Now Optics opererer inden for øjensundhed, sundhedspleje og optisk detailhandel og leverer tilgængelig øjenpleje gennem sine detailhandels- og virksomhedsaktiviteter. Virksomheden omfatter brandet Stanton Optical og Physician Eyecare Group og kombinerer patientfokuserede tjenester med forretnings- og kliniske teams, der understøtter virksomhedens voksende netværk af optiske detailbutikker i USA.
Senior HR Business Partner hos Now Optics – fjernarbejde i USA
Led den regionale HR-strategi for Now Optics' optiske detailhandelsaktiviteter. Coach ledere, vejled om medarbejderrelationer, og form talent- og arbejdsstyrkeplanlægningen.
Beskrivelse
- Lede et regionalt team af HR-specialister og rekrutteringsmedarbejdere, der understøtter butikschefer
- Skabe skalerbare løsninger til arbejdsstyrkeplanlægning, talentvurdering, forandringsledelse og teamudvikling
- Være strategisk HR-partner, sparringspartner og coach på tværs af organisationen
- Evaluere behov for team-, leder- og organisationsudvikling og implementere passende løsninger
- Levere forretningsfokuseret dataanalyse og rapportering
- Fremme talentstyring, medarbejderudvikling og individuel udviklingsplanlægning
- Overvåge performance management-cyklussen og vurderinger af medarbejderengagement
- Håndtere medarbejderrelationssager og anbefale passende løsninger
- Overvåge, revidere og undersøge medarbejdersager og gældende regler
- Rådgive ledere og supervisorer om HR-praksis, politikker og ansættelsesret
- Coache kolleger gennem udfordringer med performance, forseelser og overtrædelser af politikker
- Samarbejde med juridisk afdeling og driften om at oprette og opdatere politikker og procedurer
- Identificere og lede træningsinitiativer i overensstemmelse med forretningsprioriteter
- Beskytte fortroligheden og udvise følsomhed ved håndtering af HR-forhold
- Samarbejde med ledere om arbejdsstyrke- og efterfølgerplanlægning
- Udarbejde rapportering og handlingsanvisende indsigter om arbejdsstyrken
Krav
- Have 5–10 års erfaring som HR Business Partner eller i en tilsvarende rolle
- Forstå amerikanske lokale, delstatslige og føderale krav til arbejdsret og lige muligheder i ansættelse
- Arbejde effektivt i et dynamisk miljø med hyppig kontakt på tværs af alder, personligheder, kulturer og uddannelsesbaggrunde
- Rejse til butikker 25–35 % af tiden, herunder enkelte overnatninger
- Udøve god dømmekraft ved vurdering af forretningsrelaterede risici
- Demonstrere evner inden for rådgivning, coaching og facilitering
- Kommunikere effektivt og anvende stærke kritiske tænkningsevner
- Udvise empati og have erfaring med at fremme en medarbejderkultur, hvor andre kommer først
- Bruge data til at afdække indsigter og sætte handling bag dem
- Påvirke interessenter og løse strategiske problemer effektivt
- Have en stærk personlig etik
- BA- eller BS-grad er en fordel
- Tosprogede spanskkundskaber er en fordel
- PHR- eller SPHR-certificering er en fordel
Fordele
- Arbejdsgiver med lige muligheder
- Rimelige tilpasninger er tilgængelige for ansøgere med handicap under den online ansøgningsproces