Ang Now Optics ay nagpapatakbo sa mga sektor ng kalusugan ng mata, pangangalagang pangkalusugan, at tingiang optikal, at naghahatid ng abot-kayang pangangalaga sa mata sa pamamagitan ng mga operasyon nito sa retail at korporasyon. Kabilang sa kumpanya ang mga tatak na Stanton Optical at Physician Eyecare Group, na pinagsasama ang mga serbisyong nakatuon sa pasyente sa mga pangnegosyo at klinikal na pangkat na sumusuporta sa lumalawak nitong optical retail network sa Estados Unidos.
Senior na Human Resources Business Partner sa Now Optics — Remote sa Estados Unidos
Pangungunahan ang rehiyonal na estratehiya sa HR para sa optical retail operations ng Now Optics. Gagabayan ang mga lider, pangangasiwaan ang ugnayan ng empleyado, at bubuo ng mga plano para sa talento at workforce.
Paglalarawan
- Pangungunahan ang rehiyonal na pangkat ng mga HR Specialist at Recruiter na sumusuporta sa mga lider ng tindahan
- Lilikha ng mga nasusukat na solusyon para sa pagpaplano ng workforce, pagtatasa ng talento, pamamahala ng pagbabago, at pagpapaunlad ng pangkat
- Maglilingkod bilang estratehikong HR partner, thought partner, at coach sa buong organisasyon
- Susuriin ang mga pangangailangan sa pagpapaunlad ng pangkat, manager, at organisasyon at magpapatupad ng angkop na mga solusyon
- Maghahatid ng pagsusuri ng datos at pag-uulat na nakatuon sa negosyo
- Isusulong ang pamamahala ng talento, paglago ng empleyado, at pagpaplano ng indibidwal na pag-unlad
- Pangangasiwaan ang cycle ng performance management at mga pagtatasa sa employee engagement
- Haharapin ang mga usapin sa ugnayan ng empleyado at magrerekomenda ng angkop na resolusyon
- Susubaybayan, ia-audit, at iimbestigahan ang mga usapin ng empleyado at naaangkop na regulasyon
- Papayuhan ang mga manager at supervisor tungkol sa mga kasanayan, patakaran, at batas sa pagtatrabaho sa HR
- Iko-coach ang mga kasamahan sa mga alalahanin sa performance, maling asal, at paglabag sa patakaran
- Makikipagtulungan sa Legal at Operations upang lumikha at mag-update ng mga patakaran at pamamaraan
- Tutukoy at mangunguna sa mga inisyatiba sa pagsasanay na nakaayon sa mga prayoridad ng negosyo
- Poprotektahan ang pagiging kumpidensiyal at magpapakita ng pagiging sensitibo sa paghawak ng mga usapin sa HR
- Makikipagtulungan sa mga lider sa pagpaplano ng workforce at succession
- Gagawa ng mga ulat at kapaki-pakinabang na insight tungkol sa workforce
Mga Kinakailangan
- Magkaroon ng 5–10 taong karanasan bilang HR Business Partner o sa katumbas na tungkulin
- Maunawaan ang mga lokal, pang-estado, at pederal na kinakailangan sa paggawa at EEO sa Estados Unidos
- Mabisang magtrabaho sa mabilis na kapaligiran na may madalas na pakikipag-ugnayan sa mga taong may iba’t ibang edad, personalidad, kultura, at antas ng edukasyon
- Maglakbay sa mga tindahan nang 25–35% ng iskedyul, kabilang ang ilang paglalakbay na may overnight stay
- Gumamit ng wastong pagpapasya sa pagtatasa ng panganib na may kaugnayan sa negosyo
- Magpakita ng kakayahan sa pagkonsulta, pagko-coach, at pagpapadali
- Mabisang makipagkomunikasyon at gumamit ng matibay na kasanayan sa kritikal na pag-iisip
- Magpakita ng empatiya at karanasan sa paglinang ng kulturang inuuna ang kapakanan ng iba
- Gumamit ng datos upang tumuklas ng mga insight at magtulak ng aksiyon
- Maimpluwensiyahan ang mga stakeholder at mabisang lutasin ang mga estratehikong problema
- Panatilihin ang matibay na personal na etika
- Mas gusto ang degree na BA o BS
- Mas gusto ang bilingual na kasanayan sa Espanyol
- Mas gusto ang sertipikasyong PHR o SPHR
Mga Benepisyo
- Employer na Nagbibigay ng Pantay na Oportunidad
- May makatuwirang accommodation para sa mga aplikanteng may kapansanan habang isinasagawa ang online application process