Now Optics opera nei settori della salute degli occhi, dell’assistenza sanitaria e della vendita al dettaglio di prodotti ottici, offrendo cure oculistiche accessibili attraverso le proprie attività retail e aziendali. L’azienda comprende il marchio Stanton Optical e Physician Eyecare Group e combina servizi incentrati sui pazienti con team aziendali e clinici che supportano la sua rete in crescita di punti vendita ottici negli Stati Uniti.
Senior HR Business Partner presso Now Optics — Lavoro da remoto negli Stati Uniti
Guida la strategia regionale delle risorse umane per le attività di vendita al dettaglio di prodotti ottici di Now Optics. Affianca i leader, gestisci le relazioni con i dipendenti e contribuisci alla pianificazione dei talenti e della forza lavoro.
Descrizione
- Guidare un team regionale di specialisti e recruiter HR a supporto dei responsabili dei negozi
- Creare soluzioni scalabili per la pianificazione della forza lavoro, la valutazione dei talenti, la gestione del cambiamento e lo sviluppo dei team
- Agire come partner strategico HR, interlocutore e coach in tutta l’organizzazione
- Valutare le esigenze di sviluppo dei team, dei manager e dell’organizzazione e implementare soluzioni adeguate
- Fornire analisi dei dati e report orientati al business
- Promuovere la gestione dei talenti, la crescita dei dipendenti e la pianificazione dello sviluppo individuale
- Supervisionare il ciclo di gestione delle performance e le valutazioni del coinvolgimento dei dipendenti
- Gestire le questioni relative ai rapporti con i dipendenti e raccomandare risoluzioni appropriate
- Monitorare, verificare e investigare le questioni relative ai dipendenti e le normative applicabili
- Fornire consulenza a manager e supervisori su pratiche e politiche HR e diritto del lavoro
- Affiancare i colleghi nella gestione di problemi di performance, condotte scorrette e violazioni delle policy
- Collaborare con le funzioni Legale e Operazioni per creare e aggiornare policy e procedure
- Individuare e guidare iniziative di formazione in linea con le priorità aziendali
- Proteggere la riservatezza e agire con sensibilità nella gestione delle questioni HR
- Collaborare con i leader alla pianificazione della forza lavoro e della successione
- Produrre report e insight operativi sulla forza lavoro
Requisiti
- Avere da 5 a 10 anni di esperienza come HR Business Partner o in un ruolo equivalente
- Conoscere i requisiti locali, statali e federali degli Stati Uniti in materia di lavoro e pari opportunità occupazionali
- Lavorare efficacemente in un ambiente dinamico, interagendo frequentemente con persone di età, personalità, culture e livelli di istruzione diversi
- Recarsi nei negozi per il 25-35% dell’orario di lavoro, inclusi alcuni viaggi con pernottamento
- Applicare buon senso nella valutazione dei rischi legati al business
- Dimostrare capacità di consulenza, coaching e facilitazione
- Comunicare efficacemente e applicare solide capacità di pensiero critico
- Dimostrare empatia ed esperienza nel promuovere una cultura aziendale che metta gli altri al primo posto
- Utilizzare i dati per individuare insight e guidare l’azione
- Influenzare gli stakeholder e risolvere efficacemente problemi strategici
- Mantenere una solida etica personale
- È preferibile una laurea di primo livello
- È preferibile la conoscenza bilingue dello spagnolo
- È preferibile la certificazione PHR o SPHR
Benefit
- Datore di lavoro che garantisce pari opportunità
- Durante il processo di candidatura online sono disponibili soluzioni ragionevoli per i candidati con disabilità