Plaid to firma fintechowa i dostawca API, który pomaga deweloperom łączyć aplikacje z rachunkami bankowymi użytkowników oraz instytucjami finansowymi za pośrednictwem globalnej sieci danych finansowych. Jej produkty obsługują uwierzytelnianie rachunków, weryfikację tożsamości, dane dotyczące sald i transakcji, inwestycji, zobowiązań, płatności i przelewów, zapobieganie oszustwom oraz inne procesy finansowe. Dzięki połączeniom z ponad 12 000 instytucji finansowych w 20 krajach infrastruktura Plaid jest wykorzystywana przez firmy fintech, banki i platformy handlowe do tworzenia produktów open finance, usprawniania wdrażania użytkowników, wspierania decyzji kredytowych i dostarczania analiz finansowych.
Starszy rekruter zespołów produktowych w Plaid — praca zdalna w USA
Plaid poszukuje starszego rekrutera zespołów produktowych do zatrudniania menedżerów produktu na potrzeby platformy łączności finansowej. Rola obejmuje wyszukiwanie kandydatów, współpracę z interesariuszami, rozwój puli kandydatów, analitykę rekrutacyjną i finalizowanie ofert.
Stany Zjednoczone125 000 $ – 170 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Prowadzić pełny cykl rekrutacji na stanowiska związane z zarządzaniem produktem — od wyszukiwania i pierwszego kontaktu po końcowe rozmowy i finalizowanie ofert.
- Współpracować z liderami zespołów produktowych i inżynieryjnych przy określaniu wymagań, opracowywaniu procesów rekrutacyjnych i kształtowaniu strategii zatrudnienia.
- Tworzyć i utrzymywać pulę kandydatów dzięki kreatywnemu sourcingowi, networkingowi i analizie rynku.
- Wspierać menedżerów zatrudniających za pomocą danych rekrutacyjnych, wiedzy o rynku i informacji zwrotnych dotyczących kandydatów.
- Prowadzić podsumowania rozmów i kierować strategiami finalizowania ofert zgodnymi ze standardami zatrudniania Plaid oraz oczekiwaniami dotyczącymi doświadczeń kandydatów.
- Monitorować i oceniać wskaźniki rekrutacyjne, aby identyfikować wąskie gardła oraz poprawiać efektywność i jakość zatrudniania.
- Koordynować współpracę z sourcerami, koordynatorami rekrutacji i partnerami międzyfunkcyjnymi, zapewniając spójne doświadczenie kandydatów.
- Przedstawiać kulturę i misję Plaid na każdym etapie procesu rekrutacji.
Wymagania
- 5–8 lat doświadczenia w rekrutacji pełnego cyklu, w tym w zatrudnianiu menedżerów produktu.
- Dobra znajomość obszarów zarządzania produktem, w tym strategii, realizacji i zagadnień technicznych.
- Udokumentowana umiejętność wyszukiwania i angażowania wysokiej klasy kandydatów z obszaru zarządzania produktem na konkurencyjnych rynkach.
- Doświadczenie we współpracy z doświadczonymi liderami produktu przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych i wpływaniu na wyniki.
- Doświadczenie w negocjowaniu ofert i utrzymywaniu relacji z kandydatami na końcowych etapach procesu.
- Umiejętność wykorzystywania wskaźników rekrutacyjnych i wiedzy o rynku do podejmowania decyzji.
- Podejście skoncentrowane na kandydacie, oparte na empatii, transparentności i jasnej komunikacji.
- Mile widziane: doświadczenie w strategicznej współpracy z kadrą C-level i starszymi menedżerami.
- Mile widziane: doświadczenie w modelu rekrutacji klienckiej lub embedded.
- Mile widziane: doświadczenie rekrutacyjne w szybko rozwijających się organizacjach SaaS lub fintech.
- Mile widziane: doświadczenie w tworzeniu podręczników rekrutacyjnych lub usprawnianiu procesów zatrudniania w zespołach produktowych.
- Mile widziane: znajomość inkluzywnych metod rekrutacji i podejść do budowania zróżnicowanych zespołów produktowych.
Benefity
- Wynagrodzenie w formie udziałów
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie okulistyczne
- Plan 401(k)
- Kompleksowy pakiet świadczeń
- Racjonalne usprawnienia dla kandydatów z niepełnosprawnościami
- Praca zdalna na terenie Stanów Zjednoczonych