A Now Optics a szemegészségügy, az egészségügyi szolgáltatások és az optikai kiskereskedelem területén működik, és kiskereskedelmi, valamint vállalati tevékenységein keresztül elérhető szemészeti ellátást biztosít. A vállalat magában foglalja a Stanton Optical márkát és a Physician Eyecare Groupot, betegközpontú szolgáltatásait pedig az Egyesült Államokban működő, növekvő optikai kiskereskedelmi hálózatát támogató üzleti és klinikai csapatokkal ötvözi.
Senior HR üzleti partner a Now Opticsnál — Távoli munkavégzés az Egyesült Államokban
Vezesse a Now Optics optikai kiskereskedelmi működésének regionális HR-stratégiáját. Támogassa a vezetőket coachinggal, irányítsa a munkavállalói kapcsolatokat, és alakítsa a tehetség- és munkaerő-tervezést.
Leírás
- Vezessen egy regionális HR-szakértőkből és toborzókból álló csapatot, amely az üzletvezetőket támogatja
- Hozzon létre skálázható megoldásokat a munkaerő-tervezéshez, a tehetségértékeléshez, a változáskezeléshez és a csapatfejlesztéshez
- Legyen stratégiai HR-partner, gondolkodópartner és coach a szervezet egészében
- Mérje fel a csapat-, vezetői és szervezetfejlesztési igényeket, és vezesse be a megfelelő megoldásokat
- Készítsen üzleti fókuszú adatelemzéseket és jelentéseket
- Fejlessze a tehetséggondozást, a munkavállalói fejlődést és az egyéni fejlesztési tervezést
- Felügyelje a teljesítménymenedzsment-ciklust és a munkavállalói elkötelezettség felméréseit
- Kezelje a munkavállalói kapcsolatokat érintő ügyeket, és javasoljon megfelelő megoldásokat
- Kövesse nyomon, ellenőrizze és vizsgálja ki a munkavállalói ügyeket, valamint az alkalmazandó szabályozásokat
- Adjon tanácsot a vezetőknek és feletteseknek a HR-gyakorlatokról, szabályzatokról és munkajogról
- Coachinggal támogassa kollégáit teljesítményproblémák, kötelességszegések és szabályzatok megsértése esetén
- Dolgozzon együtt a jogi és operációs csapatokkal szabályzatok és eljárások létrehozásán és frissítésén
- Azonosítsa és vezesse az üzleti prioritásokhoz igazodó képzési kezdeményezéseket
- A HR-ügyek kezelése során védje a bizalmas információkat, és tanúsítson kellő érzékenységet
- Működjön együtt a vezetőkkel a munkaerő- és utódlástervezésben
- Készítsen jelentéseket és cselekvésre alkalmas munkaerőpiaci insightokat
Követelmények
- Rendelkezzen 5–10 év tapasztalattal HR üzleti partnerként vagy azzal egyenértékű munkakörben
- Ismerje az Egyesült Államok helyi, állami és szövetségi munkaügyi, valamint EEO-követelményeit
- Dolgozzon hatékonyan gyors tempójú környezetben, ahol gyakran kell együttműködni különböző életkorú, személyiségű, kultúrájú és iskolai hátterű emberekkel
- A munkaidő 25–35%-ában utazzon az üzletekhez, beleértve néhány éjszakai utazást is
- Az üzleti kockázatok értékelésekor alkalmazzon megalapozott ítélőképességet
- Rendelkezzen tanácsadói, coaching- és facilitációs készségekkel
- Kommunikáljon hatékonyan, és alkalmazzon erős kritikai gondolkodási készségeket
- Tanúsítson empátiát, és rendelkezzen másokat előtérbe helyező munkavállalói kultúra kialakításában szerzett tapasztalattal
- Használjon adatokat az insightok feltárására és a cselekvés ösztönzésére
- Hatékonyan befolyásolja az érintetteket, és oldjon meg stratégiai problémákat
- Őrizze meg erős személyes etikai normáit
- A BA vagy BS diploma előnyt jelent
- A spanyol nyelv ismerete előnyt jelent
- A PHR vagy SPHR tanúsítvány előnyt jelent
Juttatások
- Esélyegyenlőséget biztosító munkáltató
- A fogyatékossággal élő pályázók számára észszerű alkalmazkodást biztosítunk az online jelentkezési folyamat során