Now Optics ist in den Bereichen Augengesundheit, Gesundheitswesen und optischer Einzelhandel tätig und bietet über seine Einzelhandels- und Unternehmensbereiche eine zugängliche Augenversorgung. Zum Unternehmen gehören die Marke Stanton Optical und die Physician Eyecare Group. Gemeinsam verbinden sie patientenorientierte Dienstleistungen mit kaufmännischen und klinischen Teams, die das wachsende Netzwerk optischer Einzelhandelsstandorte in den Vereinigten Staaten unterstützen.
Senior HR Business Partner bei Now Optics – Remote in den USA
Leiten Sie die regionale HR-Strategie für den Optikeinzelhandel von Now Optics. Unterstützen Sie Führungskräfte, begleiten Sie Mitarbeiterbeziehungen und gestalten Sie Talent- und Personalplanung.
Beschreibung
- Leiten Sie ein regionales Team aus HR-Spezialisten und Recruitern zur Unterstützung der Filialleitungen
- Entwickeln Sie skalierbare Lösungen für Personalplanung, Talentbewertung, Change-Management und Teamentwicklung
- Agieren Sie organisationsweit als strategischer HR-Partner, Sparringspartner und Coach
- Bewerten Sie den Entwicklungsbedarf von Teams, Führungskräften und der Organisation und setzen Sie geeignete Lösungen um
- Erstellen Sie geschäftsorientierte Datenanalysen und Berichte
- Fördern Sie Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und individuelle Entwicklungsplanung
- Überwachen Sie den Leistungsmanagementzyklus und Mitarbeiterengagement-Befragungen
- Bearbeiten Sie Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und empfehlen Sie geeignete Lösungen
- Überwachen, prüfen und untersuchen Sie Mitarbeiterangelegenheiten und geltende Vorschriften
- Beraten Sie Manager und Vorgesetzte zu HR-Praktiken, Richtlinien und Arbeitsrecht
- Coachen Sie Kolleginnen und Kollegen bei Leistungsproblemen, Fehlverhalten und Richtlinienverstößen
- Arbeiten Sie mit Legal und Operations an der Erstellung und Aktualisierung von Richtlinien und Verfahren
- Identifizieren und leiten Sie Schulungsinitiativen, die an den Geschäftsprioritäten ausgerichtet sind
- Wahren Sie die Vertraulichkeit und gehen Sie bei HR-Angelegenheiten sensibel vor
- Arbeiten Sie mit Führungskräften an Personal- und Nachfolgeplanung
- Erstellen Sie Berichte und umsetzbare Erkenntnisse zur Belegschaft
Anforderungen
- Sie verfügen über 5–10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position
- Sie kennen die lokalen, bundesstaatlichen und föderalen Arbeits- und EEO-Anforderungen der USA
- Sie arbeiten effektiv in einem schnelllebigen Umfeld mit regelmäßigem Austausch über verschiedene Altersgruppen, Persönlichkeiten, Kulturen und Bildungsniveaus hinweg
- Sie reisen bei 25–35 % der Arbeitszeit zu Filialen, einschließlich einiger Übernachtungsreisen
- Sie wenden bei der Bewertung geschäftsbezogener Risiken ein fundiertes Urteilsvermögen an
- Sie verfügen über Beratungs-, Coaching- und Moderationskompetenzen
- Sie kommunizieren effektiv und verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten zum kritischen Denken
- Sie zeigen Empathie und Erfahrung darin, eine mitarbeiterorientierte Kultur zu fördern
- Sie nutzen Daten, um Erkenntnisse zu gewinnen und Maßnahmen voranzutreiben
- Sie können Stakeholder beeinflussen und strategische Probleme effektiv lösen
- Sie verfügen über eine ausgeprägte persönliche Integrität
- Ein Bachelorabschluss (BA oder BS) ist bevorzugt
- Spanischkenntnisse auf muttersprachlichem oder verhandlungssicherem Niveau sind bevorzugt
- Eine PHR- oder SPHR-Zertifizierung ist bevorzugt
Zusatzleistungen
- Arbeitgeber mit Chancengleichheit
- Angemessene Vorkehrungen stehen Bewerberinnen und Bewerbern mit Behinderungen während des Online-Bewerbungsprozesses zur Verfügung