Now Optics работает в сфере здоровья глаз, здравоохранения и розничной оптики, обеспечивая доступную офтальмологическую помощь через свои розничные и корпоративные подразделения. В состав компании входят бренд Stanton Optical и Physician Eyecare Group, объединяющие ориентированные на пациентов услуги, а также деловые и клинические команды, поддерживающие развитие розничной оптической сети компании в США.
Старший HR бизнес-партнёр в Now Optics — удалённая работа в США
Руководите региональной HR-стратегией розничных оптических операций Now Optics. Развивайте руководителей, помогайте решать вопросы отношений с сотрудниками и формируйте планы по талантам и персоналу.
Описание
- Руководить региональной командой HR-специалистов и рекрутеров, поддерживающих руководителей магазинов
- Создавать масштабируемые решения для планирования персонала, оценки талантов, управления изменениями и развития команд
- Выступать стратегическим HR-партнёром, консультантом и коучем для всей организации
- Оценивать потребности команд, руководителей и организации в развитии и внедрять соответствующие решения
- Предоставлять ориентированные на бизнес анализ данных и отчётность
- Развивать управление талантами, рост сотрудников и индивидуальное планирование развития
- Координировать цикл управления эффективностью и оценку вовлечённости сотрудников
- Решать вопросы отношений с сотрудниками и рекомендовать подходящие варианты урегулирования
- Отслеживать, проверять и расследовать вопросы, связанные с сотрудниками, а также соблюдение применимых норм
- Консультировать менеджеров и руководителей по HR-практикам, политикам и трудовому законодательству
- Помогать коллегам справляться с проблемами эффективности, неправомерным поведением и нарушениями политик
- Работать с юридическим отделом и операционной командой над созданием и обновлением политик и процедур
- Определять и руководить обучающими инициативами, соответствующими бизнес-приоритетам
- Соблюдать конфиденциальность и проявлять деликатность при работе с HR-вопросами
- Сотрудничать с руководителями в вопросах планирования персонала и преемственности
- Готовить отчёты и предоставлять практические аналитические выводы о персонале
Требования
- Иметь 5–10 лет опыта работы HR бизнес-партнёром или на эквивалентной должности
- Разбираться в местных, штатных и федеральных требованиях США в сфере трудового законодательства и равных возможностей при трудоустройстве
- Эффективно работать в динамичной среде и часто взаимодействовать с людьми разного возраста, характера, культуры и уровня образования
- Посещать магазины в течение 25–35% рабочего времени, включая отдельные поездки с ночёвкой
- Применять взвешенное суждение при оценке бизнес-рисков
- Обладать навыками консультирования, коучинга и фасилитации
- Эффективно общаться и демонстрировать развитое критическое мышление
- Проявлять эмпатию и иметь опыт формирования культуры, ориентированной прежде всего на сотрудников
- Использовать данные для выявления закономерностей и принятия мер
- Уметь влиять на заинтересованные стороны и эффективно решать стратегические задачи
- Придерживаться высоких этических принципов
- Предпочтительно высшее образование уровня BA или BS
- Предпочтительно владение испанским языком на двух языках
- Предпочтительна сертификация PHR или SPHR
Преимущества
- Работодатель, предоставляющий равные возможности
- Для кандидатов с инвалидностью доступны разумные условия во время онлайн-подачи заявки