Now Optics シニア人事ビジネスパートナー — 米国リモート
Now Opticsの眼鏡小売事業における地域人事戦略をリードします。リーダーを支援し、従業員関係を導き、人材とワークフォース計画を推進します。
仕事内容
- 店舗リーダーを支援する地域の人事スペシャリストおよび採用担当者チームを率いる
- ワークフォース計画、人材評価、チェンジマネジメント、チーム開発のための拡張可能なソリューションを構築する
- 組織全体における戦略的な人事パートナー、相談相手、コーチとして機能する
- チーム、マネージャー、組織の開発ニーズを評価し、適切なソリューションを実施する
- ビジネスに重点を置いたデータ分析とレポートを提供する
- タレントマネジメント、従業員の成長、個人の能力開発計画を推進する
- パフォーマンス管理サイクルと従業員エンゲージメント評価を監督する
- 従業員関係に関する問題を処理し、適切な解決策を提案する
- 従業員に関する事項と適用される規制を監視、監査、調査する
- 人事慣行、方針、雇用法についてマネージャーやスーパーバイザーに助言する
- パフォーマンス上の懸念、不正行為、方針違反について同僚をコーチする
- 法務およびオペレーション部門と協力して方針と手続きを作成・更新する
- 事業上の優先事項に沿った研修施策を特定し、主導する
- 人事関連事項を扱う際に機密性を守り、慎重に対応する
- リーダーと協力してワークフォース計画と後継者計画を行う
- レポートを作成し、実行可能なワークフォースの洞察を提供する
応募要件
- 人事ビジネスパートナーまたは同等の職務で5〜10年の経験がある
- 米国の地方、州、連邦レベルの労働および雇用機会均等に関する要件を理解している
- 年齢、性格、文化、教育背景が異なる人々と頻繁に関わる、変化の速い環境で効果的に働ける
- 勤務時間の25〜35%は店舗への出張があり、一部に宿泊を伴う出張を含む
- ビジネス関連のリスクを評価する際に適切な判断力を発揮できる
- コンサルティング、コーチング、ファシリテーション能力を示せる
- 効果的にコミュニケーションを取り、優れた批判的思考力を発揮できる
- 共感力があり、他者を第一に考える従業員文化を育んだ経験がある
- データを使って洞察を見いだし、行動を促進できる
- ステークホルダーに影響を与え、戦略的な問題を効果的に解決できる
- 高い個人倫理を維持できる
- 学士号が望ましい
- スペイン語のバイリンガル能力が望ましい
- PHRまたはSPHR認定資格が望ましい
福利厚生
- 雇用機会均等を実施する雇用主
- オンライン応募手続き中、障害のある応募者には合理的配慮を提供