Now Optics高级人力资源业务合作伙伴——美国远程
负责Now Optics光学零售业务的区域人力资源战略。辅导领导者，指导员工关系，并规划人才与员工队伍发展。
描述
- 领导一支支持门店领导者的区域人力资源专员和招聘专员团队
- 为员工队伍规划、人才评估、变革管理和团队发展创建可扩展的解决方案
- 作为战略人力资源合作伙伴、思想伙伴和教练，为整个组织提供支持
- 评估团队、管理者和组织发展需求，并实施适当的解决方案
- 提供以业务为重点的数据分析和报告
- 推动人才管理、员工成长和个人发展规划
- 监督绩效管理周期和员工敬业度评估
- 处理员工关系事务并提出适当的解决方案
- 监督、审核和调查员工事务及适用法规
- 就人力资源实践、政策和劳动法向管理者和主管提供建议
- 辅导同事应对绩效问题、不当行为和政策违规
- 与法务及运营团队合作制定和更新政策与流程
- 确定并领导符合业务重点的培训计划
- 处理人力资源事务时保护机密并保持敏感性
- 与领导者合作进行员工队伍和继任规划
- 制作报告并提供可执行的员工队伍洞察
任职要求
- 具备5至10年人力资源业务合作伙伴或同等职位的工作经验
- 了解美国地方、州和联邦层面的劳动法规及平等就业机会要求
- 能够在快节奏环境中有效工作，并频繁与不同年龄、性格、文化和教育背景的人员互动
- 按工作安排的25%至35%前往门店出差，包括部分过夜出差
- 评估业务相关风险时具备良好的判断力
- 具备咨询、辅导和引导能力
- 沟通有效，并具备较强的批判性思维能力
- 富有同理心，并具备推动以他人为先的员工文化的经验
- 运用数据发现洞察并推动行动
- 有效影响利益相关者并解决战略性问题
- 保持强烈的个人职业道德
- 优先考虑拥有文学学士或理学学士学位者
- 优先考虑具备西班牙语双语能力者
- 优先考虑持有PHR或SPHR认证者
福利待遇
- 平等就业机会雇主
- 在线申请过程中，可为残障申请人提供合理便利