A Now Optics atua nos setores de saúde ocular, assistência médica e varejo óptico, oferecendo cuidados oftalmológicos acessíveis por meio de suas operações de varejo e corporativas. A empresa inclui a marca Stanton Optical e o Physician Eyecare Group, combinando serviços centrados nos pacientes com equipes empresariais e clínicas que apoiam sua crescente rede de varejo óptico nos Estados Unidos.
Parceiro(a) Sênior de Recursos Humanos na Now Optics — Trabalho remoto nos Estados Unidos
Lidere a estratégia regional de RH para as operações de varejo óptico da Now Optics. Oriente líderes, conduza relações com funcionários e ajude a definir o planejamento de talentos e da força de trabalho.
Descrição
- Liderar uma equipe regional de especialistas e recrutadores de RH que apoie os líderes das lojas
- Criar soluções escaláveis para planejamento da força de trabalho, avaliação de talentos, gestão de mudanças e desenvolvimento de equipes
- Atuar como parceiro estratégico de RH, parceiro de reflexão e coach em toda a organização
- Avaliar as necessidades de desenvolvimento de equipes, gestores e da organização e implementar soluções adequadas
- Fornecer análises de dados e relatórios orientados ao negócio
- Promover a gestão de talentos, o crescimento dos funcionários e o planejamento do desenvolvimento individual
- Supervisionar o ciclo de gestão de desempenho e as avaliações de engajamento dos funcionários
- Lidar com questões de relações com funcionários e recomendar resoluções adequadas
- Monitorar, auditar e investigar questões relacionadas a funcionários e regulamentações aplicáveis
- Orientar gestores e supervisores sobre práticas e políticas de RH e legislação trabalhista
- Orientar colegas em questões de desempenho, má conduta e violações de políticas
- Trabalhar com as áreas Jurídica e de Operações para criar e atualizar políticas e procedimentos
- Identificar e liderar iniciativas de treinamento alinhadas às prioridades do negócio
- Proteger a confidencialidade e agir com sensibilidade ao lidar com questões de RH
- Colaborar com líderes no planejamento da força de trabalho e da sucessão
- Produzir relatórios e insights acionáveis sobre a força de trabalho
Requisitos
- Ter de 5 a 10 anos de experiência como parceiro(a) de RH ou em uma função equivalente
- Conhecer os requisitos trabalhistas e de igualdade de oportunidades de emprego locais, estaduais e federais dos Estados Unidos
- Trabalhar com eficiência em um ambiente dinâmico, com interação frequente com pessoas de diferentes idades, personalidades, culturas e formações educacionais
- Viajar para as lojas em 25% a 35% da jornada, incluindo algumas viagens com pernoite
- Aplicar bom senso ao avaliar riscos relacionados ao negócio
- Demonstrar habilidades de consultoria, coaching e facilitação
- Comunicar-se com eficácia e aplicar fortes habilidades de pensamento crítico
- Demonstrar empatia e experiência na promoção de uma cultura de funcionários que prioriza os outros
- Usar dados para descobrir insights e impulsionar ações
- Influenciar as partes interessadas e resolver problemas estratégicos com eficácia
- Manter uma ética pessoal sólida
- Preferencialmente, ter bacharelado em Artes ou Ciências
- Preferencialmente, ter proficiência bilíngue em espanhol
- Preferencialmente, ter certificação PHR ou SPHR
Benefícios
- Empregador que oferece igualdade de oportunidades
- Adaptações razoáveis estão disponíveis para candidatos com deficiência durante o processo de candidatura on-line