Plaid — фінтех-компанія та постачальник API, що допомагає розробникам підключати застосунки до банківських рахунків користувачів і фінансових установ через глобальну мережу фінансових даних. Її продукти підтримують автентифікацію рахунків, перевірку особи, роботу з даними про баланси й транзакції, інвестиціями, зобов’язаннями, платежами та переказами, запобігання шахрайству й інші фінансові процеси. Завдяки підключенням до понад 12 000 фінансових установ у 20 країнах інфраструктура Plaid використовується фінтех-компаніями, банками та маркетплейсами для створення продуктів у сфері відкритих фінансів, оптимізації реєстрації, підтримки ухвалення кредитних рішень і надання фінансової аналітики.
Старший рекрутер продуктових команд у Plaid — віддалена робота у США
Plaid шукає старшого рекрутера продуктових команд для найму продакт-менеджерів до своєї платформи фінансового зв’язку. Фахівець відповідатиме за пошук кандидатів, взаємодію із зацікавленими сторонами, розвиток воронки, рекрутингову аналітику та закриття вакансій.
Сполучені Штати125 000 $ – 170 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналуОпис
- Керувати повним циклом найму на посади у сфері управління продуктами — від пошуку та першого контакту до фінальних співбесід і закриття офера.
- Працювати з керівниками продуктових та інженерних команд, щоб визначати вимоги до посад, розробляти процеси співбесід і формувати стратегії найму.
- Розвивати й підтримувати воронки кандидатів за допомогою креативного пошуку, нетворкінгу та дослідження ринку.
- Підтримувати менеджерів із найму за допомогою рекрутингових даних, ринкової аналітики та зворотного зв’язку щодо кандидатів.
- Проводити обговорення за підсумками співбесід і керувати стратегіями закриття вакансій відповідно до стандартів найму Plaid та очікувань компанії щодо досвіду кандидатів.
- Відстежувати й оцінювати рекрутингові метрики, виявляти вузькі місця та підвищувати ефективність і якість найму.
- Координувати роботу із сорсерами, рекрутинговими координаторами та кросфункціональними партнерами, забезпечуючи послідовний досвід кандидатів.
- Розповідати про культуру та місію Plaid протягом усього процесу найму.
Вимоги
- 5–8 років досвіду повного циклу рекрутингу, включно з наймом продакт-менеджерів.
- Глибоке знання дисциплін управління продуктами, зокрема стратегії, реалізації та технічних концепцій.
- Підтверджена здатність знаходити й залучати висококваліфікованих кандидатів у сфері управління продуктами на конкурентних ринках.
- Досвід партнерства з керівниками продуктових напрямів високого рівня для ухвалення рішень щодо найму та впливу на результати.
- Досвід ведення переговорів щодо оферів і підтримання відносин із кандидатами на завершальних етапах.
- Уміння використовувати рекрутингові метрики та ринкову аналітику для ухвалення рішень.
- Орієнтація на кандидата, заснована на емпатії, прозорості та чіткій комунікації.
- Бажано: досвід стратегічної роботи з керівниками рівня C-suite і старшими керівниками.
- Бажано: досвід роботи в клієнтській або вбудованій рекрутинговій моделі.
- Бажано: досвід рекрутингу в організаціях із високими темпами зростання у сферах SaaS або фінтеху.
- Бажано: досвід створення рекрутингових посібників або вдосконалення процесів найму продуктових команд.
- Бажано: обізнаність з інклюзивними методами найму та підходами до розвитку різноманітних продуктових команд.
Переваги
- Компенсація у вигляді частки в капіталі компанії
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- План 401(k)
- Комплексний пакет пільг
- Розумні умови та пристосування для кандидатів з інвалідністю
- Віддалена робота в межах США