 років досвіду роботи HR бізнес-партнером або на еквівалентній посаді
- Розуміти місцеві, штатні та федеральні вимоги США у сфері трудового законодавства та рівних можливостей у працевлаштуванні
- Ефективно працювати в динамічному середовищі та часто взаємодіяти з людьми різного віку, характеру, культури й рівня освіти
- Відвідувати магазини протягом 25–35% робочого часу, включно з окремими поїздками з ночівлею
- Застосовувати зважене судження під час оцінювання бізнес-ризиків
- Мати навички консультування, коучингу та фасилітації
- Ефективно комунікувати й демонструвати сильне критичне мислення
- Виявляти емпатію та мати досвід формування культури, орієнтованої насамперед на працівників
- Використовувати дані для виявлення висновків і визначення подальших дій
- Уміти впливати на зацікавлені сторони та ефективно розв’язувати стратегічні проблеми
- Дотримуватися високих особистих етичних принципів
- Бажано мати ступінь BA або BS
- Бажано володіти іспанською мовою на двомовному рівні
- Бажана сертифікація PHR або SPHR
Переваги
- Роботодавець, який забезпечує рівні можливості
- Для кандидатів з інвалідністю доступні розумні умови під час онлайн-подачі заявки