Now Optics działa w sektorach zdrowia oczu, opieki zdrowotnej i handlu detalicznego artykułami optycznymi, zapewniając dostęp do opieki okulistycznej za pośrednictwem swoich struktur detalicznych i korporacyjnych. W skład firmy wchodzą marka Stanton Optical oraz Physician Eyecare Group, łączące usługi skoncentrowane na pacjentach z zespołami biznesowymi i klinicznymi wspierającymi rozwój sieci detalicznych placówek optycznych w Stanach Zjednoczonych.
Starszy partner biznesowy HR w Now Optics — praca zdalna w Stanach Zjednoczonych
Kieruj regionalną strategią HR dla działalności detalicznej Now Optics w branży optycznej. Wspieraj liderów, pomagaj w sprawach pracowniczych oraz kształtuj planowanie talentów i zatrudnienia.
Opis
- Kierowanie regionalnym zespołem specjalistów HR i rekruterów wspierających kierowników sklepów
- Tworzenie skalowalnych rozwiązań w zakresie planowania zatrudnienia, oceny talentów, zarządzania zmianą i rozwoju zespołów
- Pełnienie funkcji strategicznego partnera HR, doradcy i coacha w całej organizacji
- Ocena potrzeb rozwojowych zespołów, menedżerów i organizacji oraz wdrażanie odpowiednich rozwiązań
- Przygotowywanie analiz danych i raportów ukierunkowanych na potrzeby biznesowe
- Rozwijanie zarządzania talentami, rozwoju pracowników i indywidualnego planowania rozwoju
- Nadzorowanie cyklu zarządzania wynikami pracy i ocen zaangażowania pracowników
- Prowadzenie spraw związanych z relacjami pracowniczymi i rekomendowanie odpowiednich rozwiązań
- Monitorowanie, audytowanie i badanie spraw pracowniczych oraz obowiązujących przepisów
- Doradzanie menedżerom i przełożonym w zakresie praktyk HR, polityk i prawa pracy
- Wspieranie współpracowników w kwestiach dotyczących wyników pracy, niewłaściwego postępowania i naruszeń polityk
- Współpraca z działem prawnym i operacyjnym przy tworzeniu i aktualizowaniu polityk oraz procedur
- Identyfikowanie i prowadzenie inicjatyw szkoleniowych zgodnych z priorytetami biznesowymi
- Ochrona poufności i zachowanie wrażliwości podczas obsługi spraw HR
- Współpraca z liderami w zakresie planowania zatrudnienia i sukcesji
- Przygotowywanie raportów i dostarczanie praktycznych wniosków dotyczących zatrudnienia
Wymagania
- 5–10 lat doświadczenia na stanowisku partnera biznesowego HR lub równoważnym
- Znajomość lokalnych, stanowych i federalnych wymogów prawa pracy oraz równych szans w zatrudnieniu obowiązujących w USA
- Umiejętność skutecznej pracy w dynamicznym środowisku i częstego kontaktu z osobami w różnym wieku, o różnych osobowościach, kulturach i poziomach wykształcenia
- Gotowość do odwiedzania sklepów przez 25–35% czasu pracy, w tym do niektórych podróży z noclegiem
- Umiejętność trafnej oceny ryzyka biznesowego
- Umiejętności doradcze, coachingowe i facylitacyjne
- Skuteczna komunikacja i silne zdolności krytycznego myślenia
- Empatia i doświadczenie w budowaniu kultury pracowniczej stawiającej innych na pierwszym miejscu
- Umiejętność wykorzystywania danych do odkrywania wniosków i podejmowania działań
- Umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy i skutecznego rozwiązywania problemów strategicznych
- Wysoki poziom etyki osobistej
- Preferowane wykształcenie wyższe na poziomie BA lub BS
- Preferowana dwujęzyczna znajomość języka hiszpańskiego
- Preferowany certyfikat PHR lub SPHR
Benefity
- Pracodawca zapewniający równe szanse
- Podczas procesu składania aplikacji online dostępne są racjonalne usprawnienia dla kandydatów z niepełnosprawnościami