Now Optics opera en los sectores de la salud ocular, la atención sanitaria y la venta minorista de productos ópticos, ofreciendo atención oftalmológica accesible a través de sus operaciones minoristas y corporativas. La empresa incluye la marca Stanton Optical y Physician Eyecare Group, y combina servicios centrados en los pacientes con equipos empresariales y clínicos que respaldan su creciente red de establecimientos ópticos minoristas en Estados Unidos.
Socio/a sénior de Recursos Humanos en Now Optics — Trabajo remoto en Estados Unidos
Lidera la estrategia regional de RR. HH. para las operaciones de venta minorista de productos ópticos de Now Optics. Asesora a líderes, orienta en relaciones laborales y da forma a la planificación del talento y la plantilla.
Descripción
- Liderar un equipo regional de especialistas y reclutadores de RR. HH. que apoye a los líderes de las tiendas
- Crear soluciones escalables para la planificación de la plantilla, la evaluación del talento, la gestión del cambio y el desarrollo de equipos
- Actuar como socio estratégico de RR. HH., interlocutor y coach en toda la organización
- Evaluar las necesidades de desarrollo de equipos, gerentes y de la organización, e implementar las soluciones adecuadas
- Proporcionar análisis de datos e informes orientados al negocio
- Impulsar la gestión del talento, el crecimiento de los empleados y la planificación del desarrollo individual
- Supervisar el ciclo de gestión del desempeño y las evaluaciones del compromiso de los empleados
- Gestionar asuntos de relaciones laborales y recomendar resoluciones adecuadas
- Supervisar, auditar e investigar asuntos relacionados con los empleados y la normativa aplicable
- Asesorar a gerentes y supervisores sobre prácticas y políticas de RR. HH. y legislación laboral
- Orientar a colegas ante problemas de desempeño, conductas indebidas e infracciones de políticas
- Trabajar con los equipos Jurídico y de Operaciones para crear y actualizar políticas y procedimientos
- Identificar y liderar iniciativas de formación alineadas con las prioridades del negocio
- Proteger la confidencialidad y actuar con sensibilidad al gestionar asuntos de RR. HH.
- Colaborar con líderes en la planificación de la plantilla y la sucesión
- Elaborar informes y obtener información práctica sobre la plantilla
Requisitos
- Aportar entre 5 y 10 años de experiencia como socio/a de RR. HH. o en un puesto equivalente
- Conocer los requisitos laborales y de igualdad de oportunidades de empleo locales, estatales y federales de Estados Unidos
- Trabajar eficazmente en un entorno dinámico, con interacción frecuente con personas de distintas edades, personalidades, culturas y niveles educativos
- Viajar a las tiendas entre el 25 % y el 35 % de la jornada, incluidos algunos viajes con pernocta
- Aplicar un criterio sólido al evaluar riesgos relacionados con el negocio
- Demostrar aptitudes de consultoría, coaching y facilitación
- Comunicarse eficazmente y aplicar sólidas habilidades de pensamiento crítico
- Mostrar empatía y experiencia fomentando una cultura laboral centrada en los demás
- Utilizar datos para descubrir información relevante e impulsar acciones
- Influir en las partes interesadas y resolver problemas estratégicos de manera eficaz
- Mantener una ética personal sólida
- Se prefiere una licenciatura en Artes o Ciencias
- Se prefieren conocimientos bilingües de español
- Se prefiere la certificación PHR o SPHR
Beneficios
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades
- Se ofrecen adaptaciones razonables para solicitantes con discapacidades durante el proceso de solicitud en línea