Now Optics opererer innen øyehelse, helsetjenester og optisk detaljhandel, og tilbyr tilgjengelig øyeomsorg gjennom detaljhandels- og virksomhetene sine. Selskapet omfatter merkevaren Stanton Optical og Physician Eyecare Group, og kombinerer pasientfokuserte tjenester med forretnings- og kliniske team som støtter det voksende nettverket av optiske detaljbutikker i USA.
Senior HR Business Partner hos Now Optics – fjernarbeid i USA
Led den regionale HR-strategien for Now Optics' optiske detaljhandelsvirksomhet. Veiled ledere, støtt arbeidet med medarbeiderrelasjoner og utform planleggingen av talenter og arbeidsstyrke.
Beskrivelse
- Lede et regionalt team av HR-spesialister og rekrutterere som støtter butikkledere
- Skape skalerbare løsninger for arbeidsstyrkeplanlegging, talentvurdering, endringsledelse og teamutvikling
- Være en strategisk HR-partner, diskusjonspartner og coach i hele organisasjonen
- Vurdere behov for team-, leder- og organisasjonsutvikling og implementere passende løsninger
- Levere forretningsfokusert dataanalyse og rapportering
- Fremme talentstyring, medarbeiderutvikling og individuell utviklingsplanlegging
- Overvåke syklusen for resultatstyring og vurderinger av medarbeiderengasjement
- Håndtere saker knyttet til medarbeiderrelasjoner og anbefale passende løsninger
- Overvåke, revidere og undersøke medarbeidersaker og gjeldende regelverk
- Rådgive ledere og arbeidsledere om HR-praksis, retningslinjer og arbeidsrett
- Coache kolleger gjennom utfordringer med resultater, tjenesteforseelser og brudd på retningslinjer
- Samarbeide med juridisk avdeling og driften om å opprette og oppdatere retningslinjer og prosedyrer
- Identifisere og lede opplæringstiltak i tråd med virksomhetens prioriteringer
- Beskytte konfidensialitet og opptre varsomt ved håndtering av HR-saker
- Samarbeide med ledere om arbeidsstyrke- og etterfølgerplanlegging
- Utarbeide rapporter og handlingsrettet innsikt om arbeidsstyrken
Krav
- Ha 5–10 års erfaring som HR Business Partner eller i en tilsvarende rolle
- Forstå amerikanske lokale, delstatlige og føderale krav til arbeidsrett og likebehandling i arbeidslivet
- Arbeide effektivt i et hektisk miljø med hyppig kontakt på tvers av alder, personligheter, kulturer og utdanningsbakgrunner
- Reise til butikker 25–35 % av tiden, inkludert enkelte overnattinger
- Bruke godt skjønn ved vurdering av forretningsrelatert risiko
- Demonstrere ferdigheter innen rådgivning, coaching og fasilitering
- Kommunisere effektivt og bruke sterke evner innen kritisk tenkning
- Vise empati og ha erfaring med å fremme en medarbeiderkultur der andre kommer først
- Bruke data til å avdekke innsikt og sette i gang tiltak
- Påvirke interessenter og løse strategiske problemer effektivt
- Ha en sterk personlig etikk
- BA- eller BS-grad er en fordel
- Tospråklige spanskkunnskaper er en fordel
- PHR- eller SPHR-sertifisering er en fordel
Fordeler
- Arbeidsgiver som praktiserer like muligheter
- Rimelig tilrettelegging er tilgjengelig for søkere med funksjonsnedsettelser under den elektroniske søknadsprosessen