Now Optics opère dans les secteurs de la santé oculaire, des soins de santé et de la vente au détail de produits optiques, en proposant des soins oculaires accessibles par l’intermédiaire de ses activités de vente au détail et de ses opérations d’entreprise. La société regroupe la marque Stanton Optical et Physician Eyecare Group, en associant des services axés sur les patients à des équipes commerciales et cliniques qui soutiennent son réseau en pleine croissance de points de vente optiques aux États-Unis.
Partenaire senior en ressources humaines chez Now Optics — Télétravail aux États-Unis
Pilotez la stratégie régionale des ressources humaines pour les activités de vente au détail de produits optiques de Now Optics. Accompagnez les dirigeants, orientez les relations avec les employés et contribuez à la planification des talents et des effectifs.
Description
- Diriger une équipe régionale de spécialistes et de recruteurs RH qui accompagne les responsables de magasin
- Créer des solutions évolutives pour la planification des effectifs, l’évaluation des talents, la gestion du changement et le développement des équipes
- Agir en tant que partenaire stratégique RH, interlocuteur de réflexion et coach dans toute l’organisation
- Évaluer les besoins de développement des équipes, des managers et de l’organisation, puis mettre en œuvre les solutions appropriées
- Fournir des analyses de données et des rapports axés sur l’activité
- Faire progresser la gestion des talents, l’évolution des employés et la planification du développement individuel
- Superviser le cycle de gestion de la performance et les évaluations de l’engagement des employés
- Gérer les questions relatives aux relations avec les employés et recommander des solutions appropriées
- Surveiller, auditer et examiner les questions liées aux employés ainsi que les réglementations applicables
- Conseiller les managers et les superviseurs sur les pratiques et politiques RH et le droit du travail
- Accompagner les collègues confrontés à des problèmes de performance, à des fautes professionnelles ou à des violations des politiques
- Travailler avec les équipes Juridique et Opérations pour créer et mettre à jour les politiques et procédures
- Identifier et diriger des initiatives de formation alignées sur les priorités de l’activité
- Protéger la confidentialité et faire preuve de sensibilité dans le traitement des questions RH
- Collaborer avec les dirigeants à la planification des effectifs et de la succession
- Produire des rapports et des analyses exploitables sur les effectifs
Exigences
- Justifier de 5 à 10 ans d’expérience en tant que partenaire RH ou dans un poste équivalent
- Comprendre les exigences locales, étatiques et fédérales des États-Unis en matière de droit du travail et d’égalité des chances en emploi
- Travailler efficacement dans un environnement dynamique, avec des interactions fréquentes avec des personnes d’âges, de personnalités, de cultures et de niveaux de formation différents
- Se déplacer dans les magasins 25 à 35 % du temps, avec certains déplacements nécessitant une nuitée
- Faire preuve de discernement dans l’évaluation des risques liés à l’activité
- Démontrer des compétences en conseil, en coaching et en facilitation
- Communiquer efficacement et faire preuve de solides capacités de réflexion critique
- Faire preuve d’empathie et avoir de l’expérience dans la promotion d’une culture d’entreprise donnant la priorité aux autres
- Utiliser les données pour dégager des informations pertinentes et orienter l’action
- Influencer les parties prenantes et résoudre efficacement les problèmes stratégiques
- Maintenir une éthique personnelle solide
- Un diplôme de niveau licence est souhaité
- La maîtrise bilingue de l’espagnol est souhaitée
- La certification PHR ou SPHR est souhaitée
Avantages
- Employeur garantissant l’égalité des chances
- Des aménagements raisonnables sont disponibles pour les candidats en situation de handicap pendant le processus de candidature en ligne